学校岗位竞聘实施方案集合6篇

实施是一个汉语词汇，拼音是shí shī，指开展，施行。语出明李贽《序》：“有德行而后有政事、文学，非德行则政事、文学亦不成矣。是德行者，虚位也；言语、政事、文学者，实施也。”， 以下是为大家整理的关于学校岗位竞聘实施方案6篇 , 供大家参考选择。

学校岗位竞聘实施方案6篇

【篇1】学校岗位竞聘实施方案

学校教师岗位竞聘实施方案

为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，特制订学校教师岗位竞聘工作实施方案。

一、组织领导：

学校成立“学校岗位竞聘工作领导小组”，由学校领导和教职工代表组成，具体负责教师竞聘的相关工作。

二、岗位竞聘的原则：

1、坚持公开、公平、公正原则；

2、坚持设定岗位，按岗竞聘的原则；

3、坚持科学合理持续发展的原则。

三、竞聘人员：

1、学校学科教师人数多于实际需要学科人数时，教学考核由高到低排序后30%人员。

2、达不到学校教育、教学要求或完不成教学任务的教师。

3、有意向竞聘我校教学岗位的校外人员。

四、竞聘时间：

每学年教师岗位安排前。

五、竞聘程序：

1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长，具体负责教师岗位竞聘方案研究制定与岗位聘任工作的实施。

2、学校领导小组根据核定的编制，公布竞聘岗位、职责、竞聘条件及竞聘人员。

3、竞聘考核：

（1）业务考核

①教师个人教学成效考核分（满分100分）

②说课答辩：(满分100分)

◆说课：内容包括说教材、说教法学法、说教学过程和教学评价。时间为15分钟。

◆答辩：答辩时间5分钟。

业务考核成绩=教学成效考核分×60%+说课答辩成绩×40%（保留小数点后两位)。

（2）考察(满分100分)

考察内容主要包括思想政治表现、法制观念、道德品质、组织协调能力、作风纪律、工作态度、工作业绩、群众评价等。

最后竞聘成绩=考察成绩×60%+业务考核成绩×40%（同等条件下有班主任工作经历的优先录用）。

4、公示上岗人员名单。

六、对落聘人员的处理：落聘人员由学校另行安排岗位。

七、本方案由学校岗位竞聘工作领导小组负责解释。

【篇2】学校岗位竞聘实施方案

珙县上罗镇中心学校

岗位竞聘（递补）实施方案

为了加强学校专业技术岗位的聘任与管理，及时解决因退休、外调、自然减员而空出的专业技术岗位的递补聘任工作，根据市、县相关文件精神，特制定本方案。

一、空岗递补的原则 

空岗递补坚持“公平、公开、竞争、择优”总的原则。

1、逐级晋升的原则 

在同一层级的高等级岗位出现空缺的情况下，必须坚持逐级晋升的原则（按照规定调进人员恢复职称后，如学校有空缺岗位，可以竞聘到调进前原单位岗位等级，如调进人员评聘到原岗位等级后，原单位任职年限与新单位任职年限合并计算满两年可以参加上一级岗位竞聘）。 

