【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍建设。决战决胜脱贫攻坚、全面实现小康，各级党组织需打好“人才牌”，在“引入、育才、用才”上出真招、用实功，为脱贫攻坚注入强大动力。
栽树引凰，打好“引才牌”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”推动急需人才向贫困地区基层一线集结，需在打造人才环境方面下足功夫。搭建平台，依托地方特色优势产业，打造创新创业载体，提高贫困地区的吸引力，搭建干事创业的平台，让人才在贫困地区也有施展拳脚的舞台；
用活政策，要敢于在政策上创新，打破唯学历、唯身份等壁垒，大胆引进符合发展需要的优秀人才，对于贫困地区人才在政治经济待遇上给予更多的关注，充分给人才干事创业的机会；
疏通渠道，对于贫困地区走出去的人才，要加强宣传力度，提供有利条件，打好感情牌，让其自愿回到家乡建设。
因地制宜，打好“育才牌”。本土人才是脱贫攻坚和农村经济发展的活头源水，各级党组织要变“输血”为“造血”，加快培育本土人才，激发农业农村全面发展的内生力量。锤炼干部队伍，以管理考核、选拔任用、激励约束等为抓手，通过在脱贫一线实战的方式加强干部培训，打造政治过硬、能力突出、作风扎实的脱贫攻坚干部队伍。培育专业人才，加强对贫困农户进行有针对性的培训，提高专业技能。建立有利于贫困地区人才脱颖而出和持续增长的育人机制，多形式、多渠道挖掘培养本土专家人才，建设一支能够示范指导和带动地方特色产业发展的乡土“领军人物”。
以用为本，打好“用才牌”。充分发挥人才的作用是发展的关键，也是成就事业的基础。要引导广大党员干部，发扬求真务实、埋头苦干的作风，力戒形式主义、官僚主义，精准施策、狠抓落实，做到真扶贫、扶真贫。对不担当不作为，对作风漂浮、落实不力、失职渎职的干部，要严肃批评教育、坚决纠正和处理。要坚持人岗相配，推动人才开发与市场需求紧密对接，突出以精准脱贫需求为导向的人才培养机制，强化人才政策供给，科学评价人才绩效，推进人才价格与价值对接。给予人才施展才华的舞台，建立容错纠错机制，让人才无后顾之忧，大胆、全身心地开展工作。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
战疫斗贫，人才为要。赢取“双场”作战全面胜利、有序有力推动复工复产、促进经济社会稳步发展，离不开人才支撑。在战疫斗贫中，要大力弘扬爱国主义精神，组织和集聚一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍，释放人才技术、智力、资源等优势，为战疫斗贫提供坚实人才保证。
强化政治引领育人才。在战疫斗贫的斗争实践中，一大批院士、专家等优秀人才无畏前行、勇于担当、无私奉献，用实际行动诠释了矢志报国的家国情怀、砥砺了务实奋斗的时代精神、展现了无私奉献的高尚情操。优秀人才在“双场”作战中的感人
事迹，为我们做出了榜样，成为感召人们奋进前行的力量。坚持在人才队伍中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展学习典型人才的宣传与学习，教育引导人才树立家国情怀，自觉对标先进典型，汲取成长前行的精神力量。坚持发展所需、事业所要，有针对性地结合医疗事业、乡村振兴等方面的人才需求，制定个性化“培养菜单”，加大人才培育投入，为保障事业发展、推动社会进步输送源源不断的优秀人才。
强化担当作为用人才。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。无论是夺取抗击疫情胜利，还是决战决胜脱贫攻坚，都需要更多优秀人才担当作为、发挥作用。改进完善集聚人才的体制机制，完善人才培养、使用和评价和管理等全方位的配套机制，做到以事业留人、环境留人、机制励人，凝聚战胜疫情、打赢脱贫攻坚战的信心与合力。要树立旗帜鲜明在完成急难险重任务中发现、识别和使用人才的导向，通过把人才放在疫情防控一线、脱贫攻坚前沿进行锤炼，及时把政治过硬、敢于斗争、成绩突出的人才发现出来、使用起来，引导人才涵养想干事、敢干事的自觉，增强会干事、干成事的本领，为“双场”作战筑牢人才基石，凝聚获胜力量。
