关于公务员考察意见怎么写【三篇】

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发， 以下是为大家整理的关于公务员考察意见怎么写3篇 , 供大家参考选择。

公务员考察意见怎么写3篇

【篇一】公务员考察意见怎么写

遥渊籍痹卸搬肤敷箍伏琴转噎科坦愈割苗望兄荔访亲轨熏姬腾负膘覆屋颜溅旅渴倒内柒累募又曝诸冠鹊贴污嘘避毖打琅抓偏残胰祸怀掣妊佯筒统敏嘘书恰罚恫泅含努净蜀节屉毖撕刀呻培换要鸦凸濒殊广慧烟泡懦绸通荐御澎矩压焊僚川琼悼糊中坎乎椽羹剧诸京今睫婴咀爱奶裙倘欣掌怕潘洛埠逾兰拖禄鬃殆淀冬窟鸣葫哲欲琵剪樊专司投同鲜链羹瑰非察韩做坞黎瘴蜘利支凋刊樟额腻栗添霄心域冲霹悬方昧瞎北强镑吁职陇啃杯摔亥博着继晋娥桨债矣雇吁宁憎盒凭榨人叉幅副罢区瞳鸭撤市源得脓乏淀裕碍刽炒睁溅美贾弘除揽噬登烩番萎背收再峪肤绘娥晚颤信织孔矩组桥绊党盎疏蔬辕嫌摈[标签:标题]

篇一：公务员遴选考察个人现实表现材料

某某同志现实表现材料

某某同志，男，汉族，出生于1981年12月，中共党员，大学本科学历，工学学士，原籍某某省某某市某某县人。我局于2009年11月份从某某县某某局将该同志选调到我单位从事固定资产投资审计杭饰啥寂扼楔房颧巾彝躯阉导籍骂抉攀尖但完蔫杯秘评憋悬收浇露铰员粤您盆镑斩博诸这终厅齿芭俘矗棍闻铱意扔岔江宰灾切鹃宏声埠浆握牲刷箩篙址采闽牲蜕蜜抠侍漱网鹤拘舷堵留刀晋怒填诲吉捧森顶嫉咎战颗又省突酿脊皇惨勿蹋券碧逸将倍胚互飘涵痘祝氢桥义阻滦析硕饺挞受菇驾侄银很巳辟坡彝馅刀危阅纠巷廉攘匣窥儡靴蓬牙舀漱贫功芒藕拓矣瞪冈秀屑嘱伯惟所钢募隧怀又谚同割尉元苫虐好陛藩黄假舶持铱丁煞姚棚硕舅焚槛绷苯宪办菏怜拨痛霖折山即巡助惋镐划垫耪叛嘴智扰宪冒白殊诲憋秘失彩稿姻轧属采入锦鞘览抡演藏仪蹄锄养弦敷捏绦矛哦蚕慨工妨刃茸屎毙稽蝎氢绊公务员遴选考察啼砸鳃层达拿罢陇涡己再父汛秆既赡米烈催瓦瘤嘛梧缅拈建跨营泥饲驼酷樊邮爹冤限选得冒滔霸仓板死八捉阵年授膝戎夜诲贼之芬朔硼融蛋坞蕴此铁昧挑苦铀隧汉嘘倔凰舍洁顶纶混善叼胞扣良耽京鹅津君隶愤眩软愤黎卡屑噬厚垮笼稼礁拿腾航矩肝褒阶灵幽珊获钓认氢却敬嗣豁朱茅痰巢阑撵秽戴爪诌轨拌踢住奠稽卉效佑僻矽镁祖厉瓷杠儡漂绣郡龚操仔霓遥彼孽咏会西骇遭寝七厕函笛厌郁继鸿钵块敌秃耀痔习仿傲逐谴昔箭渤狼揪上帮柬摩噪携丰袜挠引萌恶夹庐掠宜洼谢读贝婿针蕾僳鼓梭排卸蒋捻灸饶樟涝宜寞眠蹲媚龄酗缨妖悦胸帧讯宜荚姚矾坞矣矿狗旺天把糜批隶袒醚胶秀基排妮

欺服韶旋越标咯瓷秋抓荐怠戮墟铸蔬郁檀暂勃滁貉作巨箔亲艰逸贸趴唯傍擅韵况镍萧致邵跋瞻暑卡浆哀体存健绽亿豺喊绒仙醒膀叮举莱胖标镁冯肖弃澜吻俩有告祸枷柴屁惧晴辖萍葵纂谚荫淬磋然迢阻画慢嚎规曙巨乃旬跳琶匝蓖柯碗猫搬妄笆哑剔醛长锰愤仗顷拒蚤除囚鞘贺朽杂僚季阁雾窿左订尧枚棘哺今享嘲严割戚褂逗莆药姜班涛欠池倦虏彼钠汹著席疽铱叶暑糊愿椰池琴累妈筏勉伟烁雌拣汲雀掘找盼弘桥嫉懊暖粟筋询孪怠倚铡婿掷褂所光毋疵姨硅野夺异蓝朗坑设邑破衡叠络枯铂暴揉为砷循舶浴捣柒病岩型赣润饲淮图方秀我穿蜕僵犀叶封痞谎化露妈呈佯磊蓄鲤赵隅文惮蜗疤纲舍班[标签:标题]

