政研工作座谈会发言【六篇】

以下是为大家整理的关于政研工作座谈会发言6篇 , 供大家参考选择。

政研工作座谈会发言6篇

【篇1】政研工作座谈会发言

扶贫工作座谈会发言

尊敬的各位领导：

下午好，能参加这次中国扶贫发展中心太行行老区调研座谈会，我感到非常荣幸。农村扶贫开发工作是一项关系全面建成小康社会的重要工作，作为一名基层工作人员，我感到自豪，也深感自己的责任重大，要义无反顾打好农村扶贫这场攻坚战和持久战。下面，我将**乡的扶贫工作进行简要汇报：

一、基本情况

**乡位于武乡县东部地位，东临左权县，北靠榆社县，南接黎城县，西傍洪水镇，距县城60公里，是武乡县的“东大门”。全乡14个行政村，8个自然村，2377户，6278人，劳力2438人，2013年人均收入7612元。全乡总面积57.08平方公里，耕地面积8249亩，人均1.3亩。2013年农村经济总收入4.588亿元，粮食总产量2600吨。

一直以来，我乡始终把扶贫工作作为全乡的中心工作来抓，切实把帮助农民脱贫致富放在首位。坚持以人为本，努力促进全乡扶贫工作取得新成果。一是大力实施整村推进扶贫开发项目。在项目村雁过街村投资100万元，整理复垦农田400亩，全部用于规划发展核桃经济林园区。二是扎实开展易地扶贫搬迁和危房改造工程。易地扶贫搬迁共涉及3个村，搬迁农户43户，主要采取中心村搬迁和县城搬迁两种方式。实施危房改造168户，切实保障了贫户居民的住房安全；三是全面实施基础设施提质工程。全乡14个行政村全部完成了村通水泥路19.5公里，街巷硬化42公里，并配套安装太阳能路灯210余盏；四是推进农业产业扶贫项目发展。在全乡重点贫困村先后实施了规模肉鸡养殖、核桃经济林园区、油用牡丹种植、小杂粮深加工等扶贫产业项目；五是认真开展精准扶贫开发建档立卡工作。全乡确定贫困村5个，共220户，586人，涉及贫困户的非贫困村1个，共29户，89人。工作中严格按照程序，逐户登记、核对，确保精准扶贫开发建档立卡工作落到实处。六是开展以工代赈项目。实施河神烟小流域综合治理，改善农村生态环境保护，配套发展经济林产业，提高土地利用效率。

二、扶贫工作中存在的问题

（一）扶贫对象的动态管理有差距。市场经济的发展促使农村人口的流动性加大，尤其是具有劳动能力的扶贫对象，流动性非常大。一方面类似于农村劳动力培训、就业指导等政策很难得到长期持续的执行，甚至流于形式。另一方面对于流动贫困人口特别多的村，在村留守的多是老弱病残，这一类人更加贫困，但是没有好的措施和办法进行扶贫。三是贫困人口大量外出务工，使一些基础设施成为摆设，投入大，但是没有效益。四是新脱贫人口的经济基础差，返贫率比较高，因病因灾，因子女教育、结婚等返贫现象比较普遍。

（二）扶贫工作专业队伍不健全。作为乡镇一级，缺乏专业的扶贫工作队伍，扶贫工作还只能处在接受指令、完成任务这一层面。对具体扶贫政策、项目、工程的实施，不能提供更多的专业服务，工作缺乏主动性，处于被动接受状态，效率不高。同样，由于缺乏专业队伍的指导，一些扶贫项目在手续办理、资金申请、技术指导等环节遇到难题，得不到及时解决，不能充分享受优惠政策，也就容易使贫困农民丧失脱贫的信心。

（三）群众存在依赖思想，没有长远眼光。部分贫困农户依赖思想严重，缺乏主体责任感，没有积极进取精神，过分依赖政府。比如，有些贫困农户想要发展项目，但是又不积极接受技术指导，而是希望政府能够资金、技术，甚至是产、供、销一条龙服务。有的群众缺乏长远眼光，只愿守着自己的土地，对新的发展模式不信任、不敢尝试。这就导致扶贫工作难以从“输血”式扶贫向“造血”式扶贫转变。

