021428 专题组织生活会书记发言.docx

X局党委书记组织生活会发言提纲

按照市委组织部召开组织生活会的工作安排，对照        关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党纪党规，聚焦这次专题组织生活会对照检查四个方面的重点内容，坚持问题导向，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视存在问题，深挖问题产生根源，明确努力方向和改进措施。下面将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

通过自我深刻剖析和广泛征求机关基层代表的意见建议等，经过认真梳理，感到主要存在以下几个方面的问题。

（一）在坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面

一是用最新理论武装上还有差距。在读原著学原文悟原理、反复学经常学上下功夫不够，没有真正做到深钻细研，在悟深悟透、笃信笃行上还有差距。在自觉把学习    新时代中国特色社会主义思想与党的xx大精神相结合，与        “七一”重要讲话精神结合，与        致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神相结合，与        对天津工作“三个着力”重要要求等一系列重要指示批示精神相机结合上，还没有形成有效管用的系统学习思维模式。

二是守正创新开拓进取的精气神有所减弱。定准工作新标尺，树起工作高标准，守正创新、开拓进取，不断追求卓越、超越自我的意识还不够强烈。积极适应新时代新任务新要求，学深悟透党的最新理论。深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断提高“政治三力”，与时俱进解放思想、更新观念，改进工作方式方法，持续推进X系统改革还缺乏大胆的实践探索和行之有效的新模式创新。

三是学用结合上还不够紧密。由于对党百年奋斗的重大成就和历史经验的指导性、理论性、战略性认识不深，学习联系思想和工作实际还不够紧密，导致在实践中运用不灵活、借鉴不精准、融合不深入。从党史学习教育中汲取“精神之钙”不充分、不丰富，对“四个意识”、“四个自信”还没有真正融入灵魂，融入骨髓，在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作。

（二）在执行政治纪律和政治规矩，落实党中央和市委关于全面从严治党各项决策部署方面

一是敢于斗争意识还有待进一步加强。对实现伟大梦想必须进行伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对敢于斗争是我们党的鲜明品格和历史经验领悟不够，还未能真正把实现伟大梦想与履行好自身职责紧密结合起来，如在面对机关慵懒散浮拖的工作作风时，主动“亮剑”少，进行针锋相对的批驳少。我们一定要珍惜对你严格要求的领导，有了缺点就给你指出，可能当时面子不好看，心里面有怨恨。有时给你死把你工作细节的才是真正帮你成长的好领导，才是你的贵人。安逸的环境只能培养出自私自利的被狼吃的庸羊；人的能力都是逼出来的，不到最后一刻，紧要关头，人都会逃避，只有追得狠，才能发挥你最大的潜能。真正爱下属的领导，会逼他会高要求。忍受的下属一时抱怨，坚持做对的事情，下属因你而成长，才是大智慧。

二是责任还压得不严不实。以上率下、一级抓一级、层层抓落实上还存在上紧中松下懈的现象。持续升温加压，传导压力没有到头，推动全面从严治党各项要求向纵深发展、向深层聚焦、向基层末端落实上还力度不够大、招法不够多、措施不够实。根治形式主义还不够彻底。以实绩为导向的工作评价还不够具体、细致，作用还不明显。

三是日常教育管理监督还抓得不够到位。常态化警示教育抓得不够深不够实，教育内容不够丰富，方法不够灵活，还缺乏感染力、穿透力和震慑效应，党员干部纪律规矩意识还树得不够牢固，一些同志仍存在思维惯性、行为惯性、表达惯性，心有所戒、行有所止，知敬畏、存戒惧、守底线还没有成为思想和行动自觉。

（三）在开展“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为群众办实事解难题方面

一是“向群众汇报”还不够主动。落实“向群众汇报”、基层联系点制度，积极主动“进群入群”落实上有差距。在真正了解基层职工群众最关心最直接最现实的利益是什么，每一位职工操心事、烦心事、揪心事是什么上，还做得远远不够。作为“娘家人”与职工的亲情还不深厚，广泛听取职工意见建议，有联系不联心的现象，把职工的“问题清单”变成自己的“履职清单”还有较大的差距。

二是调查研究还不够深入。调研多在区局集团层面，走进职工家庭、踏入生产一线、深入车间班组还不多，了解面上的情况多，深入最底层掌握一线情况少。利用完整的评价体系和机制，精准了解职工感受、困难和需求还有欠缺，有时存在以个人的感受代替职工群众真实感受的问题。对职工群众的“急难愁盼”问题摸得还不够实不够准，服务职工的工作还缺乏针对性有效性。

