关于规范载人吊笼管理的通知范文(精选5篇)

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关于规范载人吊笼管理的通知5篇

关于规范载人吊笼管理的通知篇1

**************基坑支护工程

钢筋笼起重吊装专项方案

编制人：

审核人：

审批人：

深圳市***************有限公司

二O一五年十二月六日

一、编制说明

1、编制目的

1.1、为本基坑支护工程中咬合桩荤桩及立柱支撑桩在钢筋笼吊装主要技术方面提供必要的作业指导；

1.2、有助于加强钢筋笼吊装过程中的施工管理；

1.3、为钢筋笼吊装作业的安全性和可靠性提供必要的保障。

2、编制依据

2.1、政府关于《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的通知文件如：粤建质[2011]13号、建质[2009]87号等法规文件；

2.2、《*************基坑支护工程设计施工图》；

2.3、汽车起重机技术及安全操作规程。

二、工程概况

本工程设计钻孔咬合桩Φ1.2m有363根，其中设置钢筋笼荤桩182根，立柱支撑桩Φ0.8m有7根，钢筋笼总数182+7=189条。钢筋笼保护层厚度为50mm。

本工程最大吊装钢筋笼为1-1、2-2、3-3、4-4、5-5、6-6剖面钢筋笼，桩长为26.1m，钢筋笼长度约25.85m，最大钢筋笼主筋为26C28mm，加劲箍C22mm@2000m，螺旋箍筋A12mm@150mm，重量约3.9t。

三、钢筋笼吊运、安装准备

现场钢筋笼吊装：按分节吊运、焊接安装施工。分节吊装每次最长的钢筋笼考虑为12m，全笼最大重量为3.9t，每次最大吊运重量为1.85T。

最大钢筋笼吊运、安装简述表

1、吊装机械、材料投入计划

在施工现场吊装作业前，组织项目部相关人员对吊装机具、材料进场验收，合格后，起重机司机对吊车进行载荷试验、空钩试验；对钢筋笼等构件进行吊装前检查工作，合格后吊运停放至指定起吊位置。

结合现场场地的具体情况以及机械使用等综合考虑选用轮胎式起重机，最大额定起重量为20T，最大工作幅度为27m，最小工作幅度为3m。

吊装设备投入计划表

20吨汽车吊机额定性能表

2、吊装理论验算准备

根据起吊设备技术性能参数表，徐州长江LT1020吊车（20T）起重量Q =20t；本项目钢筋笼最大重量Q总≈3.9T，计划2次等距分节吊装；钢丝绳等吊扣装备Q1≈0.4t；钢丝绳公称抗拉强度按1400N/m㎡，破断拉力总和为156KN。

起吊安全性验算：Q主≥Q分+Q1=4.0+0.3=4.4t

（1）．吊装高度（H）验算

徐州长江LT1020（20T）型起重机最大起重高度为24米

故H=24m≥12m，吊装高度满足钢筋笼吊装要求。

（2）．吊装钢丝绳允许拉力计算

[Fg]＝αFg/K

式中 [Fg]——钢丝绳的允许拉力（kN）；

Fg——钢丝绳的钢丝破断拉力总和（kN）；

α——换算系数，按通常算法取0.85；

K——钢丝绳的安全系数，按通常算法取6。

吊装索具采用18mm钢丝绳，其破断拉力总和Fg =156KN，取其不均匀系数为k=0.8，换算系数α=0.85，则钢丝绳容许拉力为：

[Fg] = 0.85×156/6=22.10kN.

（3）本工程最大起重量约Q主=4.4T，β为钢丝绳分支与水平线间夹角60度，钢丝绳根数n为2根；

每根钢丝绳的拉力F=（Q主×10÷n）×=19.05KN

关于规范载人吊笼管理的通知篇2

关于规范自聘员工离职管理的通知

各有关单位：

为进一步规范公司自聘员工管理，降低企业用工风险，现对各子公司自聘员工离职管理做如下规范：

1、办理人事代理业务的自聘员工离职

（1）自聘人员办理离职时，需递交个人离职申请，经单位主管领导签字后，由各子公司人事专员发放《自聘员工离厂通知单》，离职人员到各有关单位办理相关手续，并在5个工作日内交回单位人事专员；

