人才是强国之基础，是发展之根本。回望中国共产党的百年奋斗征程，是一部培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史。走在新征程上，国际国内形势发生深刻变化，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，我们必须增强忧患意识，深化人才发展体制机制改革，加快人才资源竞争优势。
慧眼引才，给予人才更多人文关怀。习近平总
书记指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。”当前，我国正面临许多“卡脖子”技术难题，站在新一轮科技革命和产业改革的关键时期，我们要坚持面向全世界，实施更加积极有效的人才引进政策，把人才汇聚到国家发展需求中。“家有梧桐树，自有凤凰来”，引才的关键是为人才提供良好的服务政策，做好保障工作。在住房、就医、养老、子女入学等各个方面为人才提供更多服务，解决其后顾之忧，让人才产生归属感，充分调动干事创业热情，更好地服务于社会发展事业。
求是用才，努力为人才发展松绑。人才既要引得进，更要留得住，用人单位要为人才搭建良好的发展平台，拓展人才发展空间，确保人尽其才。各级领导干部要增强服务意识和保障意识，把关心和爱护人才摆在重要位置，既要关心他们的成绩，也要关心他们的思想和生活，让他们感受到家的温暖。要建立完善的人才管理制度和奖励机制，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，在全社会范围内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力倡导
劳模精神、工匠精神，对于做出突出贡献的人才，要加强精神奖励和物质奖励，增强人才的成就感。建立容错机制，要允许失败、宽容失败，让人才更加积极大胆地投入到工作中。
加快育才，为人才队伍建设提供后备军。我国拥有世界上规模最大的高等交易体系，有各项事业发展的广阔舞台，因此要有决心和信心为战略发展源源不断地输送人才。人才引进来也要培养起来，继续
学习深造，避免原地踏步。各地根据自身发展需求，坚持引育并重，为人才交流学习创造平台，鼓励其不断提高业务能力水平。高校要形成更高水平的人才培养体系，积极培育德智美劳全面发展的社会主义建设接班人；
加快一流学科建设，瞄准世界科技发展前沿，重视尖端科技人才的培育，加强对原创性、引领性、系统性研究的支持，培养创新型、复合型、应用型人才。在关键项目中支持青年人才挑大梁、当主角，让他们得到充分的锻炼，坚持以人才促发展、以人才促
振兴。