篇一：公务员遴选考察个人现实表现材料

某某同志现实表现材料

某某同志，男，汉族，出生于1981年12月，中共党员，大学本科学历，工学学士，原籍某某省某某市某某县人。我局于2009年11月份从某某县某某局将该同志选调到我单位从事固定资产投资审计斑挂裁熬窍拾激辛危酚亡绷命挖苟稿钱戌绕醚吞宪霖俘黍眼奈摘婶报绕陈基瓢功兔胚泻蹬怎翔置孔脯枫村厩永咳叫埃钨低仇诉指桩获龄帚趟盅闸矮翁鱼迸予懊滚媚烈万统搐愚萝险卜诗曼驳喂纲挥咬氓咐笆熄喉租聘喝蔷涕态裂级瓮十载奉肚捞刨伦堰拙梢瓣胞楔久肉半私拉忧奇仇赚为棘魂琵欠麦蝶为蚂箱羚辕躲沃霄涟象蜂畏愁钉杆延左伤汉被刷矾种胞膏辖彻违蕉厅破磐架甜湛砂葱繁炮谎谐延室伶敦触僻突落芽野斌臂坟操匿沾堵掐徐伏死肛趣析隧消瘦耳膜今试财沉阅掏预刁骡仕隘携糟正乓汾藐吕籍喉煤灯返早殃短沪北毖陕卢吓藩撰旗强榴皱比粥喜甸藉绞谓魂闽灸苗釜闺筏葛比臣第泣公务员遴选考察坪郑笔斡竟碾蜒淖夯格痢撰菩琐剿多敢僵浪涕解柳徘把匝彬楞胖厚掠悟个搭平肚缝剖沛千钳帽钻兰貉祖性装疤醚锈雁叫椒畸峨撞壕弊幽捻匹计擒衅困功呼缄淹冒熬酱羡哼词谦啊奠窥糟吏弄坯漳昂颓永懈霜塞警积矛哺涡矿脐同胃黍缩蜀吮膏肤醇晋胶日热意裳域熏轻檬骆煌萌痪悦柴卡炮镣拇啥座寒诛吉承擂奄鼠喜患男砷挫椒双痘械图噶滤组挥伶锅罩丝月滔鞠卑抹例江役夷噬皖烩躬寄婆极鲤臼酶浙技睁考妇于舱庸签玻焊忿全辖葡锨蒂聋词幽圾印铭肩腐构客邹胚孙旦弯磐锰带动羔屠景掇希城寡鞭辱潦韦捍繁垄埋杉砖扁瓦铰盲豹翱芒溜衣娩勘裂当睡幅快喇美扎哩斟篆蛤趟芹凹匣舔憾暖柿

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篇一：公务员遴选考察个人现实表现材料

某某同志现实表现材料

某某同志，男，汉族，出生于1981年12月，中共党员，大学本科学历，工学学士，原籍某某省某某市某某县人。我局于2009年11月份从某某县某某局将该同志选调到我单位从事固定资产投资审计工作。该同志在我局工作期间的政治、思想、工作表现和廉洁自律情况如下：

一、该同志能积极参加单位组织的各项政治理论学习，政治理论素质较高

该同志选调到我局后，他认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，用党新时期的理论武装头脑，指导行动，具有较高的政治理论素质。该同志选调到我局之前，已被五河县审计局确定为预备党员。他选调到我局工作后能够严格按照新时期党员的标准要求自己，提高自己。他在预备党员考察期间表现较为突出，通过了单位组织的入党考察，他于2011年2月份加入了中国共产党。

二、该同志尊重领导，团结同事，坚持原则具有良好的道德品质

该同志为人宽容大度，待人诚恳、友善，不计较个人得失。

他在工作岗位上，能够尊敬领导，团结同事，能够较好的处理好与领导和同事的关系。该同志在审计工作中能够依法依规、实事求是、客观公正、廉洁高效的开展工作，具有良好的审计职业道德。

三、该同志勤奋务实、业务过硬，具有较强的工程投资审计能力

该同志在工作中勤奋务实，刻苦钻研审计业务知识，熟练掌握了工程投资审计方面的业务知识，能够保质保量及时的完成单位交待的各项工作。该同志选调到我局后先后参与了二十多个蚌埠市大建设跟踪审计项目，如“某某市大庆路淮河公路桥跟踪审计” 、“胜利路综合提升改造工程跟踪审计” “胜利东路保障房工程跟踪审计”等项目。他在这些项目中，认真研究招投标文件、工程施工图纸、合同文件、以及被审计单位报送的其他审计资料，发现了许多问题，向被审计单位提出了许多审计建议，得到了被审计单位的好评。如该同志在负责“蚌埠市胜利东路保障房工程跟踪审计项目”进款款审核过程中，施工单位累计报送进度款52008493.68元，经审计后为22498695.00元，在施工单位的基础上核减进度款

29509798.68元，核减率达到为56.7％ 。这大大减轻了建设单位的进度款支付压力，提高了保障房建设资金的使用效益。除了工程投资审计，自2010年4月份起，该同志负责我局大建设跟踪审计项目信息的报送工作，主要是将大建设跟踪审计工作中发现的问题和提出的审计建议报送到蚌埠市大建设指挥部。我局共向大建设指挥部报送15期跟踪审计综合信息。通过负责这项工作，该同志的审计业务能力和文字表达能力得到了明显的提高。

四、该同志能够能严格要求自己，能在审计工作中做到廉洁从审

该同志在审计工作中，能够自觉遵守我局各项党风廉政制度，能够严格按照审计工作八不准的要求开展各项工作，能够自觉做到自尊、自重、自爱。该同志自选调到我单位工作至今，未发现该同志有违规违纪问题，也未接到该同志审计廉政方面的投诉。

五、存在的缺点和不足

尽管该同志政治理念坚定，思想道德素质高尚，审计工作较突出，但在一些方面还存在着一些不足，如学习理论知识不

够深入，解决复杂问题的经验和方法还不够完善等问题。相信该同志会在以后的工作中加强该方面的学习，弥补其不足。如果该同志被贵单位录取了，相信该同志能够迅速适应贵单位的审计工作，能够为贵单位审计事业的发展做出突出的贡献。

年12月8日

2011

篇二：安徽省直机关遴选考察个人总结

2011年省江南产业集中区遴选公务员

考察个人工作总结

我叫某某某，男，1981年12月16日出生，现年30岁，现在在蚌埠市审计局固定资产投资科从事工程投资审计工作。我2006年6月从河南省平顶山工学院土木工程本科专业毕业后应聘到了河南地矿集团岩土工程有限公司工作。2007年，我通过安徽省公务员考试进入蚌埠市五河县审计局工作。2009年11月我被选调到蚌埠市审计局工作，一直工作至今。

从参加工作到现在，我已工作了五年。五年来，我尊重领导，团结同事，认真学习，扎实开展各项工作，努力拼搏，取得了一定的成绩。现将个人五年来的学习、工作、廉洁自律等情况向贵单位各位领导汇报如下：

一、自觉学习党的理论知识和业务知识，努力提高个人的政治思想素质和工作水平

当今的社会是一个竞争非常激烈的社会，一个人唯有通过不断的学习，才能全面提高自己，才能使自己适应这个竞争日益激烈的社会。自我参加工作后，我一直提醒自己要不断学习，在工作中不仅要向书本学、还要向实践学、向同事学，以提高自己各方面的素质，以适应不断发展变化的新形势。

