参加招聘会的感想100字(通用3篇)

参加，是指参与、加入；参与某项活动或加入某种组织， 以下是为大家整理的关于参加招聘会的感想100字3篇 , 供大家参考选择。

参加招聘会的感想100字3篇

【篇1】参加招聘会的感想100字

参加招聘会感想

一．如此招聘会

初冬早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历（因为简历是我为两年后的自己做的，所以有很多东西都是将来时），穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。

上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字，迎风飘扬着···。一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，像一个个急匆匆的企鹅。女生们则是略施粉黛，端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。从里面出来已经快到十一点，阳光依然明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。

二．我的思考

大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

1．毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

2.高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。

3．毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。

除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。

三．我们应该怎么做

1．了解就业政策，把握就业形势

求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

2．正确认识社会，寻找最佳位置

选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。

就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。 。

3．客观评价自己，树立良好心态

每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：

（1）确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

（2）、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

（3）、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。

（4、）克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

现在我还是一名大二的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。作为建筑专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的时间中，我会认真学好专业知识，并增强自己的社会实践能力。

我期待着毕业后的自己能够收获属于自己的喜悦！

【篇2】参加招聘会的感想100字

我们还需要更努力

           ——招聘会感想

我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。

招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集……

整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：

一、面试前心理准备：

第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。

第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。

第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。

第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。

同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。

二、简历特色

每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。

1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

2.受写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。

4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。

5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。

三、应聘面试技巧

面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解．如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且

对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落人方，充分发挥自己的优势，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不骄不躁，给用人单位留下好印象。

1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。

2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。

3表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。

4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定耍深思熟虑．不能急于脱口而出。

面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。

说到这里我不禁联想到我以前看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。

这次招聘会更使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。

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【篇3】参加招聘会的感想100字

招聘会心得

针对当前的严峻的就业形势 , 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺 点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积 累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适 应工作岗位打下良好的基础。学校于 2013 年 03 月 26 日举办了一次校园招聘会，此次招聘 会规模不是很大，招聘单位只有 30 几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作 为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求 程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了 我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张， 导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了 我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要 求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就 英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握 的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知 识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。

第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只 能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将 自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多 考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更 是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到 “厚此 薄彼 ”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷 清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生 中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是 “高射炮打蚊子 ——大材小用 ”。而对 于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人 才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学 生希望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空 白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局 面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更 有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格 有问题，所以做人一定要诚信。

通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重 的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与 轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付 一切代价的最好成本。篇二：大学生招聘会感想与心得大全

北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案

中文原创 -- 重庆大学微软技术俱乐部

主办单位：北大青鸟 承办单位：重庆大学技术微软俱乐部 活动时间： 2006 年 3 月 8 日 活动地点：重庆大学 前言 前言

高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家 211 工程和 863 计划的教育部直属重点大 学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举 办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。

活动宗旨

• 帮助企业发掘优秀人才

• 为企业提供宣传平台

• 为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台

• 为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会

宣传方案

负责人：陈锦

参与者：活动部

时间： 3 月 6 日—8 日

3月 4 日－5 日

横幅和海报的制作：活动部

3 月 5 日－8 日

横幅和海报的摆放：活动部

(1)校内宣传

活动期间在重大 a、b 校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区 域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为：

(1 )横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间 1〜2天，暂定数量为3条横

幅。

(2 )广告板(2m^ 1m)：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间 1〜

2 天，暂定数量为 6 个展板。

(3)海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间 1〜2 天，暂定数

量为 10 张海报。

活动展望 本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关 注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：

1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。

2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。

3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大

5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了 解，为以后进一步的深层次合作打下基础

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.拍照与录制 dv

负责人：杨建刚

2.新闻稿

负责人：杨建刚

3.文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目

海报

横幅

现场布置 数量6 3 若干 单价Y 15.00 64 50 小计Y 80.00 192.000 50

总计 :322

模拟人才招聘会策划书 2006 （上）

——璋 九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的 烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有 很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺 进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一 个人越发完备的素质与能力。 “招聘”， “求职 ”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而 离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未 来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何 尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘 可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的 魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有 所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研 与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密 准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将 来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的

交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝 贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的 问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他 活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为 了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民 族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英 强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评 委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会 到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动， 力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会 是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为 民大社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义： 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招 聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、 最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招聘 会活动策划

活动总流程图：

举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧） ——模拟招聘会（使同学们身临 其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平） ——职场挑战（通过紧张激烈的现场 比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）

活动具体日程安排：

讲座时间： 3 月31 日下午 4 点—6 点（ 6201 ）， 4 月1 日晚上 7 点开始（ 6302 ）； 摆台咨询时间： 4 月 2 日 ——4 月 9 日；模拟招聘时间： 4 月 10 日下午；职场挑战时间： 4 月 15 日晚上

（一） 举办讲座

1 、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教 授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地 点：中南民族大学 6201 教室；讲座时间： 2005 年 3 月 31 日 16 ： 00 ——18 ：00

2 、 face to face ——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校

（tcl ）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（ tcl ）、那玥（苏宁电器；讲座 内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族 大学 6302 教室、讲座时间： 2005 年 4 月 1 日 19：00 ——21 ： 00

（二） 模拟招聘会

招聘流程 : 填写简历 —模拟招聘 —选出优胜者 —无领导小组讨论 （ 具体形式见附录 ） ；招聘 目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知 识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间： 4 月 10 日 下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或 其他长期从事招聘工作的招聘人员 .（ 待定 ） ；招聘对象：本校在校学生；招聘方法： 1、模拟 人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘 2 、全场设 5 个招聘台进行招聘，面试

