先进典型选树宣传探索与研究范文四篇

以下是为大家整理的关于先进典型选树宣传探索与研究4篇 , 供大家参考选择。

先进典型选树宣传探索与研究4篇

第一篇: 先进典型选树宣传探索与研究

关于选树先进典型党员的通知

各基层党委、党（总）支部，各旗（县、区）农电局党委：

为树立一批叫得响、过得硬、立得住的先进典型，力争在供农电系统内形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、创先争优的生动局面，经创先争优活动领导小组决定，选树先进典型党员。现将有关事宜通知如下：

1．树立初步典型。各基层党组织要按照《通辽供农电系统“创先争优”活动考评办法》，真正把那些思想进步、品格高尚、事迹突出的典型挑选、挖掘出来。经推荐、评议、审核把关、广泛听取意见，特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，通过各级审核验证后，初步确定1至2名优秀共产党员典型。

2．发掘先进典型。各基层党组织要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，并将本单位培树的典型人物事迹于8月26日报创先争优活动办公室（707办公室）。创先争优活动领导小组将认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培养的对象。

3．举办先进典型交流会。各基层党组织要组织本单位典型党员准备5-7分钟的典型事迹材料（约1000至1500字），于9月中旬参加创先争优活动办公室举办的先进典型交流会。创先争优活动领导小组将进一步通过生动鲜活的事例，提炼出最具代表性、最具推广意义的先进典型。

4．宣传先进典型。各基层党组织要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”活动，增强典型辐射效果，突出典型示范性。创先争优活动办公室将开辟专栏、专题，对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道，并将通过举办演讲比赛、经验交流会、事迹报告会等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段。

第二篇: 先进典型选树宣传探索与研究

选树企业先进典型 发挥榜样作用
作者：韩连敏
来源：《海峡科学》2012年第10期

        [摘要] 该文对当前企业选树先进典型工作中存在的“工作不到位”问题进行分析，就先进典型的培养、定位、评选程序等提出解决的方法和途径。文章主要观点有：先进典型的评选必须要有公正程序的支撑；评选先进典型只是第一步，树立典型、学习典型更为重要；先进典型要经得起群众考验、实践考验和时间考验。

        [关键词] 先进典型 定位准确 程序公正

        在企业管理活动中，选树先进典型是加强和推进思想政治工作的重要方法，是基层团队管理的重要手段，是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式，也是当前企业做好新时期群众工作和开展“创先争优”活动的重要内容。但在典型的选树过程中，由于各种因素的影响，这项工作做得不够到位，使得榜样的力量打了折扣。本文就当前选树典型工作提以下观点：

        1 先进典型的评选要与培养相结合

        先进典型的评选绝不能为评选而评选。评选先进典型的目的是为一般员工塑造学习的榜样，通过榜样的力量带动更多的人积极奋进，以提升整个团队的精神状态和工作水平。如果在平时不注重典型的培养，只是到了需要评选时仓促应阵，或者根据主观偏好提名，而不能将真正的先进集体和个人塑造为典型，这样的典型一旦确定公示，势必在员工心目中造成强烈而持久的负面影响。

        先进典型发挥其应有的功能和作用，至少需要满足四个条件：（1）先进典型必须要有科学的选拔办法。在优秀分子中选择典型时，由于个体的特长差异或专业不同，典型与非典型之间是难以区分和取舍的，而客观上又不能凡具有某项特长的员工都树为先进典型，因此必须有公正的程序，否则，就会因为程序的不公正而产生矛盾和冲突，影响先进典型的份量，甚至产生负面影响。（2）先进典型必须能够让人信服。一个不能让人信服的典型不能算作真正的典型，即使通过一定的程序塑造成典型，也未必能够起到应有的作用。（3）先进典型必须进行重点培养。由于典型和非典型之间在初始阶段差距并不大，或者虽有差距但不易衡量，一旦确立为培养的对象，就应该给予更多的有利条件进行培养，让典型真正成为一个能让人信服的榜样。（4）先进典型必须有充分的影响力。典型的塑造，要在实际工作中进行宣传，挖掘其内在的精神实质，让一般员工能够深刻领会哪些品质应该学习，真正地成为榜样。

        选树典型还需要关注导向问题。一是先进典型的选拔要为员工塑造一个学习的榜样，学习的楷模。先进典型的评选不是福利，不能作为平衡关系的筹码；二是先进典型的选拔还要顾及弱势群体。相对来讲，一线的生产工人在企业中处于相对弱势的地位，从评选的条件和名额分配上来讲，都要有所倾斜。只要在某些方面比一般人做得更好，如工作出色的，道德高尚的，技艺精湛的，都值得大家学习；三是评选先进典型只是第一步，树立典型、学习典型更为重要。一些先进典型虽然树起来了，由于宣传工作没跟上，广大员工对典型不了解，更说不上向先进典型学习，这样就失去了选树先进典型的意义。另外，作为先进典型本身，由于没有学习先进的浓厚氛围，没有受到关注，也就缺少保持先进的动力。

        2 选树典型定位要准确

        一是标准定位要突出“服务型”。选树先进典型的标准体现了企业所倡导的价值观，也是典型示范的根本目的和意义所在。思想政治工作是为企业的发展服务的，典型示范所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求，把为企业生产经营、改革发展服务作为定位标准。具体可归纳为：为企业发展提供导向服务；为企业经营管理服务；为树立企业形象服务；为宣传企业品牌服务；为企业不断提高经济效益服务；为加强企业党组织建设服务；为建设“四有”员工队伍服务。