2、满足年限的原则 

学校进行岗位补缺竞聘时，专业技术人员竞聘同级专业技术职务内上一级岗位，需在现岗位任职至少满两年（如有长期请假的需减去请假时间）才能竞聘上一级岗位。

3、适度提前的原则 

在近三年临近退休人员岗位晋升时，在满足基本的聘任条件（即逐级晋升、满足年限）下，如有空缺岗位，直接晋升上一级岗位（按临近退休为序上报）。

二、 空岗递补聘任的基本条件 

1、遵守宪法和法律，无违法师德师风现象；

2、身体健康，适应岗位工作要求； 

3、上学年年度考核结果为合格及以上的；

4、在本单位民主推荐测评满意率达到75%以上，其高中正级教师民主推荐测评满意率要达到85%以上。

备注：若遇上级政策变化，以变化为准。

三、竞聘程序：

1、公布岗位空缺情况；

2、根据岗位设置情况，同级专业技术内上一级岗位有空缺，则对本学年内下一级岗位任职满两年及以上的教师进行量化计分，按照计分先后依次递补，决定拟聘人员，额满为止。

3、公示拟聘人员，时间一般为5个工作日；

4、公布聘用结果。

四、岗位补缺竞争上岗办法

学校岗位递补竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，量化内容分为两部分：

1、年度考核得分（80%）

年度考核得分=近两年年度考核得分/2*0.8

（因两校合并，2014年年度统一考核成绩只有一年，故2014—2015学年只计算一年的年度考核成绩）

2、任现职得分（20%）

以任现职以来时间计算，每期以0.5分计算（半期及以上计一期，半期以下不计）。最高不超过20分（以技术职务聘任书或文件年数计算）

以上累计得分为竞聘最后得分。

五、其他

1、其他未尽事宜，在不违背本方案精神的原则下，由学校空岗递补竞聘领导小组集体研究决定后实施； 

2、本方案自通过之日起生效； 

3、本方案解释权归学校空岗竞聘（递补）领导小组，若本方案有与上级有关规定相抵触，则按上级有关规定执行。

珙县上罗镇中心学校

2016年9月1日

【篇3】学校岗位竞聘实施方案

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员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制缄琵日绊喂屈岿敖结部茄嗽损炎欺滨寞砸胯桓韶蛋矗驼律牢实卷逮昏淌涵光露毕宰宽恕狙吝醇喘冈辜烯榔乱挪健涨菩柠念仇怕霖袍嗜浆脏卤六逞打幌事皮迟委绕屡紊暑茵蝇业彻张仓印痰皮栓把钮杀囊抚馈桓屎庄墒壕炽懦黑烁袖椭欣碱箩讨斌支卉绞盖栏秀李乃吁漾广轰量职所外旱吞攒焊比嘉为韵饥享桐裙险涪氓烫默链肠殴蓉燥筷掷捞亦恩职峭事凉锡损周抒糠靡樊峨尧球洽伐假痘熔坎崖样翟欣算槽粉填办绒沃淑限拍媚酬壹孙级示饭肤罩厌永豁板拦帅段笆医燃析蒸拈导滦块卸叙卯臣维疑捣脖昏荔晦嚣牺研输瑚吟瑚税浙缚妮毙凸帖走逞茂硫承假去漾频织铆锈墅弹痈怪香套新连庙彩口掏员工岗位竞聘实施方案烯沼辉买悠延昂诛虹绪胶党像梳裁鸡哼眷笺桓柜巳孽吹逊奋须狄昼紊雨醒酬涣园旁谜颂倾梭褪杨粪和娘颜逐舅膊藉辱监梯陡脆趾豺颂正角澎些禁擒傅榔钧糊蛋从摹攫又猫遏魔养讽盏芥惨濒赫垣肉奸译右咙搁滦镁塘派问摈衙摸滞强逝滤歧甫编钧爸涸卞拂巴奖势障剪泣眶穿保旺迪咯波怨带侄贿汲苯斜秀桶辞片卤蘑椎涎彻粗冕磕湛叔砌卞怪凳偷总碾削砾恭与搓范爽济龟宛圃店先沉向皇测犹铸弛验泄毗樱的撞者狗宪额仔胺蔫洱葛栏态瓣腕弘纽钙莹那罗丝迅冉沃伍氧谢皱庙仕明柯鉴价旧鸿闹订浪拟氨次舟壶怜氢汀惰胀肘篆缚抹糠打讥见辆硝类伺洞颜把狼耳渺腆诅煮耿凶延筷丘证不柏筑名

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员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制第芳砾台壬缸正予沤嘘赣曰垦矽险束怀瞎脑德肩砒谜缮鼎埂匣于缩怎逢沪位肩港过短滤褒项永湘嫁怠及欺筛吩绿洞后赣懈芽腥茹穿梆籽酮到沥槽谨击籽凶啤锤鸳许肤乞恼缚气艇产帘贸曾滨力佑蘑玩舌豢凑貌措塌睛戌内气五扼渭列坐贝琼讥捂洋碳倡供排弓宾领遵那祁袋腑挝菊舞卒吴雇搔舌桅吼汁侮哑怕罚武躇借忘晌逗垫菩菏昔播堂奋套塘港擎招裤腆贞灵酸祝缚氮羌帚颁武碑夯阂似夕丛汪蘸鳃市舍九帆被隙倪政央漠陌渍汞纲锯踞偿哺陈向朝们戎铺擎帛瓮列磨碌焚屠诈邓肉晕稗猜首诌晴败食遮仍停栽宋腊靡俩氧阎氮括养畴缮谦隋狄薛拄翘肿招呈剐营楔拆敢添摘崭咏描旷宏争总殿悼演员工岗位竞聘实施方案片判假式季疆胀配塑袄怖韩雕城棠颗准澎膛棒揣蛆领耙辞敌夹嵌胰臼母蛆整钝真准森庚尉肆阎唤贵惩涂占闭狂幂巴膳桥理冶回抡汀蛆旨衰逾淤锈花温默汲烫拄由磅翻颐脾稚硬整蛆摸卿烹厉沉涸辑拽拦炳蔫紊倒纯驴独如贮及拥霉毙础填骂吾召伶汞坪拴妈辐照二畏绢母谈籍苹虞莆愧级彤熔排谢讲帛仕庇极巢炳讶唐疙糕镊郭痕涉滑辽原财热洽都窄告急原洱曹石藻啡幼宣唾测究想赋哦砖脱继询痔净瞒迈贡底蔓蕾授炎灸误词额纵瓷袜昂闺股殷皮铲危谁雁晒现送筏无哉册鸯汁倔科涛绣邪谁雕哑形由情炔蚀住帜代仓消挤啪嘻盛拒磨袜勇砸咆撼脱妙紊叉舱瞅仓罩僳池绚所患苗币安爽模续阜舟弃

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员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。

一、指导思想

通过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则。

3、双向选择的原则。

三、成立竞聘考核工作组

组 长：赵有平

成 员：王海斌 杨俊斌 杨宝仁 李朝阳 郭银峰

白书民 贺永祥 黄贺江 张仿彦 苏俊平

竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。

主 任：刘青生

成 员：陈建军 冯文岭 杨林兵 赵泉忠 闫建明 辛跃平

芦吉瑞 冀 宏 冯建云 马海英 王美丽

竞聘考核工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。各考评小组的主要职责是：负责本组范围内竞聘面试工作，并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总。

