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农业发展银行党委2022年履职报告

农业发展银行党委2022年履职报告

省分行党委:

2022年,我行在省分行党委的坚强领导下,坚决贯彻落实党中央从严管治党各项要求,从严从实抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及党风廉政建设,2022年无违规违纪、无一名员工掉队,形成了政治清风、机关清正、队伍清廉的良好局面。现将我行党委2022年履职情况报告如下:

一、履职主要情况及特点

(?一)坚持政治统领、首位首抓,不断加强政治建设。

1、强化政治引领,深化主题教育。一是围绕原著带头学。紧扣《纲要》《选编》《摘编》三本书,领导干部坚持以身作责,先学先行,紧盯编目重点学、开展党课集中学、红色基地现场学、集中办班引领学、利用业余自身学“4+1”学习法,市县两级行组织集中学习105余次,开展学习成果研讨交流4期,开启专题党课教育20余次。二是盯着标准深度查。紧扣党建统领、资金支付、“六多六少”等,党委班子成员分批次深入基层调研10余次,全市形成调研报告13篇,组织调研成果现场交流会2期,归纳问题60项,提出对策建议53条。三是奔着问题全面检。以刀刃向内勇气和一往无前的担当,按照“四个对照”,两级党组织共检视问题153个,班子成员个人检视问题298个。四是盯住效果率先改。着眼解决政治生态、履职差距、合规经营、及官僚主义和形式主义突出问题,坚持边查边改,截至目前,所检视问题基本整改到位。

2、严守政治规矩,涵养政治生态。始终把党的政治建设放在首位,旗帜鲜明讲政治,带头锤炼对党忠诚的政治品格,严格遵守政治纪律和政治规矩,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神,坚决拥护党中央对金融工作绝对领导,认真践行习近平新时代中国特色社会思想和对金融工作的各项要求。严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》,先后多次向省分行党委报告重大任务、决策部署执行完成情况。始终坚持民主集中制原则,全年30次党委会研究决策重大事项、6次行长办公会讨论相关问题,坚持民主决策、集体领导,民主议事、接受监督的政治生态更加清明。始终把政治过硬作为选人之要。坚持政治标准、突出政治忠诚、注重政治表现、严把政治自律,科学选拔任用干部,凝聚了干部士气、激发了工作激情。从严审查把关、从严加强监督,全年党委分3批调整管理岗位干部21人,全年全市重要岗位轮岗人员40人次。

?(三)严格组织制度,严肃政治生活。党委带头认真学习贯彻《关于加强党内政治生活的若干准则》,严格落实组织生活制度,召开民主生活会,严肃开展批评与自我批评。各党委成员带头落实双重组织生活,累计讲党课5次,参加支部活动12次。党委班子积极引领示范,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强;

各党支部严格落实“三会一课”制度,落实民主评议党员制度。全体党员干部对标对表,躬身践行,积极参加“重温入党誓词、铭记初心使命”等主题党日活动,主动交纳党费、参加组织生活、接受党的教育,广大党员干部“党员第一身份”意识、“三个表率”意识进一步增强。

(?二)坚持实处着力、主责主抓,压紧压实党建责任

?1、落实主体责任。党委班子严格落实党建责任,坚决扛起全面从严治党和党风廉政建设主体责任。年初制定下发《xx市分行进一步加强党的建设工作意见》,坚决落实,从制度上解决党建“两个从严”工作“谁来抓、抓什么”问题,细化分解全面从严治党和党风廉政建设工作责任;

8月份召开全市党建工作会议,认真传达省分行党建、纪检监察工作会议精神,并研究部署全行党建工作。一年来,党委会先后组织学习研究党风廉政建设20余次。党委书记积极履行“第一责任人”职责,坚持全面从严治党和党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,对拟任干部亲自开展廉洁从业提醒谈话,亲自审定党建工作考核方案,并交党委会上研究通过,年末亲自抓好党建、纪检监察工作考核落实。结合主题教育,亲自推动“问题清单、责任清单、整改清单”梳理和整改落实。年初组织开展党建述职,开展集体廉政谈话,找问题、讲责任、提要求。在年初党支部书记、行长会议中,党委书记以《常修“四有”之德锤炼党员品质》为主题,为全行党员干部上党课。11月份结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,再次以《我行红色、绿色、蓝色“三色金融”建设的思考》为主题,带头为全体党员干部上党课。亲自审阅班子成员年度述职述责述廉报告,定期听取领导班子成员党风廉政建设工作汇报,充分发挥“头雁效应”,推动党风廉政建设。落实“一岗双责”。领导班子成员把全面从严治党要求融入分管业务工作,同步推进、同步落实。经常研究、布置、检查分管部门和领域的全面从严治党和党风廉政建设工作情况,充分听取分管负责同志党风廉政建设工作汇报,跟进防控廉政风险。

2、抓实监督责任。配备纪检和党务干部。积极支持纪检监察工作,并主动接受监督。督促指导纪委找准职责定位,聚焦主责主业,扎实推进全面从严治党、加强党风廉政建设工作。着重围绕贯彻落实中央八项规定精神、形式主义和官僚主义、上级重大决策部署情况、执行党委会决议情况开展监督检查,成立市分行党委工作督导办公室,充分发挥督导办、部门等职能作用,积极开展党建工作监督检查。