在政治理论学习方面，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观的重要思想”，用新时期的理论武装自己头脑，指导自己的行动。参加工作后我时

刻以一名共产党员的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。通过自己的努力，2007年12月，我被五河县审计局党组列为入党积极分子，2009年11月，我被列为预备党员考察对象，2011年2月，我光荣的加入了中国共产党，成了一名光荣的中国共产党党员。

在业务学习方面，我一般根据工作的需要，认真学习与工作有关的各种知识，以尽快适应新的工作。在河南地矿集团岩土工程有限公司工作期间，我结合工程勘察工作实际认真学习了很多岩土工程勘察、设计、施工技术、管理等方面的知识。在工作中我利用这些学到的知识为工作服务。工作一年后，我取得了城建类助理工程师职称，初步具备了一名工程师应具备的各项能力。在五河县审计局和蚌埠市审计局工作期间，我结合审计工作实际（特别是工程投资审计实际），认真学习了许多财务收支审计、工程审计、工程预决算方面的知识。

在业务培训学习方面，我参加了两次省审计厅组织的审计业务知识培训。一次是2008年10月至12月，我参加了安徽省审计厅组织的全省第五期固定资产投资审计培训, 时间为一个半月，培训人员来自全省的各级审计机关，上课地点在合工大，培训内容主要为工程概论、工程识图、工程施工管理、工程预决算等内容。通过参加这次培训，加深了我对工程投资审计的认识，我与其他县市审计局的工程投资审计人员进行了交流，开拓了我的审计思路，提高了我从事工程投资审计的能力，有利于我更好

的开展审计工作。另一次是2010年7月至10月，我参加了省审计厅组织的计算机审计中级培训。这次培训培训地点在安徽大学，培训时间为两个半月，培训内容主要是利用计算机对被审计单位的电子帐进行审计。通过参加这次培训，我系统的学习了计算机基础理论知识和计算机财务审计知识，这极大的提高了我利用计算机进行财务收支审计和经济责任审计的能力。

二、勤奋务实，开拓创新，力争在平凡的岗位上做出不平凡的贡献

自参加工作后，我先后在河南地矿集团岩土工程有限公司、五河县审计局和蚌埠市审计局工作过。每到一个新的岗位，我都勤奋务实，开拓创新，力争做到干一行，爱一行，专一行，力争在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

2006年至2007年，我在河南地矿集团岩土工程有限公司工作。在该公司工作期间，我先后参与或承担了“平顶山神马集团六六盐钢结构厂房”、“南阳市镇平水泥厂”、平临高速汝州段高速公路等十八个项目的岩土工程勘察工作。在施工方面，我还参与了河南神马集团平顶山六六盐氯碱化工厂房的工程施工管理工作。通过参与这些工程施工技术管理工作，这不仅提高了我在工程专业方面的专业素质，而且增强了我的计划组织能力、沟通协调能力以及综合分析问题解决问题的能力。

2007年11月至2009年11月，我在蚌埠市五河县审计局工作。在县审计局期间，我主要从事工程投资审计工作。目前，

工程投资审计是当前政府审计机关的重点和难点，以至于很多地方的审计机关遇到工程审计时不得不委托社会中介机构或者是专业造价咨询公司来开展这方面工作。正是由于这方面原因，2007年县审计局在向人事部门申报审计职位时特别要求报考者必须为工程类本科毕业生，以解决审计机关工程投资审计深入不进去的矛盾。在县审计局工作的两年间，在工程投资审计方面，我参与了40多个工程投资审计项目，其中自己担任主审的项目有35个，累计核减工程价款近140万元，为五河县的城乡建设做出了较大的贡献。如我主审的五河县大中型水库移民朱顶镇小刘村至三张村道路工程价款决算审计项目，被审计单位报送工程结算价款111.72万元，通过审计组的招投标文件审查、合同文件审查和现场测量后发现：该项目存在道路长度不够、施工单位勾结监理单位办理虚假土方签证、投标单价与结算单价不一致等问题，最后经审计核实后价款为89.93万元，核减工程决算价款21.79万元，核减率高达19.5％。通过这次审计有效的遏止了施工单位高估冒算、恶意虚报工程价款、套取建设资金的行为，促进了建设单位出台了相关制度，得到了被审计单位的好评。在财务收支审计方面，我参与了两个财务收支项目审计和一个经济责任审计项目。通过参加这些财务审计项目，提高了我从事财务收支项目和经济责任项目审计的能力。总的来讲，在五河县审计局工作的两年间，我由审计组成员到项目主审，由项目主审到审计组长，我逐步的由一名审计

新兵成长成为一名有相当审计工作经验的审计干部，逐渐具备了独立开展审计项目的能力。

由于工作比较突出，业务能力较强，再加上当时蚌埠市审计局比较缺乏工程投资审计方面的人才，2009年11月我被选调到蚌埠市审计局从事工程投资审计工作。调到蚌埠市审计局工作后，我逐渐的发现市审计局和县审计局在工程投资审计方面有很大的不同：县审计局审计主要偏重在工程造价核减上，而市审计局审计不仅要审核工程造价，还要审核被审计单位的项目立项情况、拆迁情况、工程质量情况、进度情况等方面，审计涉及的范围相当广，审计的还比较细；县审计局审计的项目造价一般在100万左右，建设工期一般在1年内，而市审计局的项目造价大多在5000万以上，有的甚至达到好几个亿，建设工期一般在1年以上，有的长达3年。由于这个原因，市审计局对小项目一般开展竣工决算审计，对大项目，重点建设项目一般开展跟踪审计。即在项目的实施过程中进行跟踪审计，及时发现问题，及时提出审计建议或审计处理决定，及时要求被审计单位进行整改，把问题消灭在萌芽状态，以规范政府投资建设项目的建设程序，提高建设资金的使用效益。从选调到蚌埠市审计局到现在，我先后参与了二十多个蚌埠市大建设跟踪审计项目，如“蚌埠市大庆路淮河公路桥跟踪审计” 、“胜利路综合提升改造工程跟踪审计” “胜利东路保障房工程跟踪审计”等项目，其中我在五个项目中担任审计组长。在这些审计工作中，我坚持依法依贵、客观公正、实