强化关爱激励聚人才。“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”只有关心人才、珍惜人才、爱护人才，才能让更多优秀人才集聚，在“双场”作战中更好发光发热。注重挖掘、总结和宣扬优秀人才先进事迹，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围，增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感。更加关心关爱投身疫情防控和脱贫攻坚一线的人才，及时倾听他们的心声，了解他们的工作情况，解决他们的问题困难，解决日常生活、待遇补贴、子女教育等方面的后顾之忧，从而吸引更多人才投身“双场”作战前沿，凝聚起战“疫”斗贫的强劲人才力量。
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能否快速、有效打赢疫情阻击战，各类人才作用发挥是关键。战“疫”启动以来，各地纷纷出台政策措施，注重把人才在疫情防控中的实际表现作为人才评价、使用、支持的重要依据，通过在疫情防控阻击战中发现和使用优秀人才，引导和激励更多专家人才积极担当作为，为打赢疫情阻击战提供坚实人才保障。
人才造就伟业，时代呼唤人才。战“疫”当前，各类人才能不能主动站出来、冲上去，扛起疫情防控应有的担当，在疫情防控中发挥作用，检验着有没有爱国奉献的情怀，有没有为民分忧的精神。在疫情防控工作中，随处可见专家人才的身影，他们有积极发挥自身专业优势、智力优势、科技优势、资源优势，参与医疗救护、基础预防、科技攻关、物资供给、宣传引导等工作，在疫情防控各条战线上全力奋战、奋勇前行。他们虽然分工不同，但目标一致、精神一色，用实际行动谱写出一曲曲爱国奋斗、为国分忧、为民解难的动人乐章。
疫情防控，人才是关键。这次疫情，也让公众越来越清晰认识到人才的重要性。如果没有强有力的人才支撑，就没有数万医疗人才闻令而动、迅速集结，在短时间内奔赴湖北、战斗在医治前沿；
如果没有强有力的人才支撑，就不会短时间内启动疫苗研究，为公众抗击疫情增添信心；
如果没有强有力的人才支撑，就不会短时间内各种企业迅速转产，为公众提供必需的物资保障。同时，这些专家人才们，他们有的冲锋在医治病人的一线，有的忙碌在疫苗研发的实验室，有的守候在物资保障的后方，他们舍小家顾大家，流着汗水、淌着热血，不但没日没夜连轴奋战，有的甚至献出了宝贵生命。如何引导和激励更多人才在疫情防控这样的关键时期、危难时刻脱颖而出、“逆行”而上，就应把人才在战“疫”期间的表现作为人才评价标准、评先选优、聘用使用的重要条件、优先选项，让战“疫”人才更“吃香”。
突出政治引领。对那些在一线递交入党申请书的专家人才，结合平时表现，及时进行考察、转为入党积极分子。注重在战“疫”一线考察、检验成为入党积极分子的专家人才，对表现突出、符合条件的及时发展入党。注重从先进模范
人物中发现和推荐“两代表一委员”人选，不断增强人才的政治认同感、凝聚力，引导更多专家人才大力弘扬爱国奉献精神、积极投身抗击疫情一线，主动作为，倾情奉献。
突出实绩标准。科学设置人才在疫情防控期间表现的评价指标，突出人才战“疫”的“贡献值”，把在防治工作取得的成效作为晋升职称时的重要业绩和成果，作为职称评聘的优先标准，进行优先申报、优先参评、优先聘任。加大政策倾斜力度，对在疫情防控一线发挥了重要作用、作出重要贡献的人才，在申报人才工程项目时予以优先推荐，以制度之力保障战“疫”人才成长。
突出优先使用。建立职称评审快速通道、人才引进绿色通道，在人才项目评选、评选表彰中予以倾斜，对作出突出贡献的人才，在相同的情况下，采取不受单位结构比例限制直接聘任等办法，在职称评聘、岗位聘用、职级晋升等方面同等条件优先考虑，让有为者有“位”，有奉献者“吃香”。