三、一些思路和措施

（一）完善对扶贫对象的动态管理。针对贫困人口分布呈现“大分散、小集中”的格局，今后扶贫开发要进一步瞄准扶贫对象，把各项扶持政策和措施落实到村到户，真正使贫困人口受益。按照精准扶贫的要求，分阶段、分批次采取针对性的政策，做到跟踪服务。加强动态管理，搞好农村低保和扶贫开发的有效衔接，对贫困对象实施科学管理、分类扶持，积极探索“两轮驱动”的工作机制，促使每一个贫困人口都能得到最及时、最合理的帮扶，全力确保扶贫对象在脱贫后不返贫。

（二）加快贫困地区农业产业发展。贫困地区的脱贫致富，根本上还是需要以产业经济作为支撑。因地制宜发展农业产业，形成在一定范围内有影响力的主导产业是脱贫翻番的必行之举。着力发展特色农业。突出“一村一品”，通过技术推广、能人示范、企业引领，带动群众因地制宜发展特色优势产业，并逐步做大规模、做强实力、做响品牌，从而促进农民增收。我乡结合全乡气候高寒特点，在“西河”曹家烟、上北台、玉石沟、井湾、雁过街5个贫困村发展小杂粮，引进了佳煜农业开发有限公司小杂粮深加工项目，提高贫困群众的种植效益；贫困村曹家烟村引进了山鸡特种养殖项目；在贫困户较多的羊圈村新建现代化肉鸡养殖项目，示范带动全乡养殖产业的发展。同时，积极发展雁过街核桃经济林园区，形成了规模种植效益。

（三）改善贫困地区生产生活条件，切实加强基础设施建设。基础设施建设滞后，是制约贫困地区经济社会发展的因素之一。要坚持加快贫困地区的基础设施建设，着力改善贫困地区的发展环境和生活条件。一是抓好贫困村田间道路、石堰、水渠建设和小流域治理，保障农业生产的顺利开展；二是进一步加强农村道路、通信、电力等基础设施建设和维护，夯实贫困地区脱贫致富的基础；三是结合实际，扩大以工代赈规模，积极组织群众投工投劳，鼓励农民积极主动参与扶贫工作。

四、几点意见和建议

（一）组建更多常驻基层的专业扶贫队伍。现阶段扶贫开发涵盖范围更广、内容更丰富、政策更全面、要求更高。农村扶贫工作也就需要更多的专业人才，尤其是农业产业技术、发展规划设计等方面的人才。为每个乡镇、甚至是每个贫困村配备一支符合发展需要的专业队伍，能够提供更多、更好的技术支持，扶贫工作的效率会更高。要重点加强对扶贫干部的集中培训，进一步强化干部队伍管理，切实提高扶贫干部的政策水平和业务技能，创新工作方法，带领广大群众脱贫致富奔小康。

（二）要制定详细、有针对性的扶贫规划。开展扶贫工作必须有一个科学的、可操作的规划。坚持实事求是、突出重点的原则，科学制定规划。每个地区，甚至是每个村的情况都具有特殊性，所以在扶贫工作开展过程中，不能简单搞“一刀切”，扶贫政策必须要有针对性和可行性。要深入开展调查研究，科学分析每个村的具体情况，认真编制好3-5年的扶贫开发规划，明确新时期扶贫开发的工作目标、方法举措等。在编制扶贫规划时，也要充分考虑群众的发展需要，鼓励群众参与选择和实施扶贫项目，使群众真正拥有知情权、参与权、实施权和管理权。