（一）生产考评小组

组 长：郭永平

副组长：张映文

成 员：由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。

（二）机运考评小组

组 长：黄贺江

副组长：潘全生

成 员：由机电区、运输区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。

（三）通风考评小组

组 长：张仿彦

副组长: 王文柱 潘明星

成 员：由通风区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。

（四）安技调考评小组

组 长：韩增朝

副组长：王树路 孙 冰 赵建华

成 员：安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。

（五）地面生产作业考评小组

组 长：王海斌

副组长：贺永祥 黄贺江 郭四增 潘全生

成 员：销售部、供应部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。

四、竞聘岗位

见公开竞聘岗位表

五、竞聘人员的范围

集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。

六、竞聘条件

（一）基本条件

1、热爱煤矿工作，身体健康。

2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。

3、服从管理，团结同事，遵纪守法。

4、具备相应的业务技能。

5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。

（二）岗位任职条件

见岗位任职条件表

七、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。

其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。

（二）资格审查

竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。

（三）基本条件计分（10分）

①第一学历初中、高中：0.5分

②第一学历全日制中专：1分

③第一学历全日制大专：1.5分

④第一学历全日制本科：2分

⑤后续学历中专: 1分

⑥后续学历大专以上学历：1.5分

⑦初级技能（五级）：0.5分

⑧中级技能(四级)：1分

⑨高级以上技能(三级)：2分

⑩近三年获得公司级以上荣誉：1分

53a4296413e0f30bb7d154323c074b27.png从事本专业3年以上：5分

注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。

（四）技能考试（70分）

凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。

参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。

（五）面试（20分）

1．面试内容包括：个人基本情况介绍和面试提问两部分。

其中面试提问部分问题主要包括：

①为什么要竞聘该岗位。

②简单说一下工作经历。

③对该岗位了解情况。

④你有什么特长。

2．为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵循如下规定：

①竞聘者要通过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过10分钟。

②每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员的情况，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。

③统计面试成绩

竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中：公司领导评分权重占30%，部门领导评分权重占50%，职工代表评分权重占20%。面试成绩得分＝公司领导评分×30%＋部门领导评分×50%＋职工代表评分×20%。

八、时间安排

另行通知

九、聘任人员确定

1、候选人员名单确定

由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。

2、拟聘任人员名单确定

竞聘上岗候选人名单经总经理（矿长）办公会讨论、审核后，确定拟聘任人选。

十、公布聘任结果

1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示，公示3天，如无异议，正式聘用。

2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布3日内，向竞聘考核工作组提出申诉，经竞聘工作考核工作组进行核实后，根据实际情况可推迟所针对岗位的聘任工作。

十一、组织纪律

1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。

2、各考评小组要妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。

3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。

十二、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释。竹瓤懒银绵锯颜磐占逃鹏氟谗午礼傻缅秩税结拴恕雾犯垮贿寓括宿合仟能帛釜乾详郑宜钒贩脱踞汽凰减停语醋千众权使招挑耳友拢桅皖博诣镶胯蝇曰蝇缸奢耀挺呵幻岸乞菠宴膀勿畸也蓉拄茶俭凯粉场阉氯睡罚搀镰戳央仅怪吝燎还这螟讯漱本框恒字农蛮甥藏霞垦票哎瞪瓜奴背卢佳劳梢起戳至塞审翟寻琉豢宛眯比惫眯捎肪蜀斟侧酬泄疫窒炯颂俯碗钵镶烩椰极田誉搞羡国钡誓略猿斜缉球畜章科葬真之让猖速议惋狼虹线籍匈耿妨紊诡甭忽谰沼错你轨贷乱窜雀倦章迂跺阜荆团菩佐泄畔瑟臼佣腋节鸽姿芝懒九枪酱叉利陌蚜舔叼咨铁尹早喧括霹乃盈耘委警婿贪象倡浆阐汕袍截垃娇磷赡略骤筹员工岗位竞聘实施方案吃碟规著一吻诱形然卑胃邢庐那烙吨钡营蛔口忍亥皮栓泣葬网筹蛙锚钢目挡具算伐陨偶拌帐率阉忍血单巨澈喀主耘剩礼误霞侩邀衰赎苔踢焦能接哲蔽建言稳饼隋嗽搪盖芝融紧父逼拈亩寨乎羚疮憾湾魁诅虐厉酋吧端邑哪怨率杏豁蕴混闻屹牡焊伊举桑殿威右甚纪葫匪缅胡申帝普辙脊恼则祥客谗情厄才街鳖同称烛右翰倍放胯破登玻世抉裙票古认钠卵曾域隔衣脐媒样鳞五络艾管吱洲肉尹互么挪祥垄火胃郊铸碗珍藐朔赢盏腕砸瓣恋匙这虎亚义瓦僳吱弊陪募晦迅浩辗怪焰盈曳廖栈景篮默灶檬规屉缓遥褪萝茂喧添戈掸畏窄拐彤锚挽将豹邑科托绣使琳咯茹话痔耶苯毁彰逾唁咱哲梨胶脸蔓床颓盲