三是解难题办实事还不够到位。为职工服务的大格局大情怀没有树牢，践行“职工利益无小事的理念”还需落实落细，开展“我为职工群众办实事”活动，在“办了”与“办成了、办好了”之间还存在距离，在“办事到位”与“职工有幸福滋味”之间还有“最后一公里”。比如职工住院关爱慰问和大病救助政策受到基层和职工的欢迎和肯定，但仍有部分职工不了解这些政策，还需要下大力广泛深入宣讲解读，实现应知尽知、应享尽享。

二、产生问题的原因分析

深刻分析上述存在问题，感到有以下几个方面的原因。

一是理论学习的高度深度还不够强。还没有真正把强化党的创新理论学习，作为提高领导干部素质能力的重要途径来看待，作为一种使命、一种责任、一种本领、一种追求来认识，不断增强理论武装的责任感紧迫感，推动理论学习进入思想实际、进入工作实践，真正做到“理论创新每前进一步，思想武装就跟进一步”。还不能从繁忙的具体工作事务中解脱出来，坐下来、静下来进行深入系统学习，不断提高理论水平。特别是在推动理论学习成果向工作实践转化上，还不善于从政治上观察、研究、分析和把握，使讲政治的要求从外部要求体现为内在主动性。学习时认为都对，都应该做，讲的时候都很重要，写的时候也都能写上，但还不能真正落实到指导实践、推动工作中。

二是宗旨意识还树得不够牢固。坚持党的群众路线，主动向“群众汇报”的意识还没有真正根植于心、外化于形，全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。坚持以职工为中心的工作导向，自觉站在忠实履行X系统基本职责，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，设身处地为职工群众着想，紧紧围绕职工群众所思所想所盼所需来谋划工作、推动落实上，还不能首先想到职工群众的事再小也是大事，就要马上办，办就要办好。特别是深入基层一线，走进职工群众当中，手拉手、面对面、心贴心与一线最底层职工群众交朋友，认真倾听他们的呼声意见，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事上，距离职工群众企盼还有一定的差距。

三是自我革命力度还不够。随着年龄的增长，阅历的丰富，自己对持之以恒加强党性修养的自我要求方面产生了惰性，党性锻炼不艰苦、不达标，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺；放松了时刻检视自己坚持真理的定力、在党为党的自觉、恪尽职守的担当；放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，缺乏斗争精神和斗争本领，工作中交流沟通用得多了，思想交锋用得少了，批评和自我批评的武器用得不够。在抓分管部门和单位工作时，还没有把全面从严治党融入日常管理、深化改革、干部队伍建设等具体业务工作中，纪律规矩和规章制度意识还没有真正内化于心外化于行。

三、整改措施及努力方向

针对存在的主要问题，下一步主要从以下几个方面下功夫，认真加以改进提高。

一是持续深化理论武装。坚持把学习    新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，通过重点学、反复学党章、        “七一”重要讲话精神、党的xx大精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，深刻感悟有        作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航是历史和人民的共同选择、郑重选择、必然选择。精心制定好学习计划，合理摆布好学习时间，自觉从我做起，从我严起，积极参加党组理论中心组集体学习，定期参加所在党支部集中学习，每周安排专门时间进行个人自学。不断加强认识理解，持续推动党的创新理论学习走深走心走实。

二是坚持以党的政治建设为统领。把增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性作为突破口，发挥好党组书记把关定向的作用，发挥示范带头作用。提锅上灶、扶梨下田、亲力亲为，勇于正视检视出的问题，带头从我改起，带动班子成员以身作则、作出表率，把“一级讲给一级听”变成“一级做给一级看”，以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，抓好检视问题的整改落实，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

三是持续增强政治定力。进一步深刻学习领会关于加强党的政治建设一系列重要论述，进一步巩固深化党史学习教育成果，深化“四史”学习教育，树立正确党史观，淬炼初心使命，强化党的意识、党员意识、宗旨意识，进一步筑牢理想信念根基，坚定信仰信念信心，不断提高“政治三力”，不断增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。四是始终把“严”的主基调长期坚持下去。自觉保持永远在路上的政治清醒和越来越严的使命担当，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，进一步转变作风。用好监督执纪“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”，见微知著，抓早抓小，止于未萌、禁于未发、防患于未然。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，大力加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的教育引导、凝心铸魂、激励约束作用，在机关营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围，推动全面从严治党向纵深发展。