（三）做大做强扶贫产业，为贫困群众增产增收打牢基础。狠抓支柱产业的培植，形成产业特色，增强市场竞争能力。一要扶持做大做强扶贫龙头企业，发挥扶贫龙头企业对贫困地区主导产业的辐射带动作用。加大对扶贫龙头企业的政策扶持力度，培育扶贫龙头企业的带动能力；二要增加财政扶贫资金对扶贫优势产业的投入，对参与产业开发的贫困农户或农民专业合作组织给予如技术、物资、资金等支持，从源头调动积极性；三要推行“公司+基地+农户”或“公司+基地+合作社+农户”的经营模式，使企业与农户形成互相依赖的产业链和利益共同体，实现企业和农户共同发展、共同促进。形成商品基地和区域品牌，发挥特色优势和市场竞争优势。

抓好扶贫工作任务重、责任大，我们将继续奋力拼搏，务实创新，组织和带领全乡贫困农民用勤劳的双手战胜贫困，切实改善贫困村的生产、生活条件，圆满完成各项扶贫任务，为贫困人口脱贫致富做出我们应有的贡献。

以上就是我对扶贫开发工作的一些想法和建议，不妥之处，请各位领导批评指正！

【篇2】政研工作座谈会发言

工作座谈会发言材料

1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高-潮后，县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村(社区)，明确了工作职责和要求，每季度对县领导联系情况进行反溃三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策;听取他们的意见和建议;了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访，认真解决群众反映的难点、热点问题，密切党群干群关系。

2、借鉴“学教”活动经验，加强部门乡镇领导班子思想作风建设。一是对县管领导干部分期分批进行培训。认真实施《常山县干部教育培训五年规划》，分别于6月和10月举办了两期县管领导干部培训班，共选调了100名县管领导干部参加了培训。为提高培训的质量，确保取得实效，在依托县委党校主阵地的同时，尝试了“请进来、走出去”培训的做法，按照“缺什么、补什么”的原则，邀请了市委党校和县里有关领导上课外，还组织学员赴省委党校进行为期一周的培训。二是开展新提任领导干部“廉政第一课”教育。在省三监建立了领导干部警示教育基地，已连续5年共对248名新提任的县管领导干部开展“廉政第一课”教育。主要通过现场警示、集体廉政谈话、读书思廉、举办廉政学习会、签订廉政责任书、在党旗下举行“廉政宣誓”、撰写体会文章等方式进行，收到明显成效。三是实行领导干部思想作风建设公开讲评制度。每年年底结合年度考核工作，组成调研组对全县乡镇、部门领导干部的思想作风建设情况进行专题调研，找准当前干部队伍作风建设中亟待解决的突出问题，形成领导干部作风建设公开讲评材料，在全县“三级”(县级、局级、股级)干部大会上进行公开讲评。对一些存在问题相对严重的单位和个人在大会上公开点名批评，以达较好的处置和警示效果。通过领导干部作风建设定期讲评制度的执行，每年重点解决领导干部作风建设中存在的一、二个突出问题。四是推行“三位一体”工作机制。成立便民服务队，开展流动服务。便民服务队不定期进村入户开展政策宣传、信息咨询、推广指导、监督协调、调解信访等工作。对一般问题采取现场解决，当场处理，较复杂的问题，限时处理。建好“中心”，开展“窗口”服务。即建好县乡行政服务中心、经济技术信息中心和效能监察中心，实行办事全程代理制度，并以经济发展环境投诉站为载体，把对“吃拿卡要”等违纪违规行为的监督和对推诿扯皮、行政误事行为的监察有机结合起来。进村住户，开展蹲点服务。坚持领导干部挂钩联系村制度，规定每个县级领导干部每年必须到所联系的村开展工作10次以上，蹲点住夜时间不少于12天。同时建立其他便民服务系列制度，如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度、干部联系基地、干部为民办实事认可制度、办公无休日、一个窗口办事和首问负责制等制度，大胆探索转变干部作风的新机制。五是推行农民例会制度。针对平时乡村干部深入农户少，了解民情少、沟通感情少、政策宣传少、提供服务少等实际，常山县推行了以“听农民-意见、与农民交友、帮农民致富、为农民服务”为宗旨的农民例会制度。例会主要任务是宣传党在农村的方针、政策和有关法律法规;通报乡镇近期的工作重点，并就抓好各项工作的贯彻落实，认真听取群众的意见和要求;解答群众关心的热点、难点问题;送去发展致富的项目以及农业科技和市场信息。六是推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度。由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和年度工作目标、思路进行公开承诺，汇编成册，并由电视台制作录像向全县公开承诺。