包括自我介绍，提问和点评三个环节 3 、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1 、面试前先领取并填写应聘简表 2 、面试总时间约为 10 分钟（ 2 分钟自我介绍， 8

分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案： 1 、填写应聘简表（样表见附录） 2、全场设

5 个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘 3 、求职者进行 2 分钟

以内的自我介绍 4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为 8 分 钟。 5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录） 6、根据招 聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。 7 、由组织者 在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在 三天以内返还给求职者。 8 、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小 组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战 参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛 时间： 4 月 15 日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事 部负责人和学校相关专业

寒假到了。。。按照要求我去了一场于 1 月 31 在盱眙体育馆内召开的招聘会，以下为 参加招聘会的感想。

从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门 , 同时也发现了现在的人才市场上

确实是人才济济 , 更加认清了现在的形式 , 所以也就更加督促我在学校中好好学习 , 更好的充实

自己 , 为了以后的就业创造一个更加完美的自我。

因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也 许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。。。我觉得了解人家才能让别人了解自己， 给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别 pass 掉 了，倒不如亲身去争取。开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要 求。人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法， 会做事，懂得学习就很好。我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就 就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看 都是什么职位在招聘。

在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重 要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。 所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。

逛了几圈，我也看了很多家企业，也有了一些体会：

1 ．招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘 现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好 的形象。

2 ．一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置 不同的对话场景，多些练习。

3 ．为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题 方便 自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。

4．应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一 直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。

5．要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简 历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系篇三：两会心得与感悟 500 字

两会学习心得

近日，全国人民代表大会和中国人民政治协商会议在京召开。作为积极分子的我也关注 着两会的内容，认真学习，关注民生，看代表们带来了怎样的话题，怎样的社会问题，该怎样 解决。

通过对两会的学习，我总结了两会的主要内容：住房与物业问题、就业问题、教育问 题、看病难、看病贵的问题、反腐倡廉、社会公平、人身及财产安全等等。今年两会与往年的 不同，最大的不同，就是要审议通过 “十一五 ”规划《纲要》。一年一度的 “两会 ”是中国政治 生活中的大事， “两会 ”为社会公众所关注，是因为它能反映民意、为民谋利。

我也对我关注的问题进行了了解和总结。房价一天天在上涨、物业问题时时刻刻困扰业 主。百姓最离不开的也是最基本的 “住 ”，现在成了他们生活的巨大压力和堵在他们心口的大 石头，压得百姓喘不过气来。房产商的心越来越黑，普通市民买不起住房，从小处说，导致一 个家庭生活成本提高，从大处说，将影响一个城市的人才集聚力乃至城市社会经济持续发展。 在我国许多大城市，商品房越建越豪华，而中低收入者、年轻人喜欢的普通商品房却不被开发 商青睐。政府对房产商及其物业公司的保护色彩越来越重，物业管理法规十分不健全，上述这 些问题都让本来应该是享受上述服务的百姓由上帝变成了奴隶，本末倒置，加上银行房贷升 息，趁火打劫，这是住房的问题，老百姓买不起房，即使买了房也住不安心 。就业问题，尤 其是下岗工人就业问题，下岗工人和残疾人就业还需要社会考虑，大学生就业难又成为社会一 大问题。很多招聘会人满为患，再加之今年的金融危机使许多行业都面临着巨大的困难，而许 多大学生又不愿干太基层的工作，使得供需的不平衡。总之，现在 “就业 ”、 “找工作 ”成为热

点词语。下岗工人和残疾人由于就业得不到解决，生存已经成了大问题，而大量的大学毕业生 毕业就失业的状况将就业这一问题更加严重化。长期下去，一个环节出问题带动许多环节出状 况，社会将会不稳定，所以这是我们急待解决的问题。

“百年大计教育为本。 ”教育本来是为振兴民族大业而为之的基本工作，可如今却成为从 百姓手中获利的最佳渠道之一。各种教育腐败在社会上层出不穷，花样百出。伤了千万求学之 子和家长的心。教育本应该不分贫富贵贱，但现如今却成为区分这四种情况的最好标志。因 此，教育乱收费、教育腐败成为百姓关注的又一个主要问题。尤其是农民工子女上学的问题， 农民工子女在城里上学已经很艰难了，再加上这些不必要的负担会使他们的生活更加窘迫。虽 然农村中小学已经免除了学杂费但城里问题依然严重。 “生老病死 ”是描述人一生的发展历 程，从这个历程中我们不难看出， “病 ”是每一个人一生都必须经历的，因此与医院和药品打 交道是人生必不可少的。可是现如今 “看病难、看病贵 ”成为困饶大多数普通老百姓的实际问 题。我国居民有很多人有病不就医，应住院而不住院。出现这种局面不是他们不想，而是没能 力。这是多么让人心酸的状况啊。有些大医院挂号都难，专家门诊天不亮就得去排队还不一定 能排上，有些医院为赚钱与药商勾结只进贵药。医生有的在方子上做手脚只为谋求暴利忘记了 自身的职业道德和修养。这些行为深深的伤害了老百姓，使得他们病了不敢看不敢医。

两会中要学习的还有很多，以上是我在两会中观察到的问题，也是近年来我们国家的一 些现象。两会中我看到了解决的方法和议员们的风采使我领悟极多，在建设社会主义经济过程 中一定会发生这样或那样的问题，但我可以在中国的快速发展中看到我们可以解决这些问题。 在一个个五年计划中老百姓的日子越过越好，体现了共产党的领导能力和社会主义的巨大优越 性。相信随着两会的圆满结束和^一五计划的开始，中国的未来会越来越好。