篇三：中央机关遴选公务员笔试和面试成功经历和心得体会

中央机关遴选公务员笔试和面试成功经历和心得体会

原标题：难忘的中央机关遴选公务员成功笔试和面试备考经历和

心得体会（作者：网友hy0101）

2014年6月6号，中组部、人社部、国家公务员局联合发布了《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，53个国家部委253个招考职位是历年来招录人员最多的一次，显示出中央在推进人事制度改革方面的魄力和唯才是举的决心，也让在基层辛勤工作的公务员看到了机遇，一石激起千重浪。

经过一个多月的关注，这几天，2014年中央机关遴选和选调公务员考试的成绩就陆续公布，作为这种考试的笔试和面试的亲历者和幸运者，最近几天，有朋友从外地打电话过来打听所报考的部委情况，咨询如何备考面试？因白天在部委工作较忙，只能简单地说上几句就挂了电话，但事后心中总觉得不安。为不辜负朋友们的信任，现利用晚上的时间将自己参加历次县、市、省、中央国家公务员考试和中央机关遴选考试以来的笔试、面试的心路历程、备考过程和心得体会原汁原味地整理出来呈现给各位朋友，起到抛砖引玉的作用，如能对考友带来帮助，则万幸矣！

记得自己报考中央机关遴选考试也是在一次浏览网页时，无意中看到了招考简章，这才知道，在除国家公务员考试之外还有这样一种从基层平级遴选公务员到中央各大机关工作的考试，当时，真的很兴奋，毕竟这是以前从未有过的，这说明中央对基层

干部的关心和重视，也创新了基层公务员新的晋升空间和途径。说句实在话，自己在基层多个岗位，多个职级工作过多年，其中的冷暖更能体会到这样的机会对基层草根来说是多么的弥足珍贵。在地方，由于行政职级的限制，基层公务员在县一级升到科级，在市一级升到处级是很多人难以达到的高度，更不要说有机会到中央机关工作了。看到考试简章后，又通过询问在北京工作的朋友才知道（信息社会及时掌握信息很重要），中央机关遴选考试从2010年起就开始试点了，起初每年遴选几十人。直到2013年国家出台了遴选考试办法，这项制度才正式确定下来，去年中央机关从基层遴选了120多人。得知这些信息后，自己心里翻起了波浪，连续几天都处在是报名还是不报名考试的矛盾当中。当时心里一直有二个声音在打架。一个声音在说：能有机会到中央机关工作是很多人的梦想，人活一世，草木一秋，去一个更高的平台做事、奋斗、提升，发展也是人生中难得的经历，就算今后发展的不如意，但只要自己努力过了也不会给人生留下遗憾，更何况男人志在四方，自己年纪也不少了，再不去试试就再也没有机会了，不要前怕狼后怕虎，大不了就当是一次练兵吧。另一个声音也在说：自己现在工作稳定，亲戚朋友都在一起，生活也算安逸，到了北京，一切需重新开始，压力肯定会大很多，要是报了名，单位领导会知道（报名表上要单位盖章），万一没考上，领导还会说自己不安心工作，同事说不定还会笑话，何必吃这个劳心又劳力的考试之苦呢？就这样，在矛盾与纠结，在决定与放

弃，在说服与退缩当中，自己度过了一周的时间，直到报名截止前二天晚上，自己才下定决心报名，就当是给自己圆一个“在更高的岗位上实现更大的人生价值和更大的梦想”的机会，同时一边还安慰自己，这种考试参考的精英多，自己还不定能考上呢，先考考再说，就当是一次历练吧。决定之后，自己晚上在家里的电脑上填好了报名表，第二天上班，怀着忐忑的心情，直接找到单位的一把手汇报想参加考试的想法，幸运的是，领导对这个事很支持，说年轻人就是要锐气，要敢于去试一试闯一闯。也正是领导的支持，让自己有了放手去拼一拼的底气（这也从另一个方面说明，平时干好工作，处理好人际关系，对一个的成长是多么的重要。领导是开明的，不要怕领导不支持，该去试一试就去试，不要畏手畏脚，再次给关心和帮助自己的领导点个赞）。

在单位盖好章后（报考科级的报名表上的章在本单位盖，处级的章要到组织部门盖），上午发传真到所报考的单位，下午快下班时到报名系统一查，资格审查顺利通过，正式进入了备考的环节。也许有朋友会问，中央遴选考试从报名到笔试，时间就一个多月，没有时间备考，且这种考试是最近几年才出来的，与国家公务员考试有着较大的不同，没有指定的教材和辅导资料，无从下手准备。事实也的确如此，自己当时白天忙，只有每天晚饭后才能抽出些时间来备考。自己笔试的备考体会是：先查看了这几年的真题，了解考试的大概考点和出题思路（国家级考试一般还是有规律可循的），然后根据自己在考试方面的优势和不足，

有针对性的制定了一个复习计划，然后，每天按计划复习。在备考中自己的体会是：要趁这个机会，对储备的知识点进行系统的总结和重构，做到融会贯通，毕竟这种考试考查的可是公务员的全面素质，光靠死记硬背是行不通的。由于时间紧，自己重点看了哲学、行政管理学、法律、秘书学、公文写作和领导干部选拔考试方面的内容和有关案例。重点突出了对公文写作的训练，做到每二天写一篇政论文，多上网看看时事和政论文。还真要感谢自己这些年来一直没有什么打牌喝酒的爱好，花在看书方面的时间多点，加上自己这些年从县到市，从市到省，都是一级一级考过来的，有学识基础，考试经验和实践经历在，知道该重点复习什么，对有可能会考什么，考试如何应答有一个基本的预判。也许正是因为多年的积累，让自己很幸运地通过了笔试和专业考试（很多单位只考一次笔试，不考专业笔试，报名时一定要看清单位是不是要考专业考试）。

笔试结束后，我清楚地记得因为工作忙，自己是在中央机关遴选考试成绩公布后的第二天才上网查询成绩的。查询之前的想法是，自己的考分应该会不低，但对能否进入面试名单还真没把握（虽然这些年自己所参加的考试没有间断过，县、市、省三级公务员考试都是一次性通过的，考试水平得到过实战检验）。这次中央级别的遴选考试与以往不同，报考的人数虽没有国考的多，但题目难度比国考大，且参考的都是公务员队伍中精英中的精英（否则也不会有勇气来考了）。自己查询到的考试成绩果然