（2）《自聘员工离厂通知单》签字完毕后，人事专员向离职员工出具“解除/终止劳动合同关系证明”；

（3）各子公司人事专员需向人力资源部人事科提供“自聘员工离厂通知单”和“解除/终止劳动合同关系证明”，以供人事部门办理档案、保险转移工作。

2、未办理人事代理业务的自聘员工离职，各子公司应根据上述要求严格办理，并及时将《自聘员工离厂通知单》交至人力资源部。

员工离职管理工作，涉及企业和员工的共同利益，各有关单位应严格办理、认真做好员工离职工作。

附件一：解除/终止合同关系证明

附件二：自聘员工离厂通知单

人力资源部

2012年3月2日

附件一：

解除/终止合同关系证明

：

为我公司员工，因

，按照《劳动法》及有关规定，与我公司签定的劳动合同于 年 月 日解除（终止）。

特此证明

单位名称并盖章

年 月 日

关于规范载人吊笼管理的通知篇3

关于员工饭堂管理规定的通知

各部门：

员工饭堂即将完成投入使用，现做以下管理规定：

一、员工饭堂成立后，取消原每月餐补300元，直接作为伙食费支出，如因个人原因不在公司用餐，不再享受任何餐费补贴。

二、用餐标准：二荤一素一汤，每人每日一餐（中餐或晚餐）标准。若在公司用两餐，则需自费120元/月，在工资内扣除。

三、员工饭堂以报餐形式进行统一管理，各部门须在每月25日前将本部门员工下月用餐情况报至行政部。

四、为防止造成浪费，如请休假或出差不用餐，请至少提前4H通知行政部。行政部将每个月进行抽查，如发现不提前通知取消用餐者，将处警告一次，罚款30元。

五、开餐时间：中餐：12:00—13:00，晚餐：17:30—18:30。请在规定的开餐时间内到餐厅用餐，如因工作原因无法准时用餐，请提前通知厨房工作人员预留饭菜。

六、餐具由公司提供并由厨师负责清洗与消毒，员工自带餐具则自行清洗放消毒柜内统一消毒。

七、所有厨房用具及食材统一由采购负责，验收工作仓库和各部门文员负责。

八、其他注意事项：

1、员工自觉排队取餐具、打饭菜。

2、做到吃多少打多少，不浪费粮食。

3、将餐具过一次水后在指定的位置摆放整齐。

4、离开座位时，需及时清理饭桌上的饭菜渣。

5、在餐厅内用餐不要大声喧哗，保持安静的用餐环境。

6、将餐盆中的剩饭菜倒入潲水桶内，不要溢出流到地面上。

特此通知！

关于规范载人吊笼管理的通知篇4

关于规范宿舍管理的通知

各宿舍：

为规范宿舍区的管理，推进我公司宿舍环境改善，为全体成员营造清洁、卫生、舒适的生活环境，综合提升住宿环境，将以创建“文明、整洁、舒适、安全”的生活环境为主题，按照《宿舍管理规定》，加大宿舍管理力度。

结合宿舍现存在的问题，具体通知如下：

一、宿舍所有成员均需爱惜宿舍物品，对于人为损坏需更换物品，由宿舍人员自行购买配件，再联系维修工（谢师傅： ）进行维修。

二、公区卫生间、开水房、楼道、过道严禁丢放任何垃圾，一经发现经告知拒不改正，处罚20元/次，如能找到当事人，处罚当事人，找不到，全宿舍进行处罚。

三、严格按照公司《宿舍管理规定》，执行相关条例，落实到实处。

四、自本通知发布之日起，五天内由各宿舍自行选出宿舍长一名（如该时间段内选不出，宿舍管理员将指定宿舍长协助日常工作的管理），添加宿舍管理员微信（ ）进行登记，由宿舍管理员组建管理群。同时，宿舍长按照《宿舍值日表》填写要求在《宿舍值日表》中填写宿舍值日人员名单并拍照发送给宿舍管理员进行备存。

五、宿舍管理员按照备存的《宿舍值日表》中的清洁标准和值日名单，随时抽查宿舍清洁卫生情况，按照《宿舍值日表》中的处罚方式进行处罚，对屡教不改的员工取消住宿资格。

六、宿舍内床、柜子摆放标准，将会在评出宿舍长后在宿舍管理微信群中统一下发。

为了我们共同的住宿环境，希望大家共同配合宿舍管理员工作，团结友爱，相互尊重，相互宽容，互相监督，共同维护好我们一起的住宿环境。

宿舍管理员：

年 月 日

关于规范载人吊笼管理的通知篇5

关于规范食堂用餐管理的通知

关于规范食堂用餐管理的通知

各部门、园林公司：

为了规范食堂管理，确保员工用餐质量，除固定人员外临时性就餐需填写用餐申请单，具体内容如下：

一、加班人员需填写用餐申请单

休息日及节假日需加班的部门请部门信息员于休息日或节假日的前一天下午2：00之前将经过部门负责人批准同意的用餐申请单送到食堂负责人（袁汉平）处，食堂将按照此申请单的人数来确定加班用餐人数。

为了确保员工正常休息，食堂原则上不负责加班用晚餐，除特殊情况需经总经理批准后方可准备晚餐。

二、办理酒席宴需填写用餐申请单

各部门因工作需要，需食堂承接酒席宴，须填写用餐申请单，须经总经理批准，提前24小时通知公司办公室后勤管理人员，由公司办公室统一安排。

三、公司办公室因工作需要，对后勤管理人员做以下调整

人事管理兼后勤管理

食堂日常事务负责人；袁汉平

特此通知。

2009-02-19

附：用餐申请单

用餐申请单

申请日期： 申请部门：

申请部门

申请原因

加班 酒席

申请餐次

早餐 中餐 晚餐

用餐人数

人

费用

（由办公室填写）

用餐人员名单

部门负责人或

办公室主任签字

总经理批准

说明：1、请详实填写每一项，并注明用餐具体名单

2、请将填写好的此单交予食堂负责人（袁汉平）处