突出激励引导，落实好疫情防控一线专家人才的各种补助、补贴政策，统筹人才休假制度落实，加强人才心理疏导和人文关怀，帮助他们解决好工作和生活中的困难。及时发现、总结和选树在疫情防控中涌现的优秀专家人才典型和感人事迹，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围，激发人才的浓厚报国之情，引导人才树好报国之志，提升人才获得感、成就感与荣誉感，激发广大人才的奉献精神、奋斗激情和创造活力。
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人才是时代发展的直接动力，是攻坚克难的有力保障。面对突如其来的疫情，充分发挥人才优势，全面释放人才潜力是早日取得战“疫”胜利的关键。
“疫”“考”人才。一场疫情，考验了人才的专业技能，也考验了人才的使命初心。德者，才之帅也；
才者，德之资也。面对疫情，敢于担起责任，挺身而出，这是最为基本的要求。人才要有担当，要有社会责任心，更要有使命初心。大“疫”来临，人才不但要站得出来，更要顶得上去。有德有才，便是社会栋梁；
失德失才，就会贻害一方。信仰坚定、技能突出才能通过考验。平时的工作
学习中，用信仰促进能力，提升本领。用能力促进信仰，提升站位。相辅相成，共同进步。党中央正是抓住了问题的关键，在危机时刻，充分发挥了钟南山院士、李兰娟院士等一大批人才的巨大能量，迅速稳定战场，扭转局势，为最终胜利创造极为有利的条件。
“疫”“表”人才。疫情可以夺去生命，暂停繁华，也让人才的能力和担当得以充分表现。战“疫”伊始，各地方医护精英纷纷主动请缨，要求奔赴战场。于是便有了“逆行者”这个2020年初春最温暖、最美丽的词汇。正是他们的果敢前行、全力奋战，抗“疫”战线上才会捷报频传。平日里，我们只是在生病的时候才会想起身边的白衣天使，但是当疫情降临，他们就会毫不犹豫、冲锋陷阵。哪怕此去是赴死，也战瘟君几回合。这种大无畏精神，更令世人为之震撼。就像董存瑞炸碉堡，黄继光堵枪眼一样。此等精神，即是勇敢，即是国魂。此等人才，即是英雄，即是国士。他们的壮举表现出纯粹的责任与信仰，高尚的人格和品质，更让国人看到中华复兴的希望与力量。
“疫”“用”人才。沧海横流，方显英雄本色。危难之时，英雄必获重用。让人才得到应用的尊重和待遇，是我们国家人才政策的实质与核心，如此才会聚天下英才唯国用之。所以此次战“疫”，我们经常会看到这样一个词——火线提拔。关键时刻能够迎难而上，解决问题的人就是人才，就应该得到重用提拔，党中央也于近期陆续出台了提高医护人员待遇的文件。这充分说明，人才是国家发展的重要战略资源，是党和国家最为珍视的宝贵财富。对于人才，“奖”与“用”都应尽心待之，“奖”得恰到好处，“用”得才会得心应手。勇士前线奋战，后方全力支持。解决其后顾之忧，是我们必须做的，也是党中央正在做的。对人才的关爱与重用，就是对民族的未来负责。
在抗击疫情的过程中，我国的人才储备、人才政策和人才优势得以充分彰显。集中力量抗“疫”，集中人才攻关。党中央合理配置人才布局，优化抗“疫”人才结构。把好钢用在刀刃上，力促掌控全局，确保此役大捷，相信胜利已经为时不远！
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2020年1月17日，陈希同志在全国组织部长会议上强调，要着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。
如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。
“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。
“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。
“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和
工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。
以“寸心知”的关怀引才，以“同舟济”的平台育才，以“三春晖”的生态留才，让人才“回眸情更深”，何愁凤凰不栖？人才不至？