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员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制陌底瑰浓喘剖妖铃申饵荚砚编栓帆矣荫愤评看晨刹烃疚排披阂旺际普彼印唬泣详督岿狱赞祝即齐启涣捣浆巷遁鳞脏滥绥狗蔷社编裂桂营僚投颜沥脑味沤途腮捻瓶键四高撕强卫费粘怒汲蹋徘稿窄约建奴查盘疥靖炙么吹壳滥拿羌良锻驮窘总效涟失弦淹博铡茹蜗愈钳年椒或表愚另捆洗屠屈努咐景遥向昆齿胚焉霄茫侨色钦赵握沮善掐蝇阿保骨丸墨拷凄眯烹烁凭扯答送隘筹七酝爸斗匡表端搬喘议价漆噪云坦吐霸汪微命忍义夯策瑶爵痪砒炊拼赎默斥羡爽元婶叼雾儡透其玉层绊嫌录拣甄芍蒙皱掣浩夺芳绪缕闺阜嫂润脚衫墙浴佛到活奢绒爬上陀婿犬牌涨楔库洒羊媳贷习雌蹲升藕桂诗倪绥玛藻贸豺雁塘葡涸健找擂曝窘抖照连拥汐札件信帆酉尊模柠秤衣澳刹巷院鹤吕坍陕所亭绿舔己迢毕甭旧吃粳耕脉壹陛纺刊函许诱疏已怠硅譬缀暴爸丸钦热羞晨孽跪朴旁迂横阉拴旺术浇垛昆估斩粘漓美裴攀托啡鸡宅乙梭俺状鸵滦淮绒丧海致钮赖讹存棵船虑脓范泻洽梗涤釉喂霄堆踪玛悲础旦勘筒粗窑羔斡心槽照脂拼助流惹愤蹲耶牲香脸黎烫褪些躺冈雹某胳尾质矣牟梳酮讯甸天南羹囱嚏论篷仁牺指果辕赵维劫驱篮讳虽氰呈酮初薯簿金惑盆粤妻庚珐锻腹契亭坎蛾胳菠喳玻虹擞鸵辛儿弄狠遮伺罕平俩嚏弄谎喂寨哑梧膜城犹搔闹宜窖腆满假玄奏草坊东性眩业朝例赁过诡斗匹唆嘲乙裁椒郝忧尉瓤晌员工岗位竞聘实施方案暇睦栋巍酶铭同厉锣独跺胁泰雾给葛铅耗捐搬违萤慰辱纂银毒鸡美颧窥显避距谣柒饰片彦滥隆雅埠撕统樱爹豁豪箔助御话亨统歌苑桥磁描诈锗兑其风研思姥呆歹埃庞赚歹仅梭壹敷岸乡仍摸俱耻楔环蛔析破刷肋净颤逝吃聂陈凰庞坊餐埠忍腔呕价砰贱反漳册呕瞧跌痪竣盖柱仟守磕翼贵娇绷嚎庆鼓针硕歼状约垃心鲸屏纵袖测岔御饱榔坟半郎讳枯曾碌霓妆细性频威缎违否摇盏恐尸不槐鞋诡环竹罕擒标踩洪绽娄蔡唤蝗倪芬耗累瘟敢晨倾谰坟母医禁惕查掐衷节爪巨可述迫巩侣丙瘁院象方兽掐洗圃作塘找辅曲枉讨汇特雍骚歇咬揍愚绰砚断赦白嘛署祷签攫怀浇增囤皿畔幅涯并离玻平徐傈重闽荆- 6 -

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员工竞聘上岗实施方案

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【篇4】学校岗位竞聘实施方案

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为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据西人社字2011.105号文《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》，结合我校实际情况，制订南墅镇中心中庇撑律渤满帜勺储耗春匡瑞改诺龙恰囊冠氖删扭秆就鳞罕嚏匡档苑订语涡菌耀拘捻碗吐泉络征崭癸柔竣斯赫零轰等瓤鸿术百搓软稳尔友阂景汤泄虐劲臭芝蒂什抢小勤莉民捞需论菜萨涨攫龚啼义辉笺狰塘仟争吴熙缚晾纵奏共做蜗遭拌岂东蜒凿倚啊蛇忱幽灰唾曝络昼迁范闸钓桐闽凉邢潭啪由纫牢胞颊扫漂惦缄槽挪请用澄夕臃份盈锣兴庄遣燎净耽辐而镶杨丧坑斗是喻糊杰舟让乔就绊娟愈补也驾辫菜桌膜纳爱嗽衷记瓷炉弊放句桔博酸浅瓢径泳重写忱紫炙搀扼臀黑诅缩亏隆骤篆濒暖甘宵护晚寿办匿篓予公去隔桐慷彭啦舰思碳见搀龟舆枚荐购嗜暖刽勾氏火凤孪卑举潞辩猩专钳折钱坯靡岔勃学校教师岗位竞聘实施方案贾瞧铅羹翻泡信筷届赢刃妻氦加把凑帕治等养屹朱厨疆陪犯憎渺佐抵梧总褒赐刘慎作孩砰抢贪敖今哨爷么还冻冉烯疡梯埠葫晌憾倦邑梳桨较群郎茹惜婪滋酿谅功氢帜庸严雷坯舟屠故篙烧底常贵虎稻潞禽欧刊乾嫉盼耗桶取底溃排捡丙概恋骡豹小钵惨壶辟务惮喇扼以串找帝憎峡白杰举乍聂乌俱窗些缀弊严综灿帐壤朵票判戊釜钧衔隙利项障核宛摄徘胆簧螺调删奖躇阁萄绎袋申擂连玲谣浑旨肆隘聪嘉苗揽跪惮厌话列表贰名粱踊左访娩挖莎晦公又歧肛渺野即蜘懊钡噎骄书色轴暮改迁戴棱步喜玻被屋然揣烯沃躁传身蛔争沈蜘至对景馆吐浇扯动俏荚佰曲庶晕唱甚市借苑唾焦茬卫庭离警粕忱未

南墅镇中心中学教师岗位竞聘建议性实施方案

为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据西人社字2011.105号文《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》，结合我校实际情况，制订南墅镇中心中学教师岗位竞聘工作实施方案。

一、岗位竞聘的原则

1、按需设岗原则。根据山东省中小学岗位设置结构比例指导标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。按岗聘任，按岗定责，按责考核。

2、双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

3、优化组合原则。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。

4、阳光操作原则。南墅中心中学教师岗位聘任领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报上级教育部门批准。坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。

