总结一下自己的工作经验_跳槽

总结一下自己的工作经验_跳槽

　　我曾经受朋友、熟人之托，帮助过好几个人成功跳槽。

　　其中有这么一个例子。我曾试着帮助二十几岁的A君从一家处于中坚地位的出版社跳槽到某大型知名出版社。其实，当时已经十拿九稳可以进那家出版社了，因为我已经拜托过他们的高层。前往应聘的人有数以百计，通过书面材料审核之后还剩下100人，然后参加笔试和面试(通过人事部门负责人和主编的面试后，参加由董事长和各位董事进行的面试)。A君在笔试中考了个倒数第一，但还是是让他通过了。面试过程中的初试、复试、再复试几关均告落败，尽管如此，也全都让他一一过关。

　　选拔的结果，只有一个人正式通过。A君本来可以走后门进入公司，但他自己主动申请退出了，也许他是害怕在竞争如此激烈的公司会做不下去吧。我这边特意托了人，而A君自己却放弃了，虽然感到遗憾，但也只能就此作罢。

　　另外有位B君，在我的帮助下，他中途调进了这家出版社，他原来做编辑的那家出版社只不过是个靠接点零碎活儿维持的小规模出版社，考试的时候算是刚好通过，面试也是没出什么岔子顺利通过了。出版社方面里甚至还对我充满感激：“介绍这么优秀的人才给我们，可算帮了大忙了。”他现在依然活跃在这家出版社，可谓前途无量。

　　同样的条件，结果却如此截然不同。

　　跳槽并非只靠考试来决定，考试有时候只不过是一个形式而已。某大企业的人事负责人说过这么一番话：“虽然某个人的毕业学校是以前闻所未闻的大学，可我对他的营销能力感兴趣。这种流浪武士式的人才，在我们公司里还没有呢。”大加赞赏之下，像A君那样虽然考试成绩倒数第一，还有成绩平平而中途调入公司的情况便屡见不鲜了。

　　也就是说，跳槽不是以学生为对象，而是以那些已经有了工作经历的人为对象。所以比起成绩的好坏与否来，一般会根据过去的工作经历来判断一个人到底是不是可用之材。

　　A君也有工作经验，虽然他在表达自己的这些经历的时候稍嫌稚嫩，但是那些经历一定能对他的工作有用，所以我才用了近乎强制的方式想帮他进那家出版社。而他自己没有意识到这一点，可谓憾事一桩。

　　■即使没有跳槽打算，也要准备一份任职履历表

　　的确，并不一定考试合格就能实际完成好一份工作。因此，就需要有一份“任职履历表”。任职履历是一个公司职员自己的历史。到底在什么岗位做过什么工作?取得过怎样的成果?当在面试时考官了解到这些以后，你作为一个职员的能力如何就一目了然了。

　　仅仅写份任职履历一交了事的人，和那些想着“这一点可能会被问到，先准备一份标准答案吧”而认真做好准备的人之间，是存在差别的。尤其是在介绍自己的工作经历的时候，如果不能明确陈述你的辉煌业绩，就无法体现出你是他们的“急需人才”。这与A、B两君的不同结局如出一辙。

　　但是，应该注意的是，无论你在纸上堆砌多少华丽词藻，只要被人从不同角度一问，那层漂亮外衣就会荡然无存，只有真金才会依旧光彩夺目。我自己也曾经担任过面试考官，所以非常清楚这一点。

　　这里想奉劝一句，那就是不管你有没有打算将来跳槽，都要准备好一份任职履历表。这样，从成为职场新人那时开始，你的所有任职经历就能做到一目了然了。

　　“那个时候啊，虽然辛苦一点，可推销业绩上去了!”“虽然有这样那样的麻烦，但都被我一一克服了呢!”把这种关于过去的回忆按照时间顺序(或者事件顺序)整理一下， “今后自己该做什么?”这种奋斗目标虽然还不是很清晰，但却会自然而然地浮现在你的眼前。当然，你也可以想像自己呆在现在的工作单位10年、20年后是一番什么情景，也许会使你有所触动“不能这样下去了!”而重振旗鼓、继续努力，或者也许更加坚定了自己“是不是该跳槽了”的决心。

　　然后，要看一下自己已经写好的任职履历表，想像一下自己是面试考官的话该会问到哪些问题，这样一来，就可以从自己过去的成功与失败当中，把自己擅长或者不擅长的领域，以及作为一名职员的长处和短处等看的一清二楚。

　　“这样下去，在这家公司肯定会行不通的。”

　　“现在还算不得专业人士，得再积累些经验……”

　　如果做出了这样的判断，那么不要垂头丧气，一定要抓住“这个机会”，因为要解决的问题已经明确，那就为了解决它而继续努力就可以了。

　　“这里要重新学习一下”、“这项技能要掌握好”――如果能够认识到这些，那么你的market value(市场价值)就一定会有所提高。

　　任职履历表示例

　　任职履历表 2006年○月○日

　　○○○○ ※盖章

　　●希望工种：营销

　　●应聘资格：毕业于A大学经济系经济专业。大学毕业后，进入○○不动产股份有限责任公司，被分配在营销部。主要从事以涩谷地区为中心的独户楼盘、高级公寓、普通公寓的中介业务和营销业务，工作经历3年以上。

　　●公司概要：总公司所在地/东京都新宿区○○○

　　资本金/6亿日元 创办时间/1978年 年销售额/1000亿日元

　　从业人数/4000人 主要据点/关东及东海地区

　　经营内容/住宅设计、施工、销售及不动产中介、委托代售

　　●在册时间：20○○年4月至今。

　　●任职履历：

　　20○○年4月 就业于○○不动产股份有限责任公司。

　　在新进职员培训中学习商务礼仪、本公司业务及产品知识和营销技巧等。

　　20○○年5月 分配至涩谷分店营销部第2科

　　负责以涩谷地区为中心的独户楼盘、高级公寓、普通公寓的中介业务。同时还通过样板房和销售中心向那些看过报纸广告、宣传单后有意购房的客户进行介绍、并在以上区域积极促销。

　　20○○年3月 因为在分店业绩优秀，获得总公司表彰。荣获新人部门敢斗奖。

　　·客户对象/个人 ·客户人数/○○人

　　·年龄层次/男性○～○岁 女性/○～○岁

　　·销售业绩/○○○○万日元

　　20○○年6月 取得“宅地建筑物交易主任科员”资格证书。

　　负责合约签订时的重要事项说明工作和推销指导工作。

　　20○○年3月 完成年销售目标(在同期进入公司的20位推销员中排名第2)

　　·客户对象/个人 ·客户人数/○○人

　　·年龄层次/男性○～○岁 女性/○～○岁

　　·销售业绩/○○○○万日元

　　另外，在客户跟踪方面，亲笔写信将直邮广告和相关活动信息主动提供给客户。