020928 县审计局领导班子民主生活会对照检查材料范文.docx

县审计局领导班子民主生活会对照检查材料范文

根据xx县纪委、xx县委组织部《关于认真开好2023年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，xx县xx局党组深入学习了党章党规、     新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神和          在xx省代表团重要讲话精神、          在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神。紧扣2022年度民主生活会主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照党章及中央八项规定精神，查找突出问题，深刻剖析问题产生原因，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）思想理论学习方面

局领导班子带头认真学习贯彻了     新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神及          在贵州省代表团重要讲话精神，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，对党忠诚，始终不忘初心，牢记使命；能够坚决维护          的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。局领导班子专题研讨并制定了思想理论学习及教育管理制度，对中央、省、市、县委县政府重要会议精神、党的路线、方针、政策及党纪党规党章等内容进行及时传达学习，但仍存在部分问题，主要表现在：

一是学习党的路线、方针、政策在内容上不够丰富，对党建工作的探索和创新上有待加强；虽然一直强调党员干部树立终身学习的理念，但学习内容存在空、大、散等现状，学习形式过于单一，主要以导局党组书记、党支部书记通过文件口述学习的方式为主，对党的路线、方针、政策及相关文件精神解读不够深入、不够生动，导致党员干部学积极性不高，践行力度低；个别干部职工只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。基于审计行业的特殊性，部分干部职工过于注重审计业务知识的学习及长期外出审计，存在“审计业务为重，有时间才学习政治理论”的错误思想，参加中心组学习会、党支部（党小组）学习和组织生活会、理论专题研究会议等的次数没有达到预期，学时没有达到要求；学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统，推动基层党建与中心工作深度融合不够。

二是班子对党员教育管理有待加强。党员责任意识不强，发挥作用不力，党员队伍素质与广大群众要求还有一段距离。一方面，基层党组织制度不够完善，管理办法有待进一步完善和加强，支部组织生活不够健全，“三会一课”制度坚持不够好，内容不够丰富、形式不创新，班子民主生活会不够“辣”。另一方面，对党员干部的教育监督不到位，少数党员党性意识不强，没有起模范带头作用，对常住外地或退休党员教育管理缺乏有效举措。

（二）主动担当负责，敢作敢为，积极应对新形势新挑战方面

局班子在工作中能够做到主动担当负责，遇到问题坚决不回避，主动出击，齐心协力迎难而上，解决困难，面对新形势下的党建、审计业务工作要求能够抓住重点要点难点，有序地开展工作。但也存在着一些不足，主要表现为：

一是安于现状，因循守旧，创新意识不强、创新能力不够，干事动力不足，习惯凭老经验办事，没有带头学习和研究新的工作措施和工作方法，导致工作尤其是审计工作存在滞后性，效率大打折扣。

二是激励措施不完善，导致部分干部职工工作上懈怠，甚至盲目追求消极的“中庸之道”，主观能动性不足，热情不高，创新动力不够。

（三）贯彻执行中央八项规定，纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面

局班子带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委有关规定、审计“八不准”及“四严禁”有关规定，清正廉洁，秉公用权。班子成员不存在利用“高档烟酒，珍稀药材，天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画”等名贵特产类特殊资源谋取私利，不存在插手或者参与茅台酒经营活动，违规审批茅台酒经营权，违规收送使用茅台酒等问题。无因“四风问题”被查出及受到问责的情况。但对照反“四风”要求剖析，还存在一些不足和差距，表现为：

一是开会部署多，跟踪督查少。针对大小工作事项，局领导班子通常采取召开职工大会进行安排部署，但对安排下来的工作实施情况没有进行有效的监督落实，导致多项工作落实效率低，实施效果差，造成“走过场”、“做无用功”的现象。

二是虽然成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长、各股室负责人为成员的意识形态工作领导小组，建立了工作责任制，但仍存在重视不足，人员落实不到位，责任不够明确的情况，且人力投入少，精力投入不足，没有配备专门的网评员、意识形态工作人员；相关意识形态阵地没有建设完全，宣传手段过于单一，传达学习中央、省、市、县关于意识形态工作部署及相关文件精神不够及时，学习广度、深度不足，宣传工作不到位，导致目前仍有部分党员干部不重视，甚至不明白意识形态相关工作要求。

二、产生问题的原因分析

局领导班子存在的思想、组织、作风、纪律等方面的问题，既有班子整体层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

（一）政治理论学习不够重视、研究不深入

一是心理上产生懈怠，没有牢固树立终身学习的思想理念，导致对政治理论的学习和研究不深入，创新不足，很多时候仅是停留在表面层次。虽然领导班子认真学习了     新时代中国特色社会主义思想、党的xx大精神和          在xx省代表团重要讲话精神，但缺乏深入解读研究，在精研深思上缺乏“钉钉子”式的钻劲和恒心、决心，很多时候都是似懂非懂、一知半解。二是学习的深度不够，流于形式，缺乏明确的目标和系统安排。领导班子安排了理论学习，但很多时候只是停留在开会安排、中心组学习、写心得体会上，没有明确学习之后一定要达到的目标是什么，只满足于“我们已经学习了”的浅层层面，学习的热情不够、主动性、积极性不强。三是基于审计机关是业务型部门的特殊性，大家往往过于重视业务知识和业务技能的学习，从而忽略了政治理论知识的学习研究，甚至多数时候并不放在心上，从而导致政治站位不高，思想认识不到位、政治定力不够强，出现典型的“实用主义”。