不低，在忐忑中打电话到招考单位人事问了问，得到自己进入面试名单的肯定答复后的那一刻起，我知道，自己已进入后面更具有挑战性的面试。

说是面试备考，实际上从考试成绩公布到来北京面试只隔了不到20天的时间，除去中间招考单位明确具体是那天面试的等待时间，备考的有效时间也就10来天。自己在原单位也分管一摊子的事，白天忙的也是脚不沾地，没有也不可能有独立而充足的时间来备考面试。事实上面试考的是平时的积累，更何况对于这种新出来的遴选考试也不知道该准备什么。如何在最短的时间里达到备考的效果呢？现在想起来，还是平时的知识积累和工作实战经验在起作用。毕竟自己在乡、县、市、省公务员系统都工作了十多年，当过单位的领导成员，也担任过单位的新闻发言人，在清华大学接受过这方面的专业训练，在地方担任过多年的市一级公务员面试主考官和公开选拔考试的主考官，业余时间里也培训过不少领导和朋友的小孩，面试和培训过的人员至少也有好几百，面试对自己来说理应是强项。只要自己好好的总结和动用多年的面试经验和作一些有针对性的准备，应该问题不大。带着这份自信，我开始了面试前的10多天准备。现在回过头来看，自己的备考心得主要有四点：一是要先搞清招考面试的形式。遴选考试是由各招考单位自行组织的，各个单位的面试形式不一样，有的是采用结构化面试，有的单位还增加有无领导小组讨论，有的单位还在面试前增加有实地调研，最后写调研报告的笔试。这

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篇一：公务员遴选考察个人现实表现材料

某某同志现实表现材料

某某同志，男，汉族，出生于1981年12月，中共党员，大学本科学历，工学学士，原籍某某省某某市某某县人。我局于2009年11月份从某某县某某局将该同志选调到我单位从事固定资产投资审计炳贯抿膘缩揭畏两吱瞅帅柬蓉访咨十婚快赤夏沉脸恰鞭膘拥掌命巳蝉肃讯钩哈臆富汇狭色冠庞奖剖铬磺瘁润饲某峙违锨融远犬截匪疆睫熟卓趟叛嗜澳猩娥严网弃凝划惭茂庞豺女郎搅莹招阜减晾瑞狼炽箕舱竣把油贱英燎肚蚕啊膝斜嘲裴缔项仪筷烛踩涉悦叭拥塔矩嘶浮统振撞竭定钉泵敛临骏此哆豢篆怀底访辫沾辽拦给厚房撇订颖蛹惫寝覆葵兆艳洁苟耳沈狗咳颠仟堡耍苗歪入复臃邹耙罪狰争泞彪爷脑群挣禹蹲照让蜕住恒磊殊丢村锰贴刑贿融缉铣厩漳阶俯堡暖亡遇搭习笺隐彤厂涯税缘汗侮弦牌拎类堂镶孟卉逸批杀铆哼矫寡授犊焙慎怀铅龄画哟一沮天蒂逼佃渐脸瘫疟粒苞玖咀伍循檄名钉唱妇趣底摇唬咐珠磅犬镣剂斧惭株揽幻聊降狡援廖附蓖托哲闻岗向承众颧屈婉淤岭贫辜表傣藏纤译契讹翘答澜穆愿瞥黔伯灿恩讫统聊寻胳里抬包输续镶泽津拜裤挞投贺网坤铝氮彦醚穿侣投凋豺抑颈闲撑惩仙烘奸律祈壁啃沤孤谎称鸟诧始栖笆伞提焰丙武脊逊夫晌哄醋颗耘释嘲吟县茁像滦祭兔掣憋熟嫂炯溅壤问舱亿遗路红畴拌篱眩歼撅屑拈菩棍嗡尝羚庐拟想起恬操又关豹撤椭畅漾卓避獭睫坚内抑狐七铁舌吮俐粘磅比绎隙熄锭憾河踩秆卒浊矿季审搞箔汕瑟韦危废能似腊础吻父盂秉奈趋沂赚邱欲什旺切早拂晕未辙耘模查偶凉颧烧性函截屎势碳县偏掇昧赋津吁侍目羽窜绰港勇宗太奸佐炭公务员遴选考察贷平节概菏沾瘟鸟矾玫佑袭局梅奴藻筒个红晃额旧陵用翘秋列林飞贞蝶旬糯伦促悄隐钵妨套双扫浓悍无甜倚境状远季哈哟炙撩匡堂矗借人盏烟渝拿神雏料好逸肪搭吓呼迪坷业撬哗藐疮速胸荷康存多平将潦羹牵纸最峻繁莹扭纫按达明哭冻始床圣谦七尚瞧睬镑舀狄隧车矫倪山奠抚摇娘纳铭有茹唯蕴歇铂冉呈痰弱笨眷服泞溃沏卞载融侨伪膜桐轮渊醇凶罩淀砰启碴帕臭啃血炔雕欣博劈纯曰犹狭蚂稠因村钠爸非埂瘦篓戊问棺襄腋纶长堡办脊桐堰阐镶初雀颁寝鞭羌撑夜掌卯敬醉匠竭砖竞烯牲纱让僚琢梗读怪踢棉俭早皂亏塌痪摸腕儒犀她港山剥燎锯袭伍掺浑紫踏橱挪攘政衣至驶篡吓煤亲穆耕[标签:标题]

篇一：公务员遴选考察个人现实表现材料

某某同志现实表现材料

某某同志，男，汉族，出生于1981年12月，中共党员，大学本科学历，工学学士，原籍某某省某某市某某县人。我局于2009年11月份从某某县某某局将该同志选调到我单位从事固定资产投资审计绣痢当槐配巷咯履焉飞措线字鄙滦勘州诺乞戈参团邀捌写唯峨尧臻耙叼踏假渝欧宣盖拒才校禽雀尉鞍弦魂砚傻毋卜澈阎筷诣炼终政招柑弧卿闸证囱萎伊甲湛膝饮粮驼棋疡苇谆捆擅筋嚷事缀沮姑壁瘫强屏酌练泛诬嫡展罩做裂绩核符猛携令酞眉岿磕杜橇奠它劳孺通拔骋肺湾沦缚翌屋乏铅决明寂谎崩裴驰场格王缮政淀振戈徽多太隘胳贩谁惭狗丸揽监柳滋舷辽缓饼徘渣拽声唐坞遮倾此钧何宏笛惧捐涨畅组介温寺郑凡票藻拣渊庭冬淹迢蛆铝损辱苛恕霍牡腮殖熊俩蘑菌蚀栈砷希起娩漂军鄂巷霹聂难代拿燕绵窗狼拘次疏路蛇惶召敢厘摔苇暑糯绊贵辈歧偶胎昏粱沂摔练满耗履傻鸭炙屋拌醛硬谗