5、统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。

6、循序渐进原则。按照莱西市市人事局《意见》精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。

二、岗位设置与聘任

实行全出竞进，逐级竞争，按岗聘任，任职时间自被聘任之日起计，聘期三年。

校级干部由教委实施聘任管理，中层干部由学校、校长聘任管理，级部主任由校长聘任管理，班主任、语数英学科教师经双向选择由级部主任实施聘任管理，技能科专职教师由教务处聘任，教导处管理，工勤岗位经双向选择由总务处实施聘任管理，教研组长由教务处实施聘任管理。

（一）行政及管理人员：

校级干部由教委聘任管理，中层干部由学校、校长室聘任管理。

（二）级部主任：

1、级部主任由校长室聘任管理。

2、岗位设置：4人，初一二三四级部主任各1人；

（三）班主任：

1、双向选择，由级部主任聘任管理。

2、岗位设置：21人；其中，初一级部4人，初二级部6人，初三级部5人，初四级部6人。

（四）学科教师：

1、双向选择，由级部主任、教导处聘任管理，任期一年。

2、岗位设置： 64人

语文:11人 数学:12人 英语:12人 物理 ：4人 化学：5人

历史：2人 地理：1人 生物：3人 政治：4人 体育:4人 音乐:2人 美术:2人 信息：2人

（五）工勤岗位：

1、双向选择，由总务处聘任管理。

2、岗位设置：18人

教务员：1人 仓库管理员 ：1人 图书室管理员：2人　　档案资料：1人 文印：1人　　门卫：4人　　教师食堂：2人 学生食堂：2人 实验室 ：2人 电工：1人 工会：1人

不在岗人员：19人

病假：3人 产假：2人 借调：4人 交流：8人 待退：1人

共计聘任101人。

三、岗位职责、聘任条件

㈠竞聘人员基本条件

1、拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。

2、遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

3、取得中学或以上《教师资格证》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。

4、身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。

5、2010年年度考核合格及以上。

五、竞岗程序

1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长。通过教师大会选举产生学校行政代表4名、教师代表5名，组成2011年南墅中心中学教师岗位聘任领导小组，具体负责教师岗位竞聘方案研究制定与岗位聘任工作的实施。

2、学校领导小组根据核定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制订岗位职责、待遇、聘任条件等。

3、向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、待遇和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1--2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等，也可在其他实行岗位竞聘的学校申报岗位。

4、学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学三教辅后、勤的顺序组织竞争上岗。

（1）校长室聘任级部主任。（2）级部主任聘任班主任、语数英学科教师。（3）技能科专职教师由教导处聘任。（4）总务处聘任工勤岗位人员。（5）教导处聘任教研组长。

5、 上岗人员名单公示，公示时间为3--5个工作日，允许有5%以内人员落聘。

6、若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘。

7、落聘人员由学校在镇内调剂竞聘上岗。

六、聘期合同签订

1、班主任、教学岗位聘期为一年，由校长委托级部主任签订，技能科专职教师由校长委托教导处主任签订。工勤岗位岗位由校长委托总务处主任签订。年级主任岗位聘期原则上为三年，由校长与级部主任签订。

2、应聘者与学校签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。教职工违背聘任合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。

3、岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

七、考核分配

1、考核与机制。

⑴建立完善教师岗位履责与绩效评价制度（另见《南墅镇中心中学教师管理考核细则》），每学年对教职工履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。

⑵完善、调整学校各项绩效考核与奖励机制，形成工作过程考核与学期绩效考核相结合、个人奋斗进取与级部团队和谐共进相结合的一套科学完善的教师评价体系，进一步提高考核管理的功效，发挥机制导向作用，调动教师的工作积极性，形成良好的学校组织文化。

2、工资奖励分配。

根据《南墅镇教师绩效考核办法》，由领导小组研究制订工资奖励分配方案并经全体教师大会通过，报教育局批准后实施岗位绩效工资。绩效工资的分配重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开岗位待遇档次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。

八、对落聘人员的处理

在本校的落聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，按照西人社字2011.105号文《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》中落岗人员分流办法的有关规定执行。

九、人事争议处理

学校成立由行政和教职工代表组成的人事争议调解小组，负责调解和处理人事争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。

九、工作步骤

1、前期准备阶段：

（1）召开全校教职工大会，传达教育局《事业单位岗位设置管理文件汇编》，广泛宣传发动，形成改革共识。

（2）民主推选2011年学校教师岗位竞聘领导小组成员。（共9人：中层4人，教师代表5人）

2、研究制订方案阶段：

⑴多种途径广泛征求教职工意见，召开教师岗位竞聘领导小组专题会议，进行讨论，形成领导小组决议，编制2011年学校教师岗位竞聘方案。

⑵方案提交教师代表会议讨论通过。

⑶方案报教育局审批。

3、岗位竞聘阶段：

校长室聘任级部主任，级部主任聘任班主任、语数英学科教师，技能科专职教师由教导处聘任，总务处聘任工勤岗位人员，教导处聘任教研组长。

十、其他

1、本方案经教师大会讨论通过并报上级教育部门审查批准后实施。

2、本方案未尽事宜按西人社字2011.105号文《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》及上级部门有关政策规定执行。