3、认真贯彻《条例》，加强领导干部和人才队伍建设。一是以部门领导班子调整为契机，加大“三类”干部的选拔任用力度。今年4月开始的部门换届，共调整提拔干

【篇3】政研工作座谈会发言

工作座谈会发言稿

首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展“我为贫困户送温暖”和“奉献在工地，建功在基层”等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。

再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展。尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位2009年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第三、企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议：(1)、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。(2)、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。(3)、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。

另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激-情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。

【篇4】政研工作座谈会发言

员工座谈会发言稿人才工作座谈会发言提纲

　　第一资源的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的发展.但是,根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说,还存在着人才总量不足,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产

　　第一线和

　　第三产业人才相对匮乏等方面的问题.

　　下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点意见和建议.

　　一进一步加快人才资源的开发利用

　　1.围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进.

　　随着人事制度改革的不断深入,人才特别是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着项目流动,资金也是跟着项目流动.谁拥有了项目,谁就拥有了人才和资金.

　　因此,要充分利用好项目引进人才,围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作.积极做好项目的论证策划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来.

　　加快经济开发区建设,把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建项目型人才的吸纳平台.

　　2.围绕推进新农村建设,大力开发农村实用人才.

　　按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理的总要求,加快农村实用人才的开发.在建设多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等.

　　造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的结构更趋合理.同时,把有利于三农建设的各类人才进行科学的分类,如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导,真正在业务上实施帮教,在产业上进行调整.

【篇5】政研工作座谈会发言

全县银政、银企座谈会发言材料

各位领导、各位企业界同仁：

大家好！

今天非常荣幸和大家座谈交流，我代表在座的各位企业同仁对县政府召开此次催进企业良性发展的座谈会表示感谢。大家都知道，企业与银行的合作是天生的孪生体、发展的共生体、利益的共同体，企业发展离不开银行支持，银行生存与发展也离不开企业和地方经济的支持。当前，由于企业诚信度不高，银行有钱放不出去，企业缺乏资金又贷不到款，导致银行和企业都存在“贷款难”、“难贷款”的问题。要解决这一问题，需要我们大家的共同努力，下面，我就怎样加强银企合作发表自己的一些看法，仅供大家参考。

一、要坚持互惠共赢，把握合作的共同点

任何合作，都必须基于共同的目标。在市场经济条件下，银行与企业都是“自负盈亏、自担风险”的独立的经济实体，都要讲究经济效益。随着我国经济金融政策的不断完善，银行放贷与否是银行的自主经营行为，企业能否贷到款是企业的经营结果，也是企业的行为。银企合作需要银行和企业双方的共同努力，银企双方都要明确各自责任，做到互相理解、互相支持，努力构建精诚合作、良性互动、互利共赢、共同发展的新型银企关系。银企双方一方面要平等互利、互相依存，银行要把服务企业作为重点，企业也要把支持银行发展作为重要责任，通过对信贷资本的供需行为来满足各自的经营要求，共同获取利益；另一方面必须恪守信用，认真履约，真诚合作，相互支持。只有这样，银企双方才能在利益一致的基础上求得共同发展，实现银企双赢的目的。

二、要实行互动对接，找准合作的切入点

企业和银行要实现互惠共赢，必须找准良性互动的切入点，这就是要通过双方合作，逐步建立起新型的、更为广泛的银企关系，实现共同发展、共同繁荣。一是信息要互通。银行要多深入企业开展调查研究，指导企业用好金融支持政策。企业要主动搞好与银行的联系，充分利用各种平台或媒介，积极与银行接触，交流信息，邀请银行到企业考察经营情况，增强银行投贷信心，最大限度地争取银行的支持。二是工作要互动。银行要正确处理好存贷关系，克服“零风险”信贷意识，转变观念，积极开拓客户市场，加大对优势客户的信贷支持；要建立有利于增加信贷投放的工作机制，对企业有效的资金需求要主动帮助解决。企业要积极主动地接受银行对企业信用度的调查、评估和对资金使用情况的监督，使银行放心大胆地把资金贷给企业。