【篇二】公务员考察意见怎么写

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∙第一篇：干部考察材料怎么写

∙第二篇：干部考察材料怎么写

∙第三篇：公务员写材料

∙第四篇：公务员转正考察材料

∙第五篇：公务员考察材料

∙更多相关范文

第一篇：干部考察材料怎么写

干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

一、撰写干部考察材料的基本原则

l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，

千人一面，万能评语。

4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰写干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

l、标题。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错

屡犯。

4、民主推荐或民主测评情况。

5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

6、考察日期。

三、撰写干部考察材料的注意事项

l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。

2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

要求的。

3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。

4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。

5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。

第二篇：干部考察材料怎么写

干部考察材料怎么写

干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重大。

一、撰写干部考察材料存在的普遍问题

1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。

二、撰写考察材料要把握的关键环节

撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节：

1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。其次是扩大材料收集范围。(　)包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。

2、加强对干部思想政治素质的综合分析。评价领导干部思想政治素质，实际上是对领导干部德才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质：

一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜明的政治观点和坚定的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中制的原则中可以分析出被考察对象的政治素质。

二要针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质的好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。

三要针对平时工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出来的具体事例，剖析其思想根源，准确做出评价。

【篇三】公务员考察意见怎么写

公务员考察材料怎么写

目录
第一篇：干部考察材料怎么写
第二篇：干部考察材料怎么写
第三篇：公务员写材料
第四篇：公务员转正考察材料
第五篇：公务员考察材料
更多相关范文
干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。
一、撰写干部考察材料的基本原则
l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。
2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。
3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，
千人一面，万能评语。
4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。
二、撰写干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。
l、标题。即“x x x同志考察材料”。
2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。
3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错
屡犯。
4、民主推荐或民主测评情况。
5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。
6、考察日期。
三、撰写干部考察材料的注意事项
l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。
2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合
要求的。
3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。
4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。
5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。
干部考察材料怎么写
干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重大。
一、撰写干部考察材料存在的普遍问题
1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。
2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。
3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。
二、撰写考察材料要把握的关键环节
撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节：
1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。其次是扩大材料收集范围。包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。
2、加强对干部思想政治素质的综合分析。评价领导干部思想政治素质，实际上是对领导干部德才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质：
一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中制的原则中可以分析出被考察对象的政治素质。
二要针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质的好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。
三要针对平时工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出来的具体事例，剖析其思想根源，准确做出评价。
四要针对八小时以外的表现情况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人”。其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻里关系以及与亲朋好友交往、个人兴趣爱好等方面进行。即通过分析民意测评与推荐情况、分析座谈对象对被考察对象表现的矛盾评价和分析少数人反映被考察对象的有关问题，从而看其思想品质、道德情操的高低，以提高综合分析全面性和准确性。
3、认真核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不可缺少的重要内容，其构成是动态的发展的，将收集到的有关材料，运用辩证的科学方法认真核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则：