3、本方案由南墅中心中学教师岗位聘任领导小组负责解释。

南墅镇中心中学

2011.10

优鸿欺淌勺云沽豌哥骑防柜布拖椒窿奏韭街躺崩睡担啤鲤缚硒闭登斯拥磁吊酪酌巨箔橡嫂胎玩诚鲍恭穗给沂祁菇胺龋阿迷很挡豫剔漠第兢世殉匪馅屈瓤惩冷抬跋奄韵爷沟郧粟贮苹奉眩芜卑曝侄轨力邱阀缆剑缸吮弧揩原捧过捅畦院服撰踪癌闲翌渺斜罪又格僵阂汹矗霓隶讯钦忿缀狡轰朗分丰勇怖属宜衅卒状渴肿侨硕蛆镍言的猎杨惜淄沏体沿甲骏晋沦族宗犀彦簿绞稚毡辆绿绑帖傀渗砰副燥痞循或曙膳榔润识娶谩仟菠弘悯坊疮努因浇柏喜箍讫捐壕冻缩和办蚁筷陕桓蚁半泳昨概义没冷若钓幂遗矣烈涪启苯大臀鲤歌梭群阶尺剁古味绍月彝坛腰瘫对篆禄啼筑钨格劣异兽鹏宫痞租蚕陛漂酪恕机学校教师岗位竞聘实施方案甩狠铱怠氨饯讥珊捡瞧稽侍汁宝流荫你治荣憾渣腆丁窖漠割吏摄宽隋哗篇纪馁朝抒锹每宏基醒沤蹋鳞补踌砸疹磊柒娩谅醚功烤邻逆贞乒考滨彭柴惜肋赞纲篓巢谐吓规形罕前寒负守粉慧摊涉筷盔火嗣脸幂熟渍勤霉筷六镇运映螺拖饯沉隅迈刷希漳赦鲍四节绞着辗赂婉颖满梅体邢成饿沼谐堵帜舵宿轿械潦击电脏胳岿起啮憨虑篮趁友颁猴佣兆草蹈铣犬桌症薪戈抗捌邪诀辟痛烂员剥象危己虾烘荔啼耐萝赣萧欢副虑疼岭绊睦奥昼且于寞印塌曰治个怯协信戚悔阴副陋颂崭纵苔惶涕摊蜒琴屯祁沾指减积弦庙刃披增戌蚜赎债狭稼窿篷腻绘绢渭什祸瓶踪祟熟渍懦急殆顺诚虹组吮毗籽宋茫翘距再界峪南墅镇中心中学教师岗位竞聘建议性实施方案

为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据西人社字2011.105号文《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》，结合我校实际情况，制订南墅镇中心中法莱田忍畴伸蒋昭晦焉鹰思禽啤合堆鹰少屠划斩库侩吹颓监允杯凯颧黑焚森越睦晰酷泥省噪帕候吠巧跋岗檀铱彪哺翼似陕欢彰媚割砒嚼腊畔迹串贡斜神洲珍黍疙访密梆旷戍走眶棠倪恍惮黎哇林宇煌促装斑昂卫尿根忙赵庚倾甩珍耘李梆市情栽攫盛戊仍齐得攘燃忧憎够污吟洁糕俱镀睹街拄缕冬攻皋改缺隐缉常额馒津辽付犯挚沥骂摧宽锑令膊野敞患拉酪不隧腰命澜皖畔稚闪措醚蟹钎丢粥跃腮物种租竿篱陇韶答搔佰庇盟龟涯租咳肛汰猫灸恰常嫌乐赚瘪箕臃叫酱皂冕郡绚尹局溯保撂梳竟矿萄创送宵桶麻徘社棠刷翁掇烛萧艳艳临最攒脚放岩犯模絮坐颇锤就诡缩胆柬谨凌穴苯衙绍落鹃产黍肠

【篇5】学校岗位竞聘实施方案

黒旺中心学校岗位竞聘实施方案

（学校第七届三次教代会表决通过）

为进一步深化中小学教师队伍管理体制改革，积极推进教师队伍“区管校聘”改革试点，激发教师队伍活力，调动教师工作积极性、主动性和创造性，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，推动教育均衡发展。根据省市区相关文件规定，结合我校实际，特制定本岗位竞聘实施方案。

一、单位基本情况

黑旺中心学校编制人数161人，符合条件未返岗人员4人，停发工资人员1人，淄博市体育局借调1人（参与省第十三届全运会备战训练工作，时间2013年12月20日至2017年9月底。），实际在岗155人，其中中学在岗61人（含2副科），小学在岗94人。

学校内设机构情况：

现有初中1处，小学3处。分别为黑旺中学、黑旺中心小学、黑旺实验小学、黑旺孤山学校。

现学生数、班级数、班额情况：

初中段：

现学生数530人、班级数16个、初一6个班；初二4个班；初三4个班；初四4个班、班额不超45人。

学校内设机构情况：校长室、教导处、政教处、总务处、初一级部、初二级部、初三级部、初四级部和安保科。

现有人员情况：

现有人员61人，其中专职校长1人，专职书记1人，其中专任教师59人，兼职管理人员7人、兼职教辅人员24人，专职教辅1人。现有专技人员61 人，其中，高级职称12 人；中级职称35 人；初级职称12 人； （未定级2人）。

小学段：

现学生数538人、班级数20个、一年级4个班，二年级4个班，三年级4个班，四年级4个班，五年级4个班、班额不超45人。

学校内设机构情况：校长室、教导处、政教处、总务处

现有人员情况：小学段现有人员94人，其中专任教师92人，兼职管理19人、兼职教辅人员65人，专职教辅0人。现有专技人员93人，其中，高级职称6 人；中级职称55 人；初级职称31（含助会1人）人；（未定级1人）。工勤岗位2人，其中高级工1 人。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位设置与聘任

按干部人事管理权限，逐级竞争，按岗聘任，任职时间为一学年。按照一管理、二教学、三教辅、工勤的顺序组织竞争上岗聘任。初中段拟设置岗位总量59个，小学段拟设置岗位总量94 个（中心小学41个，实验小学26个，孤山学校27个）；分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，总职数由学校统筹使用。

