2022年2018年工作总结（人社）（精选文档）

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2018年工作总结（人社系统）

回顾本年，在区委、区政府的支持和领导下，秉持“大处着眼、细处着手”的工作原则，就业形势稳中向好，劳动关系总体和谐，社会保障不断完善，人事工作扎实稳进，劳资关系日益融洽，党建工作亮点突出，圆满完成年初制定的工作计划，现将2018年工作总结及2019年安排安排如下：

一、2018年工作总结

（一）实施积极就业政策，解决最大民生问题。

1.发挥互联网＋公共就业服务平台和人力资源超市对带动就业的作用，保证线上线下双重带动就业。一是通过X区微信公共就业服务平台，每周五发布用工招聘信息，截止目前共发布X期招聘信息X万余条，实现就业X人，上传空岗信息共X条,上传个人求职信息共X条。二是依托X家人力资源超市举办招聘会共X场，其中提供岗位信息X条，通过招聘会求职人数达到X人次，共达成就业意向X人次，实现零就业家庭动态为零。三是重视依托大型人才招聘会吸纳就业的作用。本年举办X次大型活动暨：“迎新春大学生专场招聘会”“春风行动”“走近X煤矿就业帮扶”“X区人民政府携手X求职屏大大型人才推介会暨创业项目推介会”、“X区脱贫工作回头看”“携手X科技学院和X冶专专场招聘会”、“深入X三送活动”“助推营商环境帮扶X专场招聘会”、“X区携手X举办大型导购员双选会”，吸纳X家企业参加，满足农民工、下岗失业群体、高校毕业生、失地农民等群体就业，提供多层次全方位就业服务，共提供就业岗位X个，达成就业意向X人次，切实解决就业问题提升收入，切实提升百姓获得感。

2.释放政策红利，切实落实创业就业扶持政策。积极落实创业带头人企业社会保险补贴等创业扶持政策,举办职业技能培训，让失业创业群体提升职业技能同时最大限度享受政策。创业带头人企业社会保险补贴惠及X家企业涉及X人，带动就业X人，共享受补贴X万元；
公益性岗位X人补贴X万元；
申请灵活就业社会保险补贴截止目前共计X人共享受X万元；
认定就业困难对象X人，举办职业技能培训共X人，创业意识培训X人，共发放《就业创业证》X个，实现城镇新增就业X人次，城镇失业率控制在X%。

（二）倾力调解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。

1、将扫黑除恶工作贯彻始终，打造和谐有序用工环境。一是强化劳动保障法律法规入企服务工作。今年以来累计深入企业靠前服务X余次，指导企业依法用工，依法建立健全劳动管理制度，指导用人单位遵守劳动保障法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、执行劳动义务。二是加大扫黑除恶宣传工作。利用就业服务大厅平台，发放“扫黑除恶”宣传单X余份，提高政策普及力度，宣传监督举报电话，为劳动者保驾护航，引导监督企业营造和谐有序用工环境。

2.调解劳资纠纷，优化劳动仲裁案件处理。截至目前处理劳动仲裁立案申请X件（其中仲裁调解X件，仲裁裁决X件），不予受理X件，立案X件，涉及X人X万，结案X件，X件正在办理，法定时限内结案率X%。

3.将农民工清欠工作落到实处，加大劳动监察部门案件处理力度。一是加大检查处理力度。本年度共接待举报投诉X件，涉及人数X余人，涉及金额X万，现已全部办结。二是做好企业年审工作。年审企业X户，发放诚信等级合格证X户。三是农民工清欠工作落到实处。截止目前，检查在建工地X家，下达询问通知书X份，在建工程农民工进行实名制登记，到建行采取银行卡按月支付工资，全区X户建筑企业X万元农民工工资保证金建户转户工作已经圆满结束。

（三）实施人才强区工程，竭力引入高端人才。

实施X人才一体化战略，积极推进校企合作。一是依托X经济区发展战略，按计划稳步推进制定《X区X一体化人才工作实施方案》《X区人社局项目带人才引进》计划，挂图作战按月行动，稳步推进我区人才引进工作。二是深入走访我区企业，精准掌握人才需求情况。深入全区X家企业进行调查走访，发放人才政策宣传单X余份，鼓励企业建立专家工作站，积极宣传引才及平台建设方面政府给予的支持政策。向驻区企业发放《人才需求情况调查表》，征集人才需求信息，编制《人才需求目录》。三是积极实施校企合作，引入专家提供智力支持。X分别与X大学教授建立合作机制，柔性引进X名大学教授到我区开展技术咨询和指导工作，给予政策支持。四是引入退役高校毕业生X名。

