党建问题整改落实情况集合2篇

党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到�， 以下是为大家整理的关于党建问题整改落实情况2篇 , 供大家参考选择。

党建问题整改落实情况2篇

【篇1】党建问题整改落实情况

XX镇党建巡查反馈问题整改工作落实情况汇报

   8月份省委组织部党建巡察组在XX镇巡察调研XX翁家组油茶合作社党支部时，发现党支部存在的问题是：党建工作指导员未联系指导支部开展工作，党支部自XX年成立以来没开展1次支部会议。
　　    巡查组在巡查过程中，提出了针对性很强的指导意见和建议，对我们进一步理清工作思路，明确了工作重点，全面改进和做好“两新”组织党建工作，具有十分重要的指导意义。XX翁家组油茶合作社组建于XX年8月份，其中合作社员有174户，合作社成员是党员的有1名，不足以成立党支部，XX年10月份开展“两新”组织党的组织和工作两个全覆盖时，翁家油茶合作社成立于XX年12月党支部，其中支部书记由彻埠村委主任XX兼任，其中合作社党员1人，彻埠党总支转入2名党员组织关系在油茶党支部。并发文下派了党建指导员，由于对“两新”党组织的重视不够，开展党组织活动时，XX合作社党支部党员主要在彻埠党总支开展“三会一课”制度，过组织生活，缴纳党费。
　　    XX镇党委接到问题反馈后，高度重视，于8月28日组织召开党委会议，重点研究XX油茶合作社党支部及其他“两新”组织工作开展，组织开展第三季度巡查，重点督查“三会一课”制度、精准扶贫、党员发展情况。通过一个星期开展自查，自查情况如下：
　　    1、部分党支部开展“三会一课”不严谨，支委会开成支部会。如个协支部支委会签字，变成党员签字，不规范。
　　    2、镇党委没有落实对第一书记和驻村工作队的考勤、请销假、外出报备等日常管理制度。
　　    3、大部分村是“空壳村”，无村集体经济收入。
　　    并提出以下整改措施及下一步工作计划：
　　    1、针对XX油茶合作社社员中党员数量不足，计划在三年内，重点在油茶合作社挖掘作风正派、致富能手、有入党意愿的社员列为发展对象，注入新鲜血液。
　　    2、经党委会研究决定，XX翁家油茶合作社党支部特更名为XX翁家油茶合作社特设党支部，并选派党建指导员组织开展党的活动，着力解决党的工作难开展、党员作用难发挥等问题，激发党建活力。
　　    3、临江镇党委指派挂点领导与彻埠党总支书记和合作社党支部书记进行谈话，了解党建工作开展情况，存在的问题，党建经费是否落实等情况，针对相关问题及时化解。
　　    4、严格按照要求开展“三会一课”制度，加强党的建设，坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、特别是党组织书记，一定要站在“党要管党、从严治党”的高度，增强落实“三会一课”制度的自觉性，切实担负起加强党员教育、管理和监督的政治责任。
　　    5、组织巡查“两新”组织，查漏补缺，做到“两新”组织有形式有活动。加强党建工作硬件建设，规范“两新组织”党组织和党员的活动内容及方式，提升“两新组织”党建工作水平，确保了“两新组织”党组织活动制度化、正常化，实现了党建与“两新组织”发展的互推互动，和谐长效的机制。
　　    6、根据XX市委组织部《关于加强第一书记考核管理的通知》文件精神，制定第一书记管理制度。
　　    7、研究发展壮大村集体经济的具体工作措施，推动高标准农田建设、实现土地流转，打造中药材基地推动集体经济。
　　

【篇2】党建问题整改落实情况

整改落实情况报告

　　篇一

　　区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：

　　一、查摆的问题

　　(一)思想认识方面的问题

　　一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

　　(二)工作纪律方面的问题

　　一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

　　(三)工作作风方面问题

　　工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

　　(四)工作效率方面问题

　　一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

　　二、主要原因

　　(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。