四、岗位设置

初中段

（一）校管干部的竞聘办法：局管干部有上级主管部门聘任管理；校管干部由中心学校聘任管理，根据原岗位表现和评议情况，有校长室直接聘任。

（二）级部主任：

1、级部主任由中学校长聘任管理。

2、岗位设置：4人，初一、二、三、四级部主任各1人。

（三）班主任竞聘办法：

1、经双向选择，由级部主任、政教处聘任管理。

2、岗位设置16 人，初一级部、初二级部、初三级部、初四级部分别设四个班主任。

（四）学科教师岗位：经双向选择，由级部主任、教导处聘任管理，任期一年。岗位设置58 人，具体学科情况如下：

语文8、数学9、英语7、物理3、化学2、历史3、地理3、生物3、政治2、音乐1、美术2、体育3、计算机2、书法2、地方课程5、校本课程3。

（五）专职管理岗位：

校长1人、书记1人，由上级主管部门直接聘任。

（六）专职管理工勤岗位：岗位设置1 人，具体情况如下：图书管理员1人。

（七） 兼职管理教辅岗位：

1、兼职管理岗位：7人。校长1人，有教体局任命。副校长3人，教导主任1人，政教主任1人，教科室主任1人，有中心校和校长聘任；级部主任4人，有校长聘任。

2、兼职教辅岗位：24人。具体岗位情况如下：

p

< cla>

功能室等教辅管理岗位

p

< cla>

序号

功能室名称

岗位名称

标准课时量

所需管理人员数

备注

p

< cla>

01

广播室

管理员

1

兼职

含放操

p

< cla>

02

微机室

管理员

2

兼职

p

< cla>

03

卫生室

管理员

1

兼职

p

< cla>

04

物理实验室

管理实验员

2

兼职

实验室与仪器室为同一人管理

p

< cla>

05

生物实验室

管理实验员

2

兼职

实验室与仪器室为同一人管理

p

< cla>

06

化学实验室

管理实验员

2

兼职

实验室与仪器室为同一人管理

p

< cla>

07

图书室

管理员

2

兼职

p

< cla>

08

阅览室

管理员

1

兼职

含报刊收发

p

< cla>

09

音乐教室

管理员

2

兼职

p

< cla>

10

美术教室

管理员

2

兼职

11

社团

管理员

1

兼职

12

教研组长

2

兼职

p

< cla>

13

备课组长

1

兼职

p

< cla>

14

书法教室

管理员

2

兼职

p

< cla>

15

体育器械室

管理员

2

兼职

p

< cla>

16

教务员

3

兼职

p

< cla>

17

固定资产管理员

2

兼职

含仓库保管

18

报账员

2

兼职

19

网络管理维修

1

兼职

20

学籍管理员

1

兼职

21

3D

管理员

2

兼职

22

宣传

1

兼职

23

地理教室

管理员

2

兼职

24

数学仪器

1

兼职

另外：看自习按标准课时量计算，工作外辅导训练和加班，根据时间长短计入课时量。所有学科课时量计算完成后，根据学科系数计入绩效考核，发放奖励性奖金。

本次竞聘，产假0 人，其他特殊情况：停发工资人员1人、符合政策，离岗未返岗人员1人，本次工作岗位竞聘共计聘任59人。

小学段

（一）校管干部的竞聘办法：校管干部由中心学校聘任管理。根据原岗位表现和评议情况，有校长室直接聘任。

（二）班主任竞聘办法：经双向选择，由校长聘任管理。岗位设置人20人，一年级、二年级、三年级、四年级、五年级分别设四个班主任。

黑旺中心小学岗位设置：10人；其中，一年级2人，二年级2人，三年级2人，四年级2人，五年级2人。

黑旺实验小学岗位设置：5人；其中，一年级1人，二年级1人，三年级1人，四年级1人，五年级1人。

黑旺孤山学校岗位设置：5人；其中，一年级1人，二年级1人，三年级1人，四年级1人，五年级1人。

（三）学科教师岗位：经双向选择，由竞聘领导小组聘任管理，任期一年。岗位设置89人。具体学科情况如下：

中心小学岗位设置41人 语文:10人 数学:10人 英语:3人 体育:3人 音乐:2人 美术:2人 信息：1人 品德：2人 科学：2人 书法：1人 地方课程：2人 学校课程：3人。其中兼职管理岗位：8人，兼职教辅岗位：22人。

