履职回避工作员工范围范文(精选3篇)

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于履职回避工作员工范围3篇 , 供大家参考选择。

履职回避工作员工范围3篇

履职回避工作员工范围篇1

联通工作员工述职报告

　　联通工作员工述职报告一　　1、熟悉重庆联通新一代BSS系统的底层业务数据，理解各业务数据之间的逻辑关系，联通员工述职报告。由于新一代BSS在今年初正式上线，与原有系统相比，数据结构发生了一定的变化，刚开始由于对新有系统不熟悉，工作开展起来效率很低。开始的两个月通过临时数据提取，很快就对新系统有了大致的了解。之后通过长期与厂家的技术人员一起处理和解决报表中心模块出现的各种问题和故障，逐渐对新系统有了整体的把握，做到了简单的问题能够自行独立处理，复杂的问题能够与厂家共同处理，并能在系统变更时给出良好的实施建议。
　　2、整理与理顺了每月的出帐流程，保证各业务部门能准确、及时的得到完整的数据。由于重庆联通的业务繁多，各业务部门需求的报表五花八门，种类繁多，这给我们部门带来了不小的压力。特别是每月出帐的时候，系统一旦出现问题，将直接影响出帐报表的及时性与准确性。为了避免错误发生，今年督促厂家完善了中国教育总网文档频道《新一代BSS出帐流程手册》，并制订了《新一代 BSS报表开帐流程确认表》，对每一步操作在流程中都做了详细说明，并将各操作步骤之间的约束关系列出，在关键操作之后进行数据效验，防止数据逻辑关系不等的情况发生。每次开帐的时候全程参与，开帐以联通人员操作为主，厂家做相关配合。相比以前完全由厂家操作，联通人员做监督的方式，这种方式杜绝了以前厂家责任心不强，容易发生错误的弊端，有利于整个开帐流程顺利、准确的执行。在上传总部报表这一块工作上，由于及时发现了以前存在的各种问题，并逐个根据总部规范解决，保证了上传总部报表的及时与准确上传。
　　3、由于对新一代BSS报表中心模块渐渐熟悉后，对整个模块有了整体的把握。在各业务部门提出的新增报表需求的时候，能够很好的与他们沟通，积极引导并实现他们所想要的功能。
　　4、为进一步完善公司增值业务信息费结算办法，理顺结算流程，规范SP的经营行为，确保公司对SP的结算支出与实际现金流收入相配比，总部决定自 XX年4月份起对所有增值业务代收信息费由按应收金额实行结算改为按实收金额进行信息费结算，并统一出账、销账、实收结算原则。根据“关于增值业务按实收原则进行信息费结算的通知”和总部信息化部下发的“中国联通全国性增值业务实收结算方案及接口规范”要求，并且响应公司鼓励技术创新的精神，我和几个同事一起开发了重庆分公司全国SP实收结算支撑系统。
　　虽然今年取得了一定的成绩，但是也存在不少的问题，主要有以下几点：
　　1、对各业务系统数据的理解还需要进一步加强。目前对许多数据的理解存在片面性，没有一个全局的观点，有时候不知道一个小的改动将会影响其他统计数据的准确性，特别是集团类数据，今年几次出现了一些问题，都是由于对数据的来龙去脉没有搞清楚造成的。今后需要特别注意这种问题，搞清楚影响，确定对其他部分没有影响再实施。
　　2、与同事和厂家的沟通还不够，做事情存在一定的盲目性。一方面，有时候一个问题没有和厂家的人员说清楚，造成了开发出来的东西与实际需求有所偏差，影响了开发进度；另一方面，对不理解的东西没有和同事及时沟通，浪费了宝贵的时间，影响了工作效率，并且也出现了一些差错。
　　3、责任心有待进一步加强，出现问题应该更及时的处理，对各分公司和业务部门反映过来的系统问题要及时找出原因和解决办法，并耐心帮助他们更好的使用新一代BSS系统。
　　联通工作员工述职报告二　　各位领导、各位同事：
　　XX年年4月我荣幸的加入联通公司，成为一名普通的客户经理，从始至终我一直以饱满的热情勤勤恳恳、兢兢业业奋战在工作的第一线，客户对我工作的肯定，就是我工作动力的源泉，所以我回报客户的是：客户的每一件小事，都是我的大事。下面，我就将到岗以来的工作情况，向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议、指正：
　　我在今年四月份加入联通大家庭，新的工作带来新的挑战，经过参加业务知识的培训，不懂就向领导和同事请教，让我的业务知识得到迅速提高， 同时也为以后的工作打下了坚实基础。
　　五月份，攻高战略活动拉开序幕。最后在全省的摸底打围评比中，我所在的小组通过紧密合作获得了前三名优异成绩，并得到公司领导的嘉奖。在这次活动中我主要针对大学教职工开展业务开拓工作，在这期间我与财大和华农片区的领导建立了良好的合作关系，结合校园客户的实际情况，为客户提供行之有效的解决方案，积极开展cdma的销售工作。
　　炎热的九月，校园迎新工作如火如荼。根据经理的安排，我主要负责迎新现场所有物料的配送和管理。为了让紧张的迎新工作及时有序的进行，这就要求我在活动开始之前就做好一切准备工作，活动之后对物料入库都要做好详细记录；为抓紧时间，更多时候是亲自搬运；为确保准确，对每种物料都要清点数遍。虽然要起早贪黑，但我毫无怨言；虽然不能到现场参与一线的销售，但我更能时刻感受到与战友们处在同一战线上。这次活动让我更加懂得了后勤保障和团队合作的重要意义。
　　十一月，竞聘。与业务能力强资格老的同事们处在同一起点上，多少让我有些紧张。本着对岗位的热爱之情参与竞聘，领导的厚爱让我能继续奋斗在客户服务第一线。昨日的艰辛造就了今天的辉煌，昨日的磨练凝聚成了今日的坚强。在今后的工作中，我将不断学习和借鉴其他同事的工作经验，立足岗位，扎实的工作，为联通做出新的更大的贡献。