3、压实直接责任。积极发挥“支部管到人头”的优势,进一步抓实党支部直接管理、教育监督党员职责。调整机关党建机构。构成立机关党支部,下设4个党小组,握紧党建拳头,强化机关力量,解决从严管党治行压力路径过长、传导不力实际问题。压实工作责任。细化分解党支部书记抓党员学习教育具体工作,压实从严思想教育职责。加强评比检查。结合年度目标考核,组织党支部书记述职述责述廉,接受评议和点评。

(?三)坚持严字当头、常态常抓,持续整治突出问题

1、?持续整治形式主义官僚主义突出问题。扎实开展集中整治。把集中整治形式主义官僚主义突出问题作为“两个维护”的实际举措,专题研究部署,全力为基层减负。在工作落实中,坚持领导包片、部门挂行制度,将业务发展、风险处置、员工思想等与支行捆绑,切实推动机关作风脱虚向实。党委带头抓营销、解难题,发挥战斗堡垒作用和尖刀利器作用。整合相关会务,减少精力空耗,提高工作效率。坚持“不加杠杆”,不“自制报表”,不搞突击调查,不搞“部门分治”。不搞大集中,能不开会的坚决不开。截至年底,工作信息压减50%,制发文件数量压减20%,会议压减18%。持续转变扶贫领域工作作风,全年累放+认定扶贫贷款43.14亿元,扶贫贷款占比43.48%,比年初提高21个百分点,高出了中央扶贫专项巡视要求3个百分点。切实加大定点扶贫力度,每季开展定点扶贫,每年投入定点扶贫资金45万元,机关在桂东县秋里村扶植力度获省委、市委高度评价。

2、扎实抓好主题教育“回头看”,基本补齐2018年问题短板。组织开展问题检视整改。12月份,围绕“四个对照”党章党规“18个方面”,以及学习教育、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁等9个方面深入查找问题,逐部门、逐支行建立问题清单、责任清单、整改清单,制定整改方案,印发整改通知,逐条整改落实,务求问题整改见真章、动真格、求实效,真正把教育成效固化到夯实思想基础、改进工作作风、推动中心落实上来。下大力气整改到位2018年剖析问题。比如,补齐业务高质量发展得到有效推进、扶贫贷款占比偏低等短板,解决了群众提出的机关院内环境问题,3名长期空岗人员除名处理,老干部在党委关心下情绪思想稳定,未出现上访情况等等。

3、常态开展日常监督检查严明工作纪律。紧盯时间节点,提前开展廉政提醒。节假日期间对10个党支部贯彻执行禁令规定、巡视巡查问题整改等情况进行督查检查,促进作风持续好转。紧盯重大事项,严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。始终紧盯重要时段、重要岗位、重要事项开展精准监督,不断提升监督时效。

(四)坚持稳中求进、大事大抓,全力推进业务中心工作上台阶。?党委紧紧围绕“谋大局、保重点、抓落实”工作要求和省分行党委全年工作思路和“两大攻坚战役”决策部署,全面开创业务经营新局面。

1、全力抓好业务发展。把执行好党中央战略部署和上级党委的决策,作为党建工作的重要途径,聚焦“四大重点”,落实“五大抓手”,推进“四大工程”,牢牢把握省分行党委确定的“政府主导、服务战略、紧盯政策、依法合规、风险可控”的“二十字”发展原则和“主力军、主战场、主流业务”的“三主”发展思路,积极探索“现金流”和“项目综合收益”的支持模式,结合xx实际,有效服务好国家粮食安全、长江大保护、民营小微企业、脱贫攻坚和产业园区发展等五大方面,今年累计投放到位贷款49.74亿元,实际支持项目18个。其中,在全省存贷款一体化推进活动中,营销各类项目28个,投放到位32.5亿元,排全省第1位,净增23.56亿元,排全省第2位;

在“百日攻坚”活动期间,发扬连续作战的拼搏精神,树立大局意识,再度投放各类项目贷款13.64亿元,实际投放在全省排第3位。在落实党中央战略部署中,累投长江大保护贷款14.75亿元。其中,在“优化民营小微工程”推进中,累计投放民营小微企业贷款9230万元,新增小微贷款2395万元,新增小微客户16家,新增民营贷款2395万元,完成省行下达的“扩面增量”全年任务的100%;

在服务脱贫攻坚中,新增扶贫贷款38.51亿元,扶贫贷款占比达到42%,比年初提高近20个百分点,贷款增幅、扶贫贷款增幅和占比均居全市第1位,两次在xx市政府金融工作会议上作典型经验交流。

2、深入推进存款优化工程。创新推出存款组织“七个渠道”和“四个依托”,2022年末各项存款余额49.57亿元,存款余额列全省第4位。较年初增加7.7亿元,增幅18.4%,存款余额增量列全省第2位。存款日均余额53.73亿元,比年初净增11.2亿元,增幅26.3%。日均存款增量列全省第1位。资金自给率(日均)41.24%。我行创新转型抓存款经验和桂阳县“四个依托”存款组织经验双双在全省存款优化工程推进会上作现场发言,省分行并以文件形式在全省推荐。

3、全力打赢资产质量保卫战。全年清收各类贷款19.3亿元,其中清收风险贷款1500万元,中长期贷款按约全部收回。全年继续保持零不良、无逾期、无风险、无罚单,信贷风险基本可控。

二、存在问题及短板?