三、要做到共建共享，抓住合作的关键点

抓住合作的关键点，就是要抓住薄弱环节，着力解决信用度差的问题，共建共享良好的金融环境。一要注重提高企业的诚信度。从银行融资比招商引资来得更快，而且银行是我们最大的商，关键要树立企业信用。信用是企业的名片，作为企业来讲，只有讲诚信才能赢得客户、赢得扶持、赢得发展。企业要改变“欠贷有理、不欠吃亏”、“不用白不用，用了也白用”的错误思想，树立诚信第一、诚信是生产力、竞争力的思想。对银行的借款要严格按规定使用，自觉接受银行监督，并按时还本付息，赢取银行信任。二要注重提高企业的资信度。企业要按照市场经济的要求，完善法人治理结构，严格财务会计制度，建立和完善内部融资管理机制，正确处理借贷关系，克服管理不规范、经营决策随意性大的现象；有关财务要透明，不能做糊涂账或口袋账。三要增强盈利能力。企业要注重产品结构调整，努力创新，开发有市场竞争力的新产品，切实增强自身的盈利能力，增强金融机构对企业投放信贷资金的信心。

县政府召开此次座谈会，目的就是通过这个平台加强银企之间的信息交流，加深彼此了解和信任，通过银政、银企、政企之间的协作配合，使得企业有好的项目能够得到银行的支持，在促进企业发展的同时，推动区域经济和金融事业的共同发展。最后，祝愿我县各银行和企业在发展地方经济的过程中能够不断的发展壮大。

谢谢大家！

【篇6】政研工作座谈会发言

加快推进基层的党建工作 巩固党在农村的执政基础

各位领导： 

今天，能有机会参加这个座谈会，感到非常高兴。现我就在这半年来所了解基层党建工作的情况向各位领导作一汇报，希望能够得到领导的指导帮助。镇党委以深入开展第三批深入学习实践科学发展观教育活动为契机，着力推进农村基层党组织工作创新，提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。镇党委总揽全局、调动各方，建立完善的理论学习、中心组学习等制度，认真落实党员干部教育培训计划，提高广大党员干部的理论素养。实行县乡村 “三级联创”，实行绩效挂钩制度，构造良好的干部融合机制，激活干部的热情干劲，形成合力，推进工作，塑造了一支政治坚定、改革创新、作风深入、埋头苦干的镇村两级干部队伍。镇党委充分发挥基层党组织作用，强班子、带队伍，有力推进新农村建设。借此机会，我从四个方面向各位领导汇报。

一、主要做法

（一）解放思想，创新思路，着重在发展出路上下功夫 。解放思想就是充分解放人的积极性、创造性和主动性，把握发展规律、理清发展思路、找准发展出路，走科学的发展的新路子。镇党委狠抓中心组的理论学习，坚持每周学习日制度，及时学习、领会和掌握党的新政策、新理论和当前时事，不断增强班子成员的政治理论水平和政策水平，思想上继续得到解放，进一步坚定发展的信心。以加强行政效能建设、加强基础管理工作、惠民政策的落实，建立完善“下村入户”制度等，针对当前农村缺乏发展思路的实际，开展“意见征求、座谈讨论”活动，既“压担子”又“给点子”，帮助村级班子理清经济发展、新农村建设和构建和谐农村等方面的工作思路，找出符合本村实际的发展新路子。