（二）管理制度不够完善，缺乏有效的激励措施

局领导班子研究制定了一系列的管理制度及工作纪律，但大多数时候执行不到位、监督管理比较疲软，甚至有的制度形同虚设，对干部职工的约束力不够。另一方面，在已有制度之中，缺乏对干部职工的有效激励措施，这在一定程度上限制了大家的工作热情、主动学习的积极性以及创新性地开展工作的主观能动性，从而出现“不求有功，但求无过”的消极“中庸”思想。

（三）加强党性修养锻炼方面力度不够、标准不高

党性修养的高低直接关系着班子作风问题的出现与否，一个党性修养极高的班子能够做到严于律己，时刻牢记党规党章党纪，能够从反面例子中积极吸取教训。“作风问题本质上是党性问题”，          这句话深入地阐述了作风问题和党性问题的关系。一方面，局领导班子能够做到防止和克服“四风”问题，但仍然存在党性锻炼力度不够强、标准不够高、要求不够严的情况，因而在工作上出现了“安排部署经常，落实监督不常”、“调门高声音细，狠抓整改不细”的情况。另一方面，仅要求在大是大非、政治原则问题上能够做到态度鲜明、立场坚定，因而放松了自我要求，无形中标准降低了，精神上也患上了“骨质疏松症”，“补钙”不及时，导致“四风”顽疾问题未能得到彻底根除。

三、今后努力方向和整改措施

针对上述存在的问题，局班子将认真学习贯彻党的xx大精神，以     新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持即知即改、立行立改，立足当前，着眼长远，下大力气认真整改，着力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，进一步提升政治站位、找准审计定位、主动跟进服务，忠诚履职、尽责担当，更好发挥审计职能作用，为全县决胜脱贫提供坚强审计保障。

（一）加强学习，争做学习型机关

进一步深入学习解读     新时代中国特色社会主义思想、党的xx大报告，从中提炼出具体的理论指导方法和思想，明确要求，组织全局干部职工进行深入学习。牢固树立终身学习的思想理念，坚持“活到老，学到老，改造到老”。下一步制定学习方案，组织干部职工认真研读《     谈治国理政》第四卷，在中央政治局民主生活会上耳朵重要讲话及党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，按时开展“新时代学习大讲堂”，创新学习方式方法，坚持做到既学习审计业务知识，又学习政治理论知识，并将党员的学习情况纳入个人目标考核中，与评先评优、干部选任相挂钩，提升党员干部的学习积极性，争做学习型干部，争创学习型机关。

（二）大力锤炼干部党性，提高政治站位

局党组始终把政治建设摆在班子建设的首位，始终把提高政治政治站位作为班子建设的重中之重，并将把锤炼党性作为一项根本的政治追求和精神追求，持之以恒，常抓不懈，始终做到严守政治纪律和政治规矩，切实强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。下一步将长期开展廉政警示教育活动、学习先进教育活动，不忘初心，始终牢记一名共产党员的身份和职责，坚决尊崇和维护党章，切实增强全局党员干部党的意识、党章意识、党员意识。做到对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。严格按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，纪律规矩面前人人平等，着力增强党内政治生活的时代性、原则性和战斗性，努力把班子锻造成为政治坚强、作风硬朗、纪律严明的领导集体。

（三）求真务实与创新有机结合，增强班子先进性

坚决摒弃浮躁不实的工作作风，做到脚踏实地，以理论联系实际，坚持一事一议，以勇为、敢为、善为的精神履职尽责。一是完善管理制度，认真研究探讨干部职工激励办法，进一步提高干部职工的积极性，激发创新灵感，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战。二是创新考评机制，做到有惩有罚，尤其是对于出现不想为、不愿为、不敢为及假作为等情况的干部职工及时给予诫勉谈话和警示教育，及时扭转思想，提高认识，增强单位的竞争氛围，努力让干得好的人在精神和物质上获得奖励，在政治上有地位提升。三是自觉用党的新理论、新路线武装头脑，指导实践，在思想上求新。积极学习先进，对优秀领导班子进行调研，总结优秀经验方法，以加强领导班子建设，增强其先进性。

（四）着力提升专业水平，增强业务能力审计监督是以审计人员为主体进行的，因此审计人员专业化水平决定了审计质量的优劣和审计效率的高低，进而影响效果。局党组将严不断健全完善队伍选人进人用人机制，提升审计队伍的综合素质和工作水平；多形式开展审计培训提升综合素质，利用专业院校学习、专项业务讲座、案例教学等多种形式对现有的审计人员进行教育培养，盘活人才；加强技术传承，利用好“传、帮、带”的作用，使新老审计干部在传承专业技术上有机融合，尽快提高全局干部专业化整体水平。