(一)抓理论学习“有时紧”“有时松”。在理论武装上,对习近平总书记关于加强全面从严治党的重要论述和党纪法规,学思用贯通、知信行合一上还有差距,需要通过不断深化学习,持续提升思想认识和政治站位。

(二)抓责任到位“有时硬”“有时软”。同步推进管党治党主体责任、监督责任、“一岗双责”还不够平衡,需要通过深化定责评责问责机制,推动担责主动、履责到位。在改进作风上,持续深入常态推进还存在短板弱项,需要通过开展常态监管、构建长效机制持续正风肃纪。

(三)抓业务发展存在“一头大、一头小”。桂东、汝城、安仁、苏仙四个支行存贷业务的发展一直起色不大,而桂阳、资兴、永兴、宜章、营业部发展相对较快,形成“马太效应”,“一头大、一头小”的问题长期困扰全行的整体发展和绩效评价,同时也死死拖住了我们进位争先。

(四)主题教育欠缺坚韧性和长期性。个别同志在民主生活会开完后放松了自身学习和改造,对主题教育缺乏久久为功、持久发力的韧劲,思想认识不足,政治站位不高;

问题检视虚多实少,缺乏“破私利、树公心”的坦荡;

原因剖析存在浅多深少,缺乏“常反思、多思齐”的意志;

努力方向粗多细少、缺乏“钉钉子、求实效”的实劲。

(五)干事创业“上头热、下头温”。个别领导干部服务意识淡薄,担当意愿欠缺,中梗阻长期存在。等退休、等提拔、等调动“三等干部”开始出现,部门本位开始抬头,工作协调推进欠畅。

三、工作方向及措施

(一)始终不渝深化主题教育。按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,把认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,筑牢精神之基、补足精神之钙。以主题教育为抓手,全面推进党的建设再上新台阶,把高标准、严要求贯穿到党建工作全方面,把主题教育作为推动中心,服务群众,解决问题的有效推手。

(二)始终坚持创新驱动发展。继续坚持落实省分行党委确定的“政府主导、服务战略、紧盯政策、依法合规、风险可控”的“二十字”发展原则和“主力军、主战场、主流业务”的“三主”发展思路,全力推动“四大重点工程”“八大改革”落地生根见效。坚持以人民为中心的发展思想,充分调动全行员工积极性、主动性、创造性,举全行之力,推进xx农发行高质量发展,不断把蛋糕做大,并不断把做大的蛋糕分好,让全行员工充分享受到改革的红利,使发展成果更多、更公平惠及全行员工。一是制定落后地区发展规划,解决好发展不平衡、不充分的问题。担起党委书记第一职责,加强对落后支行业务发展指导。在项目营销、资金支付、贷后管理、会计核算四大方面,进一步强化职能渗透,加大对自身信贷产品研究,推进落后地区业务发展提质增速。二是加强人才队伍建设,解决好制约多、服务少的问题。着力加强青年干部队伍建设,坚持党管干部的原则,有组织有计划地把干部放在业务发展任务重、内外部环境复杂的工作岗位上去经风雨、见世面、长才干。加大青年干部交流轮岗力度,让青年干部挑重担、受磨练。三是落实好制度管人。加强对重点工作目标任务的考核,突出实绩导向,强化党建工作量化考核,压实“一岗双责”。

(三)坚持不懈抓好从严管理。一是强化政治建设,唤醒党章、党规、党纪意识。落实《党员干部政治纪律“十严禁”》。二是强化市县两级班子建设,充分发挥好党委、基层党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用。选优配强党支部“一把手”,让支行班子进一步年青化,不断提升支行班子战斗力。三是强化依法合规意识,引导党员干部增强法治观念,依法办事、合规经营,坚守底线、不踩红线,心有所畏、言有所戒、行有所止。

(四)始终坚持勤政务实从业。一是坚持破私利、树公心,坚持问题导向,进一步解决虚多实少问题。二是坚持以上率下,杜绝党员干部图虚名、做虚功、撇责任、求自保的不作为现象,发挥中层干部承上启下、主力先锋作用。三是做到常反思、多思齐,进一步解决好浅的多、深的少的问题。坚持发扬自我革命精神,树立正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,在革故鼎新、守正出新中实现自身跨越。四是做到钉钉子、重实效,拿出过硬措施及愚公移山的劲头、水滴石穿的韧劲、雷厉风行的态度、紧抓快办的作风,拿出“硬碰硬”的勇气、“实打实”的招法,咬定青山不放松,一张蓝图干到底,走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的转型发展之路。

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