履职回避工作员工范围篇2

医院药房员工履职报告

　　
　　我荣幸的被我院药房选举来做这个述职报告，要说先进呢，我药房的每位工作人员都是先进个人，先进是属于我们集体的，我们五位工作人员都不会说些阿谀奉承之语，不过我们的工作应该是大家有目共睹的，都是在脚踏实地、实事求是的干好我们的本职工作。 ：任劳任怨，默默无闻。 ：工作认真仔细，对事一丝不苟。 ：手脚麻利，精明能干。 ：工作踏实，知识广泛。而我本人呢！也是积极地做好了每一项工作。虽然本次会议是要求做个人的述职报告，但我今天代表我药房姐妹的意愿上来做这个药房的述职报告。

　　在繁忙的工作中， 年不知不觉的带着收获悄然离我们而去，回顾这一年来的工作历程，既忙碌又充实，看到我院的迅速发展，作为我院的职工，我们都由心的感到高兴。

　　众所周知，药房是集管理、技术、经营、服务于一体的综合性科室，药房不仅要保证提供给患者准确、质量合格的药品，而且还要保证患者安全有效地使用药品。我药房的每位工作人员，都认真学习《药品管理法》、《处方管理制度》，一直以安全有效用药作为自己的职业道德要求，全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为患者提供一些用药的保健知识，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力着。 >

履职回避工作员工范围篇3

校长述职报告：认真履职  踏实工作

2013年8月22日，我来到樊城区龙头中心小学参加工作。一年来，在教育局、镇党委政府的正确领导下，在龙头中心校领导班子大力帮助和全体教师全力支持下，我本人受益匪浅。感悟到农村乡教师在艰苦条件下的高尚的情操，奋进的热情，不计名利的忘我的工作情怀，在此，谨以个人的名义向各位领导全体老师致以崇高的敬意和衷心的感谢。一年来，我确实感到自己肩上担子的沉重、责任的重大、工作的不易......有苦有乐、有喜有悲、有成绩但也还有很多的不足。现将一年来的学习，工作履职向各位领导和老师做一回报，请批评指正。

一：坚决贯彻教育局文件特别是刘局长讲话的精神精髓，扎实推进“三究四学深入开展形式灵活的教研活动。在全体教师的不懈努力下，我们的取得的成绩比较可观：多篇论文获奖；多次活动获得上级领导.的好评。今秋有7位教师被评为“课改之星”、两位“课改之星”、一位“课改名师”。社团活动方面也取得了可喜的成绩，尤其是二胡演奏及器乐合奏已走出了襄阳，走向北京、香港，这不8月份在北京举办的“未来之星”青少年特长生才艺展示 中获得两金一银的好成绩。今秋龙头中心小学结合学校实际，围绕“弘扬和培育民族精神，争当龙头新苗”的主线，重点开发了“传承龙的文化、发扬龙的精神、开拓龙的未来”为主题的“中华龙文化”社团活动。学校“舞龙队”由体育教师李婷和康梦力二位老师负责，每天定时开展社团活动，展示了小龙人的风采；