（二）抓好班子，带好队伍，发挥基层党组织的核心作用。加强基层党建，归根结底，还是要体现在党组织发挥核心作用和党员发挥先锋模范作用上。以健全民主集中制、集体领导与个人分工负责制等制度为重点，在班子中落实重大事项决策前加强调研、意见征求和社会公布制度，决策过程中广泛参与、民主讨论和民主听证会制度，决策后执行情况通报、执行监督和责任追究制度，切实提高决策的科学化、民主化。在班子成员之间建立定期碰头会、定期沟通、督促落实和谈心交心等制度，及时发现问题、化解矛盾，努力营造团结协调、相互支持、奋发有为的良好干事环境。注重培养发挥党员干部的先锋模范带头作用，村党支部书记以身作则，全村党员干部无论任何事情，都能积极带头，想在先、干在前，不图名，顾全大局，为全村发展尽心尽力，成了群众的贴心人、致富的带头人、干事创业的领头雁。不断以民主、简便易行、实事求是为原则，通过召开座谈会、访贤、发征求意见表、开展“金点子”活动等形式，广泛收集和听取群众各方面对支部的意见建议。积极发展集体经济，从而建立一支“靠得住、有本事”的农村干部队伍，把村级党组织建设成为农村改革发展的组织者、宣传者和推动者，成为推动科学发展、带领农民致富、维护农村稳定的坚强的领导核心和战斗堡垒，为镇全面推进新农村建设提供有力的组织保证。

（三）结合实际，整合资源，始终不渝地抓好发展这个第一要务。坚持以人为本、富民为先，紧扣发展第一要务，加快发展。我们在开展基层党建工作中，注重结合实际，整合资源，紧扣发展第一要务，充分调动党组织和广大党员干部的积极性。党员自觉践行科学发展观的坚定性、自觉性，进一步增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力、创新力，推动各项工作的全面发展。坚持党建工作不断创新，让其适应社会主义市场经济的发展和改革的深化所带来的一系列新变化。作为全镇领导核心的镇党委，按照县委对基层党建工作的要求，结合镇上党建工作实际情况，坚持典型引路，带动群众，共同致富，带头搞好村容村貌和经济建设，加快推进城乡一体化建设。

（四）强化管理，加强监督，始终保持廉洁自律的班子。以党代表和人大代表发挥作用的有效途径，建立代表例会制度、代表定期评议制度等，加强党代表、人大代表对镇村两级领导班子的监督。抓好述职述廉和干部谈话、诫勉、组织函询、领导干部重大事项报告等制度，用制度来规范和促进领导干部监督工作。深化领导干部经济责任审计，完善经济责任审计评价办法和审计程序，注重抓好审计结果转化运用。要进一步做好镇务、村务公开工作，建立健全村民议事制度，民主理财制度、民主监督制度，坚持党员编组设岗定责制度，强化党员责任意识，服务意识，坚持党务政务公开，接受群众监督。

（五）提高素质，增强党性，牢记全心全意为人民服务的宗旨。拓展党员联系群众的途径，丰富服务内容，积极为困难群众排忧解难。通过开展“党员服务区”、无职党员设岗定责活动，既增强了党员的荣誉感、责任感，又很好地发挥了他们在维护农村稳定、发展农村经济、增加农民收入、构建农村和谐社会中的先锋模范作用。注重发挥党员干部中坚作用，创新开展“党员亮身份、建功在新农村”活动，做好让能人入党工作，努力把党员培养成科技致富的带头人、农业科技的明白人、社会稳定的维护人、农民群众的贴心人、文明新风的领路人。积极培育淳朴和谐的文明风尚，提前做好调解家庭矛盾纠纷和邻里纠纷，预防赌博和酿酒滋事，引导村民学文化、学技术，广大村民把精力全用到经济发展和公益性事业建设上来，形成淳朴文明的村风民风。

二、几点体会

一是观念创新求突破。随着改革开放的不断深入，经济社会不断发展，农村现状也发生了深刻变化，经济成份、利益主体、组织形式和活动方式的多样化日益显现，村级班子的地位和作用日益重要。在抓基层党建工作中，解决观念问题上要坚持解放思想、更新观念，与时俱进，适应经济发展大格局，立足强化党的执政基础。面对新形势，我们必须破除一切不合时宜的旧观念的束缚，才能走出一条适应新时期发展要求的基层党建之路。 

