【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近日，陈希同志在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，要热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。“为政之要，惟在得人”，人才振兴是乡村振兴的首要与关键，如何培强领头雁、培养领头羊也为乡村振兴“聚人才”是亟需解决的问题。
树梧桐，筑暖巢，不唯地域引进人才。“天下之治，有因有革，期于趋势适治而已”，创新人才引进机制“雁归兴乡”为本土人才的回归畅通了报效乡梓的渠道；
“乡村振兴合伙人”为人才发展构筑了温床，提供了优异的“孵化环境”；
“一库、一证、一补”为乡贤返乡创业建好了“人才公寓”、亮明了“身份”、提供了“支点”。谋实策、出实招、创新意，引进机制的创新实现了基础设施等“硬”环境的建设和政策舆论等“软”环境的打造，让引进的人才时刻感到放心、安心、舒心，进而实现其创业创新精神对当地影响和辐射效果的最大化。
明奔头，亮政策，不拘一格用好人才。“宰相必起于州郡，猛士必发于卒伍”，此番创新乡土人才评价、管理及服务保障机制，充分发挥了“职称指挥棒”的作用，让有为者有位、让吃苦者吃香，破除了“隐形台阶”和“天花板”，用奔头引导人才更足的干头，为乡土人才“能上”提供了体制机制保障。破除了“学历论”“专业论”等顽瘴痼疾，为实干型专业人才“能下”提供了招聘政策、创新了招聘方式。完善考核机制、容错纠错并举，突出敢于担当、工作绩效指标权重，凭实绩用干部，真正做到了为干事创业者撑腰。
蹲青苗，沛水肥，不求所有开发人才。“木有所养，则根本故而叶枝茂，栋梁之才成”，三个“百万计划”为打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴人才队伍提供了新的“驱动力”。新型农民技能提升、乡土人才培育示范、乡村人才定向培养，在吸引人才为基层“输血”的同时为其持续更新“造血干细胞”，为人才发展提供了源源不断的内生动力。“工欲善其事，必先利其器”，人才振兴是乡村振兴工作的首要与关键，重点培养、鼓励、扶持民间乡土人才创新创业，为更多的“土专家”“田秀才”提供了施展拳脚的舞台，引导和发挥他们在扶贫带富上的积极作用，为打造乡村振兴的“齐鲁样板”注入了新的底气与活力。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时，就科技创新和人才培养引进、发挥作用方面强调：“以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。
揆诸古今，人才始终是国家发展的第一要素，远有曹公挥笔高呼“山不厌高，海不厌深”，近有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊风雷动九州。国以才立，政以才治，业以才兴，近年来，国家高度重视人才工作，将人才强国战略确立为强国第一战略，广开进贤之路，广纳天下英才，成果显著，人才事业蓬勃发展。但不可否认，如今各地仍存在人才“到此一游”现象，人才惊鸿一现，留下些许痕迹便又悄然离去，留下一地鸡毛，而这都需要我们深思。
给人才以舒适环境，不让人才“到此一游”。时下，全国各地都在轰轰烈烈地“抢人”，招凰引凤，但不少地方仅仅是“叶公好龙”，形象式引人，不仅没给人才提供生活生存的“梧桐树”，还让人才事事存有后顾之忧，致使人才“水土不服”，无法安心工作生活，人才最终只能选择“到此一游”，另寻“新枝”。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”，对于人才引进，不能只做表面文章，要从思想上重视，从物质上、感情上、细节上下手，设身处地为人才着想，给予人才充沛的阳光雨露，同时致力于“耕耘”人才生态系统，让人才有“心安此处”之感，这样方能拴住人才的身与心。
给人才以广阔天空，不让人才“到此一游”。人能尽其才，则百事兴。不少地方将“凤凰”引来，却让其“打鸣孵蛋”，造成人才“撂荒”，不仅浪费了人才宝贵的经验、知识和创造性，更寒了人才的心，终造成人才“到此一游”的现象频频发生。因此，各地各部门要因人制宜、因才适岗，充分为人才提供“用武”的平台，把好钢用在刀刃上，最大限度激发人才潜能、发挥人才作用，真正让人才可以翱翔在广阔的天空，在事业上找到成就感，在工作上找到获得感，这样人才才能主动扎根沃植，茁壮成长。