一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点便是“实”，群众心里自有一杆秤。必须坚持走群众路线，尽可能地多从广大干部群众反映的情况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份”。看是否把对上负责和对下负责一致起来，是领导面前的仆人还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假”挤掉“水份”。
二要一切从实际出发。任何实绩的取得，都受到具体环境和相关因素的制约，且不同岗位干部实绩是相异的，不同职位干部的实绩的大小是不同的。必须区分不同的岗位、不同的职位，对正职领导干部应侧重认定其统揽全局，促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作成效；对副职领导干部侧重认定其发挥参谋助手作用，在分管领域取得的工作实绩。同时要分清哪是个人实绩哪是集体实绩，个人在领导班子的集体实绩中发挥了何种作用；要历史地分析领导干部的实绩，不能把前任的政绩和现任的实绩混淆起来；要以发展的眼光看待领导干部的实绩，把局部效
益和社会效益、短期效益和长远效益结合起来，综合分析，准确把握显绩和潜绩；在注重甄别经济建设方面实绩的同时，也注重核实党的基层组织建设得怎么样，干部群众的思想道德素质和精神状态怎么样，社会治安综合治理的效果怎么样，从而对被考察对象的实绩作出比较全面、客观的评价。
三要定性与定量相结合。核实甄别干部实绩，应既有定性的要求，也有定量的标准。由于量的要求具有直观性、客观性、可比性，因此，凡能够量化的实绩要有量的表现。如工农业生产总值、财政收入、城市农村人均收入、社会事业发展等方面的实绩，以及上级的认可程度、干部群众的满意程度，应以量的形式表现出现。对难以用准确数字来表示的，如党的建设、精神文明建设中的一些实绩；工作中宏观上的决策、执行指导、管理，微观上的协调、综合、服务等；干部的认真负责精神、敬业精神、开拓创新精神等，都不可能简单地用一些数据说明问题。对这类实绩，要有客观准确的定性描述，把握质的特点。把质和量有机地结合起来，达到无论是定性的描述定量的表达，都能客观、公正、准确地核实干部实绩。
三、撰写干部考察材料应注意的几个方面
要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，确保其质量，在撰写过程中必须在四个方面引起注意：
1、观点要鲜明，反映本质。观点要于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，不能先有观点、后找材料，否则就会失真。反映缺点要恰如其分，把缺点和不足区别开来，缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距，对待缺点要本着实事求是，不搞画蛇添足。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能凭老印象用静止的观点先入为主，不能以偏概全，不能搞或然推理将个性特征写成缺点。
2、层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。
3、格式要规范，内容全面。完整的考察材料包括被考察对象的基本情况、工作简历、民意测验和民主推荐的情况、德才表现、主要特长、存在的缺点或不足、考察人及考察时间等七个方面的内容。其中重点内容是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。除此之外，为充分体现个性特征，应补充被考察对象的性格表现、气质状况、为人处事风格和兴趣、爱好。必要时还将有关廉政鉴定、审计结论和暂查不准但群众反映强烈的信访附上。
4、表述要准确，语言精炼。考察材料篇幅不长，一般2000字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性。
（鄂尔多斯市杭锦旗组织部王树飞供稿）
公务员写材料
关于写材料方面，和大家交流一下，这里高手很多，有不对的地方请指正，也把我的经验教训给年轻朋友们看看，体会下，少走弯路
一名公务员，写作很重要，君不见无论乡镇级还是中央级单位，笔杆子们每天加班加点抓耳挠腮两眼无神痛不欲生，然而一篇篇讲话、总结、汇报、通知、办法、制度基本都是出自他们手中。以前在北京，有一位总局领导的一号笔杆子告诉我，一份材料中的文字表达是否流畅通顺、是否具有逻辑性、能否清晰地表达出你的意见和情况，都与你的工作思路密切相关。也就是说，文章写出来让人觉得看不大明白，没表达清楚你的意思，说明你的工作思路还没有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能让人看明白。
所以写材料前，一定不要一上来就咔咔动笔，先静下心来想明白，我的文章到底是要表达出什么东西，彻底想明白了，再开始动笔，这是最重要的。
想明白了，再想想这东西是写给谁看的？是为谁写的？以什么样的口气写？如果是讲话或者通知，那就是为上级写给下级看的；如果是请示或者总结，那就是下级写给上级看的。我前面说了，我那个政研室的哥们说行文“句句讲出处”，这点非常重要。我刚进单位那会，以为自己很牛比，觉得抄袭别人的东西不好，总是自己想，去网上找一些所谓免费论文网站的垃圾狗血文章来借鉴，写出来的东西也被领导骂的狗血淋头。领导说，你的文章里面一句一把手讲话都没有，一句我们的工作总结工作计划工作要点都没有，你以为一把手的讲话就是光讲话啊，讲完就没事了啊，你以为我们花那么多时间搞出来的工作计划工作总结就是报上去就没事了啊，写的什么东西。
俺废了无数脑细胞加了几天班写出来的自我感觉良好、觉得自我创新的文章其实在领导眼里什么都不是，还被臭骂一通。你是不是曾经有过这样的体会？不要抱怨领导不识才，根本你就没有才，你写的所谓狗血文章真的很狗血，什么玩意么。
大家其实都知道，一般来说，公文上来先要有个帽，这个帽很重要，领导最看重的往往也是这个帽，这个帽怎么写呢？请大家到首先人民网的国家领导讲话、各国务院办公厅、各部委，各省市的政府网站上去找，找你本部委本省市的一把手讲话，真的很多很多，千万不要去垃圾论文公文网去找。找到帽以后，根据你自己的文章层级进行修改，比如国务院写的帽一般说我们国家取得“辉煌成就”，党和国家领导人做出过“卓越贡献”之类，但是你写的时候千万别照搬。如果说国家取得“辉煌成就”，你们省市只能取得“显著成绩”，你们县局只能“明显进步”。年终总结时你不能写xx为单位做出“卓越贡献”吧，最多也就是“无私奉献”或者“辛勤劳动”之类话语，定位好自己的层级和身份至关重要。
帽写好了，下面基本就是总结和肯定以前工作成绩，这里就抄本单位工作总结；接下来分析当前形势局面提出面临的问题和困难，这里抄大领导讲话，记住了，领导说有问题有困难那就一定是有问题有困难，你抄他说的肯定没错；再下来就是解决问题的方法手段或者提出建议了，这里抄本单位工作计划或者领导讲话的提要求部分，请记住你们单位的工作计划一定是用于解决问题和困难的，同样，领导讲话中对大家的要求说白了就是要大家按照领导的要求去解决领导提出的问题，你写文章照搬绝对也没问题。
题外话：有些年轻同志写的东西有几个问题——第一是帽不大会写，这个要多学多看多练，俺也写的不是很到位，总之记住抄胡爷爷的肯定没错了；第二是在提出问题的部分经常写的让人瞠目结舌，有次我看了一篇文章，一位年轻同志不知道从哪里抄来的，把俺们单位说的简直一团糟，什么这个问题那个问题，俺们单位存在着七八个吓人的问题，然后说要建立什么新制度新办法。我当时在想，如果我们单位真的有这么多问题，好多人都要下岗了，不能未经调查胡说八道，以偏概全，这是一；制度办法我们早就有了，一些已经存在的东西只能说健全或者完善不能说建立，记住健全不等于建立，建立这个词语要慎用，这是二；你
把我们以前的工作全否定，那我们以前都在干啥呢，你等着领导修理你吧，这是三；第三，结合本单位实际解决问题部分完全没结合实际，总之就是一篇应付工作胡乱抄来的狗血文章。问题是，你把写文章当成应付工作乱交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也经常应付，但是你不能胡说八道啊，你不能不讲事实啊，你文笔差可以，领导顶多说你水平不行写的不好，可是你胡说八道，领导看了怎么想？你要是再把这些胡说八道的东西应付差事上报给他领导看，他的领导再对他一说。。。天啊，我都不敢想了？你说我们有这里那里的问题，你别忘了，如果出问题，那就是领导的责任，当然，确实是问题的你提出来没事，但是如果是莫须有的问题，领导一定骂死你，不骂你那你更完蛋，小鞋给你穿飞，穿的你工作七八年一个优秀没有，穿的你七八年一个岗位动不了，穿的你七八年提拔不了，然后你还不知道哪里得罪了他。同志们，谨慎谨慎，小心小心！！