（四）推进养老保险并轨，规范社会保障体制。

1.完成养老保险在职及退休人员增减变动及月核定和退休群体调资工作。一是2018年我区机关事业单位退休人员共涉及X家单位，本年截止累计发放退休待遇总额为X万元。二是贯彻落实国家退休人员养老金上调工作。今年7月2018年机关退休人员调资工作，涉及X人，补发养老金共X万元，月增加财政支出X万元，切实保障养老金按时足额发放。

2.上解市级养老保险财政补助以及省级养老保险风险基金工作。目前全区市级养老保险财政补助上解X万元,省级养老保险风险基金上解X万元。

3.做好城镇居民社会保险工作。目前全区贫困人口养老保险新增参保人员X名。贫困人口养老保险新增领取退休待遇X人，目前实际缴费人数为X人，每月代缴保费X万元。

4.严把企业退休审批关口，审慎核准劳务派遣企业资质。审批企业职工正常退休X人，审批失业人员退休X人，审批被征地农民享受待遇X人，全区新增被征地农民参保人员X人。特殊工种退休复核X人，病退复核X人。全区贫困人口养老保险新增领取退休待遇X人。完成两户劳动派遣企业资质审核，年检两户企业。

（五）推进“两学一做”，加强思想政治建设。

党的思想建设是党的建设的基础，党的政治建设是党建工作的首要任务，坚持将思想和组织工作两手都要抓，两手都要硬，推进“两学一做”常态化制度化，激发党组织战斗力，按部就班执行“三会一课”，举办专题研讨。严格落实“三会一课”，保证学习内容与时俱进。举办“新时代、新思想、新作为”“重实干、强执行、抓落实”、政治警示性教育，治理微腐败，“平常时刻看得出来，关键时刻冲得上去”等主题的党课、专题民主生活会，学习习近平中国特色社会主义思想，以党小组讨论为主要形式开展深度研讨，结合党支部书记带头上党课教育，提升全体机关党员干部思想政治素质，提升政德修养，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用。

二、存在的问题

1、在建施工不按照规定缴纳保证金，用人单位规范用工意识淡薄。在建施工项目未按程序缴纳农民工工资保证金，仍然可以开工建设，待工程建设完毕后补交和支取农民工工资保证金，补手续的现象依然存在。2018年所有农民工工资必须由本人实名制到农民工工资保证金开户银行办卡支取工资，今后只存取农民工工资保证金，而不存入农民工工资是违规行为。本年劳动争议仲裁申请案件同比上年增加百分之X，企业不规范用工问题仍然突出。

2、企业离退休审批、被征地农民审批问题多样。企业职工档案参差不齐，退休审批困难增大。被征地农民社会保障参保时间以及享受待遇时间标准变更，正在等待与市社保相关文件精神。

3.上解市级养老保险财政补助以及省级养老保险风险基金工作资金缺口巨大，上解分担任务压力巨大。

4、我区产业层次低，对人才缺乏吸引力。我区在招商引资过程中大项目，创新项目，科技项目比例不足X%。现有企业大都是传统性企业和产品粗加工型的企业，产品比较初级化，企业对人才需求的层次比较低，存在“小池养不了大鱼”现象。加之落后的企业管理模式，使人才难引、难留。部分民营企业家对知识和人才缺少强烈的需求，人才意识淡薄、观念滞后,对人才引进起到一定制约作用。

三、2019年工作计划

（一）实施积极就业政策。加大国家就业创业政策宣传力度，举办职业技能培训，通过线上线下带动就业，举办招聘会不少于X场，争取实现城镇新增就业X人，稳定就业率在X%。

（二）实施项目人才计划。一是按照供给侧结构性改革的要求，加快第二产业的发展，引进高科技项目，提高产品附加值，推动企业转型发展。二是积极推进“项目带人才”引进计划。紧紧抓住X人才一体化融合发展战略，充分利用X区现有的闲置土地、产房和相关资源与X铁西区进行对接。依拖X经济开发区的配套产业，引进相关项目，努力把我区建设成为X主体产业区的配套产业区，这样既为X经济发展提供配套服务，又盘活我区土地资源及相关资产。通过项目引进，把梧桐树栽好，养鱼池修好，人才如同开闸放水，源远流长。

（三）防范养老保险风险。配合区委、区政府，采取多种措施，积极上解市级养老保险财政补助以及省级养老保险风险基金，有效规避全区养老金支付风险。