给人才以创新空间，不让人才“到此一游”。正如习近平总
书记强调：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。三个“第一”密不可分、相辅相成，人才促进创新迸发，创新赋予人才价值，两者结合带动高质量发展。纵览全球，人才往往在富有创新氛围的土壤上才能不凋零，才能开花结果。相反，僵化保守缺乏创新机制的创业干事氛围往往是扼杀人才的“鹤顶红”“温水池”。因此，给人才以创新空间，不断为人才创业干事放权松绑，创造宽容便利的环境，不仅是给人才发展的空间，更是对人才的爱护与保护。
“泰山不让土壤，故能成其大；
河海不择细流，故能就其深；
王者不却众庶，故能明其德。”引人用才是门大学问、技术活，要想引好人才、用好人才、留住人才，让人才与当地发展“比翼齐飞”，就务必用心钻研，以人才为本，这样方能让“到此一游”的戏码不再上演。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合主题教育开展情况，提出了一系列新要求新目标新期望。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，深入研学陈部长讲话，把主题教育与实际工作联系起来学，与当前经济发展进行系统融通学，以更好地响应习近平总书记的科技创新和人才发展观，这让我深刻认识到，把
学习成效转化为推进科技
强国、人才强国的重要性，要利用此次主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义经济思想学深悟透活用。
创新引领发展。一个没有创新的民族最终只能退出历史舞台，一个坚持创新的民族却会永续发展，中国是四大文明古国中唯一文明没有中断的国家，源于发展中的继承和创新，创新是国家发展的动力源泉。现如今，我国正处于互联网第三次科技革命时期，互联网时代的发展日新月异，更是需要创新，创新催生革故迎新，创新推动行业进步，创新吸引人才聚集和流动，在新时代要完成新使命，建设全面小康社会，就需要在全社会营造创新的氛围，以创新引领发展，孕育人才集聚。
人才支撑发展。人是生产力的第一要素资源，离开了人的主观活动，发展无从谈起。创新、人才、发展是环环相扣的紧密联系体，人才是支撑发展的第一资源，新时代我们要完成发展的新使命，就要聚天下英才而用之，就要厚植人才成长的沃土，汇集人才有效政策，开辟人才流动路径，营造人才创新氛围。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，在大众创业万众创新的洪流中，我们尤其重视人才的引进。譬如新年伊始，国内各大二三线城市纷纷展开了人才争夺战，亮出了各项优惠政策，吸引人才到当地落户发展，国家更是放低人才归国门槛，吸引更多的留学人员回国创新发展，吸引外国专家和优秀人才参与现代化建设。
新时代“呼唤”人才。在 “不忘初心、牢记使命”主题教育中，我们要把主题教育做出实效，就要务实避免空谈，把之融入当今的人才发展大局中，在主题教育中做到人才教育，在主题实践中做到人才发展。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，为了完成新时代赋予我们的发展任务，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，时代发展需要各类人才聚集到党和人民的奋斗中来，新时代史无前例的“呼唤”人才，人才要把用一己之力带动发展作为荣耀，而我们普通大众则要学会尊重人才，在全社会形成关心爱护人才的良好气氛。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
7月22日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。古往今来，人才就是“稀缺”资源，古有“三顾茅庐”“周公吐哺”，今有各地纷纷“出招”引人才。在高速发展的当下，更要抓住人才，把握人才，用好人才，构建时代发展“新蓝图”。