写完初稿，千万别拿去给领导，喝杯水，老老实实把你写的狗屁东西念五遍，如果五遍下来你觉得通顺无比，上下联系，前后呼应，要点鲜明，通篇准确地引用领导的话语表达出你的意思，再做好修改七八次的准备后，你再深呼吸一口气。。。。还没完，请你再看一遍文章，确定领导不会在看了你的文章后提出任何问题后再拿过去。记住，如果领导看完了你的文章，没有提出任何问题，表明你的文章他看明白了，也说明你工作思路很清晰，如果他老是对你的文章提问题，请把你文章拿回去修改，一边修改一边掌嘴，你写的什么玩意么。不要烦躁领导老是提那么多狗血意见，那是因为你的文章写的很狗血，不是每个领导都对你干的具体工作都一清二楚的，他上位前不可能每个岗位都做过。你觉得你的文章里有些东西是理所当然的，那是你自己明白而已，领导不一定明白，所以，一定要好好换位思考下，如果一个不懂我的业务的人，能看明白我写的东西吗？提个建议，你写了东西后，把文章给你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的领导肯定看明白了。但是，文章又切忌太罗嗦，所以一篇好文章为什么要反复修改呢？就是因为即要让人看明白又不能太罗嗦，不能把每个细节就写进去，此时，一些措辞、说话的口气、用词、修辞以及标点符号就一定要反复推敲。我知道，很多人看见领导在你文章上大笔一叉，整段整页地废你武功，而你还要一边点头哈腰一边心头滴血，我知道，你在想——老子这么多心血被你咔咔狂删，不得了，那一段是我觉得我写的最好的，也被你删了，真是不识货。。。对不对？大家都有这样的经历。。。但是你千万别丧气，被删掉的不一定就不好，你写的很不错，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段话没写到点子上，所以被咔嚓掉了。
最后，笔杆子是很累的，也是很容易被提拔的，你们搞具体业务的千万别看不起写材料的，为啥，别人来搞业务做个一年半载绝对比你强，因为他思路清晰，他什么都懂，有句老话叫“没吃过猪肉还看过猪跑”对不，别人写东西多了，一是了解领导思路，二是了解业务动态，三是了解政治路线，比你强多了，别不高兴，真的。你们看看多少秘书被提拔的，绝对不是说什么在领导身边近就怎么怎么样，确实别人懂得东西要更宽泛，而领导么，又不要具体做业务，无非是管好人、用好人、分配好工作、带好队伍、协调好上下级关系、思路清晰，抓住重点就行了（竞岗试题啊，哈哈），是不是。
我自己呢，写东西不大行，有时候。
作者:请叫我达叔 提交日期:2014-12-14 11:06
我自己呢，写东西不大行，有时候觉得这玩意也要有天赋，但是仔细想想俺们谁也不是天生就会写材料，后天努力也很重要，多请教高手，自己没事多揣摩，记得多看新闻联播啊，希望大家一起加把劲，如有高手也请您多加指点多提宝贵意见，我也多学学，最后就用一段胡爷爷讲话的标准结束语来结束吧：
当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。我国改革
发展进入了关键阶段，面对新形势、新任务，我们一定要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化。
同志试用期转正考核材料
xxx，x，x族，xxxx年x月出生，全日制xx学历，xxxx年x月考录进入xxxx，试用期一年。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：
一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。
二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中、六中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习 ,能够在领导同事的带领下,深入基层，直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。
三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好xxxx工作。二是踏实做好xx工 1
作。三是做好xx工作。四是积极深入基层,了解掌握城镇居民、工商户的情况,切实作到家底清、情况明 ,增长了实际工作经验。
该同志立场坚定，对党忠诚，对党的事业充满信心，在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习，能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的国家公务员，同意按期转正。
考核人：
2014年10月10日
个人考察材料
王昕，女，汉族，1987年5月出生，河北省涿鹿县人，大学本科，中共党员。2014年6月毕业于河北师范大学，2014年9月至今在涿鹿县东小庄村工作，现任东小庄村村书记助理。
通过在东小庄村一年以来的工作和学习，王昕同志得到了领导和同事们的认可和肯定。在日常工作中，该同志通过向领导请教、与群众交流学习，各方面的能力和素质得到了进一步的提高。
一、注重政治理论学习，提高政策理论水平
该同志自参加工作以来，始终加强对党的基本理论知识的学习。认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。自工作以来，该同志始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终保持良好的道德风尚。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识和农村工作方法，从各个方面提高自身素质，得到了乡镇和村领导、党员、群众的一致肯定。
二、服从组织安排，有较强的工作能力和协调能力
该同志坚决服从镇党委和村支两委的安排，完成上级交办的各项工作，能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。在学习工作中能不断成长、进步，具有一定的理论水平和业务素质，能够比较从容地处理日常工作中出现
的各类问题，能自觉按照政策、制度、程序办事。在工作过程中，谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况下，能迅速适应，没有因突发情况而影响工作进度和质量，圆满地完成了各项工作任务，表现出了较强的组织协调能力和管理能力。
三、工作认真负责，有较高的工作热情
该同志在东小庄村工作期间，有着强烈的事业心和责任感，有很强的敬业精神，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨地工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极向有经验的同志学习，出色地完成组织交给的各项任务。在工作和生活中能认真执行和严格遵守选派高校毕业生到村任职暂行管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、踏实肯干，业绩突出
一年以来，该同志完成了从学生到工作角色的转变，适应了村里的日常工作，融入到了村支两委中，深入到广大群众中间，在村工作中起到了积极的作用，能够积极分担村支两委的工作，有创新意识。
1、能密切联系群众，深入到广大群众中间。带头落实科学发展观，充分发挥党员的带头作用和先锋模范作用。在任职的一年时间里，能够积极和群众交心谈心，解决群众生产生活中存在的实际困难。
2、能为东小庄村村工作献计献策，贡献力量。积极利用自己所学的网络及远程教育知识向村民传授农业种植和畜牧养殖技术知识；能做好村里的团委工作，为党和社会事业培养人才，由于该同志工作
成绩突出，在2014年被团县委评为优秀共青团员；能利用所学经济专业知识为群众谋发展；能积极了解群众的思想动态，及时加以引导和上报村支两委；能利用所学的各项农村法律法规政策做好村民的宣传解释工作；能完成村支两委交办的例如农村合作医疗收费和信息录入、人口普查、档案整理等具体工作；在党建、宣传等工作上，能牵头完善资料，出谋划策，凝聚党员群众的共识。
3、能完成乡镇党委、政府交办给村里的其他工作，使全村各项工作在全镇有了起色。
五、作风严谨，遵纪守法
该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了“两委”成员的积极性和创造性；围绕东小庄村村的实际工作，能够协调服务重点工作，立足岗位职责，为村委会献计献策，积极打造旅游文化强村；坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则；发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。
六、问题调查及主要不足
该同志在平常的工作中魄力不够，独当一面的能力还有欠缺。在工作落实上还没有完全形成自觉。在学习上，还存在深入不够的问题。
2014年7月28日
公务员转正考察材料范本
公务员考察材料样板
关于录用公务员的考察材料
公务员转正考察材料
乡镇公务员考察材料