背景调查十问：
1. 职位抬头是否真实
2. 在职时间是否真实
3. 公司规模是否真实：人数
4. 具体工作内容的描述是否确切：工作职责是否扩大化，工作业绩是否虚高…
5. 离职原因是否与候选人描述符合：合约到期不续约的情形，还是公司发展瓶颈，办公地点的问题，或是人际关系、违纪、诚信各方面出现问题….
6. 你欣赏她什么: 你自己不具备的但是该候选人具备的特质。
7. 你不喜欢她什么，或者你觉得需要改进的方面。
8. 性格如何：团队精神，事业心，思维方式….
9. 以后还会再跟她一起工作么
其它需要核实的内容：
学历、培训经历是否真实- 通过网上查询
薪酬情况：
由本人提供具体数字，税单，人事部门提供离职证明
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