识才要打破“边框线”。“世有伯乐，然后有千里马”，想要聚天下英才而用之，前提是慧眼识人才，不然只能空喊“天下无马”。识才要不被条条框框束缚，把眼光局限在脚下一亩地，而是要拓宽视野，打破“边框线”，善于识别各行业、各领域的人才。一方面要深挖下潜，将更多有用之才从各个领域挖掘出来，不让人才被埋没，另一方面要热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。
留才要勾勒“轮廓线”。正如习总书记所说“功以才成，业由才广，引进一批人才，有时就能盘活一个企业，甚至撬动一个产业”。识别人才只是前提，扣好了人才的第一粒“扣子”，下一步更要学会引才留才，古有“三顾茅庐”表敬才之心，以情留人，今有各地“出招”因人施策，以环境留人。要想留住人才，就要为“千里马”勾勒出环境、发展、前景蓝图的“轮廓线”，为他们创造良好的环境和条件，解决后顾之忧，全心全意投入到建设发展中去。
用才要把握“细节线”。“天下事莫不成于才”，识才、爱才、敬才、留才最终的目的在于用才，用好人才就是朝实现“中国梦”迈出了一大步。要放手用人才，搭建施展才能的舞台，给予他们发展的空间，发挥最大潜力，让他们能“大展拳脚”；
要放心用人才，“用人不疑”充分给予他们信任，让其自由思考、自由创造，激活“一池水”；
要善于用人才，“用人如器，各取所长”，要把握不同领域人才“色彩”，最大限度的把握好细节，“如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮；
长者以为栋梁，短者以为栱角”，摆兵布阵，充分发挥人才优势，聚天下英才而用之。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
近日陈希同志在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设”，释放了新时代做好海外人才工作的强烈信号。做好海外人才工作就要把好海外人才“需求脉”，根据马斯洛需求层次论，一般把人类需求分成生理、安全、情感和归属、尊重和自我实现五类需求，但当生理和安全需求得到满足时，激励效应就相应减弱，因此着重从自我实现、尊重以及情感和归属需要层面探讨如何把准海外人才“需求脉”。
搭建平台满足“自我实现”需求。自我实现的需求是指对实现自己的理想、抱负，能够最大程度发挥自身能力的追求。在吸引海外人才的过程中，要对当前国内良好的市场环境、科研条件、政策支持等做好全面到位的宣传，让海外人才一眼能看到施展能力抱负的大平台，增强对在中国发展的信心。更好地发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，切实使海外人才的专长和中国发展的需要紧密契合，让各类人才能挑大梁、唱主角，提供好政策、资金、设备等硬保障，让人才专心创新创业，及时出成果、出效益，形成对人才自身价值实现的良性反馈。
营造氛围满足“得到尊重”需求。尊重的需求是指希望获得稳定的社会地位，个人的能力和成就得到社会的承认。要完善海外人才薪酬
制度，突出“点面结合”，一方面用人单位常态化确保各项人才资金落实到位，另一方面要注重对有突出贡献的创新专家、优秀
企业家、科技创新人才另行表彰奖励。建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，对创新改革探索失败者实行责任豁免，让海外人才干事创业能放开手脚。定期组织召开海外人才专题座谈会、联谊会，听取意见建议并做好相关调整改善。大力宣传海外人才投身中国现代化建设的先进典型，在全社会形成重才爱才的风气，让人才“名利双收”。
做好服务满足“情感归属”需求。情感和归属需求指的是对环境的友善和依赖的需要。要当好“店小二”，针对不同层次、不同类型的人才需求制定个性化、全方位、多维度的服务清单，主动解决海外人才在创新创业中遇到的各种困难，提供项目申报、融资对接等“一站式”办理。开辟人才“绿色通道”，为海外人才最关心的户籍办理、配偶就业、子女入学、医疗保健、签证办理、
知识产权等问题提供“一揽子”服务。完善城市基础设施建设，建立适应人才发展的生活功能区，营造宜居宜业的优质环境，以实实在在的行动回应人才期待，让人才有“此心安处是吾乡”之感。