        二是程序定位要务求“可信度”。如今的社会环境多元化带来认同的困难，世俗化带来崇高的贬值，信息化带来评价的冲突，这就要求选树典型程序上应有较高的透明度。在选树典型时应采用制定标准、基层推荐、投票评选、集中公示等方式，使典型从发现、培养到塑造、宣传都是公开、透明的，确保群众的意见可以及时渗透进来，这既体现了选树典型的民主性，也更容易为群众所认可和接受，进而增强典型的生命力。

        三是宣传定位要把握“客观性”。在典型的宣传上要合情、合理，实事求是，不随意人为拔高。合情，就是要合乎人之常情，要忠于事实，不粉饰，不溢美，使典型可亲、可敬、可学，更具人格魅力；合理，就是注意把握好典型所体现的先进性，用群众易于接受的方式表现高尚的精神，用大众的语言去吸引人、感染人、打动人，既要喊得响、叫得亮、传得远，又不能作夸大宣传，以增强典型的示范和激励效果。

第三篇: 先进典型选树宣传探索与研究

浅谈如何做好先进典型选树工作

王立霞　张国青　孙宏伟　唐乘利

【期刊名称】河北企业

【年(卷),期】2015(000)006

【总页数】1

及时挖掘、培育、宣传不同层面，与自身实践联系紧密的先进典型，强化榜样示范、坚持典型引路，有利于党员群众树立正确的价值观和坚定的理想信念，有利于充分调动党员群众的积极性和创造性。那么，在实际工作中，我们怎样才能做好典型选树工作呢？

一、存在问题及原因分析

（一）存在的问题

1．个别领导怕树典型。个别领导认为选树典型工作费事又费脑，如果不付出努力和做好细致的思想政治工作，很难取得效果；另外如果把某个人树为典型，让大家向他学，怕矛盾增多，工作难做。

2．个别职工敌视典型。认为典型就应该十全十美，一见典型的形象与自己印象中的标准不一致、不吻合，就埋怨指责。心中处处存在逆反心理，总是和选树典型唱反调。

3．个别人不愿当典型。一是当了典型，各项工作要处处干在前、抢在前，工作量无形增加，压力加大。二是当了典型，成为群众观注的中心和焦点，不能忍受有人指手画脚，说三道四，感到心里负担重。

4．个别典型“乱拔高”。在选树典型过程中，个别负责人工作态度不端正，对不够标准的典型任意拔高、塑造，违背客观事实,或者是各种荣誉搞平衡，大家轮流坐庄。

（二）形成问题的原因

上述存在问题的原因，既有主观上的，也有客观上的，概括起来主要体现在两个方面：

1．思想认识有误区。“怕树典型”“不愿当典型”，它们共同点就是不能正确地对待典型选树活动的目的和意义，认为多一事不如少一事，用自私和狭隘的心里对待选树典型工作，而“敌视典型”则是不能正确客观地看待和评价典型，对典型心存疑虑，甚至用放大镜去观察他们的缺点，从而陷入认识上的误区。

2．评选方法有缺陷。选树典型工作较多采用层层推荐或者领导说了算的方法，而不是以民主投票的方式进行。有的单位在选树典型中存在惰性，不愿下力气、下工夫做挖掘、培养、扶持典型的工作；有的单位在选树典型工作上搞平衡，各种荣誉轮流坐庄。这种缺陷挫伤了一些一直想有所抱负的职工的积极性。

第四篇: 先进典型选树宣传探索与研究

挖掘选树先进典型方案

为充分发挥先进典型示范带动作用，引导全区人员积极投入到X活动中来，经研究决定，就挖掘、选树、宣传典型工作，特制定实施方案如下。

一、总体要求。认真贯彻落上级会议精神，以新时代中国特色社会注意思想为指导，通过建立先进典型培养、树选、宣传推广工作长效机制，在全区树选一批具有时代精神，引领社会风尚、传播文明力量的先进典型。

形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升党员干部队伍整体素质，推动我区经济社会事业全面发展。

二、选树原则。（一）选择先进典型要体现时代性。要关注新形势和新要求，把握时代脉搏和鲜明特点，确保先进典型充分体现时代要求，具有较强的鲜活度。

（二）培养先进典型要注重长效化。各村（社区）两委要结合实际，严格制定先进典型发掘、选树、培养方案，保证先进典型培养工作系统化、制度化、长效化。要认真核实先进典型的事迹表现，注重把关键时刻表现与一贯表现结合起来，确保典型事迹经得起历史和群众的检验。

（三）树立先进典型要突出先进性。要以求真务实的作风、实事求是的态度，树立各村、社中具有较高道德水平和思想素质，树得起、立得住的先进典型。

三、选树宣传重点。（一）助人为乐好人：主动给他人无私帮助，积极参加社会公益事业，赢得群众赞誉；

（二）诚实守信好人：在经济活动和社会生活中，坚持诚信为本、操守为重，严格自律、履行承诺；

（三）见义勇为好人：关键时刻临危不惧，挺身而出，勇于维护国家、集体利益和群众的生命财产安全；

（四）孝老爱亲好人：孝敬父母，关爱子女，夫妻和睦，家庭和谐，事迹感人；

（五）敬业奉献好人：立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，在工作岗位上做出积极贡献，取得较突出的成绩；

四、组织领导。（一）加强领导，落实责任。各单位要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力，形成典型源源不断、层出不穷，每个组织、每个人都争当典型的生动局面。