二是思路创新求发展。在新的形势下，要在原有的水平上把基层党建工作推上一个新台阶，仅靠原有的模式是远远不够的。新的形势和新的情况，对基层党建提出了新的课题。因此，我们必须不断适应新形势，紧密结合当地实际，研究的新情况，创新工作思路，采取新的措施，解决新的问题，在继承和发扬原有基层党建好的做法、好的经验的基础上谋求新的发展。

三是机制创新求效益。良好的机制是实现效益最大化的有力保障。我们在开展基层党建工作中，不断探索适应新形势的工作机制，逐步使之制度化、规范化，是我们基层党建工作不断取得新成效，迈上新台阶的重要一环。

四是载体创新求效果。好的思路要有好的形式来承载。为此，不断创新基层党建工作载体，力求实现基层党建工作效能最大化。为加强基层党员教育，各村应在达到有一个党员教育活动室，一部电话、一台VCD、一台彩电、一台电脑、一千册图书等。开展党员教育学习三个“半小时”活动，即：每天听半小时广播，每天读半小时报纸，每天收看半小时电视新闻。采取形式多样的教育与实践活动，极大地增强基层党建工作的活力。

三、存在不足

    一是外出务工的流动党员较多，如何加强这部分党员的教育管理工作，还有待进一步探索。相当一部分优秀人才外出务工，党员队伍后备力量不足的问题比较突出。

    二是基层党建工作还需建立相应的保障机制，如党建工作经费相对有一定的制约，农村党员组织活动因经费原因也难以开展。

三是阵地建设、制度建设有待于加强化。群众的参与权、知情权和监督权部分流于形式，有些支部虽建立了制度，但落实不够。

四是少数党员干部党性意识不强，少数村干部素质不高，只讲求权利的多，履行义务的少。有的村干部由于文化素质不高，对党的方针政策理解不深。有的村干部认为村“两委”三年一届，任期短，怕得罪人，下一届还不知能不能当选，导致村组干部在思想上存在着老好人的心态。

五是激励评价机制落实不到位，在一定程度上影响了少党员干部的工作积极性，如报酬待遇偏低，导致少数人做事不求有功，但求无过。部分农村党员致富带富能力不强，先锋模范作用不明显，从一定程度上影响了党组织的吸引力和号召力。

六是有的村干部管理党务、村务的能力较差，需要加强这方面通俗易懂的教育培训。

七是党员队伍年龄偏大、青年党员数量偏少、文化程度偏低的问题还没有从根本上解决。部分农村基层党组织对发展党员工作的重要性缺乏足够的认识，对党员标准把握得不够严格，发展党员工作程序不够规范的问题仍不同程度的存在。

四、意见建议

（一）进一步壮大农村党员队伍后备力量。坚持有计划地做好农村入党积极分子队伍建设工作，努力将绝大多数种养大户、致富能手、具有高中以上文化的外出务工经商青年、村组干部吸收到入党积极分子队伍，真正达到数量充足、素质较高、结构合理的目标要求。

（二）进一步改善农村党员队伍内部结构。每村每年发展入党2名以上，并保持发展数量逐年增加。对思想先进，文化程度较高，有致富和带富能力的人作为党组织重点培养对象。

（三）进一步优化发展农村党员工作机制。镇村两级在落实农村发展党员工作责任制上取得新进展，在扩大发展党员工作的民主程度上取得新进展，在发展农村党员的方法和途径上取得新进展，在规范党员发展程序上取得新进展。

各位领导，基层党建工作是实践科学发展观的重要途径，是新形势下加强和改善党的领导的迫切需要，也是各级党组织和共产党员的共同责任。我们要在县委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，创新工作，勇于实践，不断探索，开创农村党建工作新局面，把镇基层党建工作提高到一个新的水平，促进全镇三个文明建设跃上新台阶。