日后打算，学校组建“校园龙文化博物馆”，通过全校师生收集与龙有关的物品，找到这件物品背后的故事，在这个过程中，了解龙的文化，学习背后的故事，增强爱国主义热情。少先队员通过“讲一个龙的故事、找一个身边的榜样、做真正龙的传人”等活动，形成学校的德育特色。

           二：安全责任重于泰山，师生生命健康高于一切。安全工作要年年讲，月月讲，周周讲，天天讲，时时刻刻讲。安全工作怎么要求都不高，怎么强调都不为过。生命不保，何谈教育。校园安全工作要讲政治，讲责任，讲感情。因此，我们在教育教学，学生生活中全面贯彻落实安全责任。全校每月一次的大型安全讲座、每班周一下午第三节的安全主题班、每星期两次以上的大型安全演练……卓有成效的求真务实的展开了一系列安全教育和综合治理工作。学校周边环境有了全新改善，师生的防范意识有了很大的提高，受到了上级领导的认可和好评。坚持不懈的抓紧常规的安全检查和排查工作，期初和期中共进行4次全面安全大检查，对出现的问题进行及时的整改，到目前为止全校未发生一次安全事故。再资金十分紧张的情况下，通过多渠道、多方面的努力，筹措资金，把师生的饮用水问题解决了，对女生宿舍进行了再改造，所有的女生宿舍全部封闭起来并专为女生修建了厕所，解决了一直存在的安全隐患，心中的一块巨石终于放下了。此外，进入学校的主要道路因两旁的住户房屋抬高，导致常年积水，学生、教师、家长举步难行，我立即解决这一难题.......总之，我尽自己所能，为全校师生办实事、办好事。

三：加强财务财务管理，杜绝滥开支。加大教育教育教学教研投入，积极支持一线教师参加各种形式的培训和研训活动。无论是区级教研活动、还是市级等都组织教师积极参加，以提高自身素质，提升业务水平。用有限的金费最大限度的为师生办实事、办好事。

广大在岗教师师德高尚，爱岗敬业，宁静致远，服从大局，自觉维护稳定的局面。

成绩的取得有赖于教育局的英明决策，依赖于全体教师群策群力。只因为我本人才疏学浅，能力低拙，又当初来乍到，工作当中出现一些失误。不论我在哪里工作，不论我做什么工作，我都将修正自身，以新的心理素质迎接新的工作。

新一年的学习工作行将结束，新的工作又已到来。值此承前启后继往开来之际，我将继续努力，再接再厉，争取取得更优异的成绩！衷心感谢教育局各位领导倾心关怀，衷心感谢中心校各位同仁的倾情关照，衷心感谢全体教师全力配合精心指导。

管理中的问题与困惑

担任校长这一年来，管理中也遇到了不少问题。

尤其是绩效考核方面，有很多在家病休的老教师和退二线在家的老领导，他们的绩效工资一直都拿自己的本份（2960元），这样导致了还在一线工作的教师心里有想法，累死累活的工作还不如在家玩的，导致有些不良情绪直接影响了工作。但这个问题是历史遗留的问题、多年了，我初来乍到想推翻但确实有难度！

其次：农村寄宿制学校，家长都外出打工，留守儿童特别多，一二年级都有住校的学生，所以吃喝拉撒的都要操心，夜间监控更是艰难、辛苦，安全问题一直挂在心头；

三是新招的农村教师年薪3万，干多干少、干好干坏都是一样，小型学校经费紧张，所以调动他们的积极性方面难啊！年轻一代，吃苦耐劳、乐于奉献精神欠缺，大小有点事就请假，责任意识、担当意识欠缺。

四是师资薄弱，要么老龄化、要么年轻化，呈两个极端，有经验的中年老师几乎没有，造成学校起引领的老师不多；其次是住房紧张，无论是教学用房还是师生用房都特别紧张，几位教师挤住一间房里，教室也紧张。常言道：“安居乐业”，教师们只要有安定居住环境，在哪儿可能都一样，这样才会开心的工作！