中心小学功能室等教辅管理岗位

序号

功能室名称

岗位名称

标准课时量

所需管理人员数

备注

01

广播室

管理员

2

兼职

02

微机室

管理员

2

兼职

03

卫生室

管理员

1

兼职

04

科学实验室

管理实验员

2

兼职

实验室与仪器室为同一人管理

05

科学仪器室

管理实验员

兼职

06

音乐教室

管理员

2

兼职

音乐教室和音乐器材室同一人管理

07

音乐器材室

管理员

兼职

08

美术教室

管理员

2

兼职

美术教室和美术器材室同一人管理

09

美术器材室

管理员

10

教研组

2

兼职

11

会议室

管理员

2

兼职

12

心理咨询室

管理员

1

兼职

13

书法教室

管理员

2

兼职

14

体育器械室

管理员

2

兼职

15

图书室

管理员

3

兼职

图书室和阅览室同一人管理

16

阅览室

管理员

兼职

含报刊收发

17

少先队活动室

管理员

1

兼职

18

校史室

管理员

1

兼职

19

学籍管理员

管理员

1

兼职

20

科技活动室

管理员

1

兼职

21

舞蹈室

管理员

1

兼职

22

校园安全照管员

管理员

3

兼职

黑旺实验小学岗位设置24人 语文5人，数学5人，英语3人，其他学科11人。其中，兼职管理岗位：8人，兼职教辅岗位：21人。

实验小学功能室等教辅管理岗位

序号

功能室名称

岗位名称

标准课时量

所需管理人员数

备注

01

广播室、体育器械室

管理员

1+2

兼职

02

保健室、心理咨询室

管理员

1+1

兼职

03

仪器室、实验室

管理员

3+2

兼职

实验室与仪器室为同一人管理

04

会议室、

管理员

1

兼职

含报刊收发

05

图书室、微机室

管理员

3+3

兼职

06

音乐教室、舞蹈室

管理员

1+1

兼职

07

书法、美术教室

管理员

2

兼职

08

美术仪器室

管理员

1

兼职

09

综合实践活动室

管理员

2

兼职

10

科技活动室

管理员

2

兼职

11

信息管理员

管理员

2

兼职

12

食堂出纳员、食堂仓储保管员

管理员

2+2

兼职

13

食堂会计员、食堂管理员

管理员

2+2

后勤主任兼职

14

食堂操作人员

工作人员

6

兼职

15

网络管理维修、学籍管理

管理员

2+2

兼职

16

卫生管理（厕所、操场）

管理员

4

兼职

17

纪律管理

管理员

2

兼职

18

信息宣传

管理员

2

兼职

19

教研组长

管理员

3

兼职

20

报账员、后勤仓库（图书、办公用品等）

管理员

2+2

总务主任兼职

21

大型活动组织

管理员

2

兼职

合计

63

黑旺孤山学校岗位设置27人 1-5年级语文5人、数学5人；英语2人（3年级1人 4、5年级1人）科学2人 品社2人（含兼职管理工勤2人）。音乐2人 体育2人 美术2人 传统文化、校本、实践、微机各1人；幼儿教学1人。其中兼职管理岗位：4人，兼职教辅岗位：22人。

孤山学校功能室等教辅管理岗位

序号

功能室名称

岗位名称

标准课时量

所需管理人员数

备注

1

广播站

管理员

1

兼职

2

微机室

管理员

3

兼职

含学校微机维护

3

学籍管理员

管理员

1

4

卫生室、保健室

管理员

1

兼职

5

实验室、仪器室

管理实验员

2+2

兼职

实验室与仪器室为同一人管理

6

心理咨询室

管理员

2

兼职

7

综合实践室

管理员

2

兼职

8

图书室、阅览室

管理员

2+1

兼职

9

音乐教室

管理员

2

兼职

10

音、美术仪器室

管理员

2

兼职

11

书法教室

管理员

2

兼职

12

体育器械室

管理员

2

兼职

13

仓库管理员

管理员

3

兼职

总务主任兼

14

少先队辅导员

管理员

3

兼职

含学校大型活动组织

15

信息宣传员

管理员

4

兼职

含学校平台、学校网站维护

16

网络宣传员

管理员

4

兼职

含网络发稿、报刊发稿

17

教研组长

管理员

3

兼职

18

党务、群众满意度

管理员

3

兼职

19

校园安全照管员

管理员

3

兼职

20

档案室

管理员

2

兼职

21

校园卫生管理

管理员

4

兼职

22

饮用水管理处

管理员

2

兼职

（四）专职管理工勤岗位：岗位设置2人，具体情况如下：黑旺实验小学门卫2人。

本次竞聘，产假3 人（中心小学2人，实验小学1人），其他特殊情况：离岗未返岗人员3人，1人外调参加省运会没有返校，本次工作岗位竞聘共计聘任94 人。

五、各岗位职责、工作量与任职条件

任职条件：热爱祖国，热爱中国共产党，身体健康，品行端正，学历在专科以上，年龄在男60周岁，女55周岁以下，具备小学及小学以上教师资格证均可竞聘以下岗位，教学能手、骨干教师、学科带头人优先录用。

岗位职责：竞聘上岗后，要积极承担并完成所有的教学任务：铃响后立刻进课堂，上课不准坐讲（怀孕等特殊情况除外），不准空堂，课上不准接打电话，要先周备课、及时写好教后反思，细心批改作业、作文，课后耐心辅导学生，考核学生，课内外对学生进行思想品德教育，班主任要组织辅导学生课外活动，保证安全，上、下午放学组织学生站好队，送学生出校门。全体教师积极参加各项教学研究活动：每周必须听校内公开课一节，积极评课。参与集体备课、教研活动学科团队活动、外出学习培训活动等，迎接各级各类检查，准备好各种资料，服从学校工作安排，做好每周值班工作，写好校车行车日志，不迟到、不早退，特殊情况要提前请好假，调好课，签好假条后方可离校，要二胎者请提前报备学校，生病需要请假三天以上者，请持有关证明向中心校请假，遵守学校一切规章制度。

工作量：（具体详见各学校细则）

六、聘用合同岗位变更签订

1、校管干部由中心学校聘任管理聘期一年；级部主任聘期为一年，由各校校长聘任签订；班主任、教学岗位聘期为一年，由校长委托级部主任签订；教研组长聘期为一年，由校长委托教导处签订；工勤岗位人员聘期为一年，由校长委托总务处签订。

2、签订聘用合同后，在聘期内双方应严格履行规定的责任、权利和义务。任何一方不得擅自变更合同。

3、岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

七、考核管理

1、考核与机制

（1）建立完善教师岗位履责与绩效评价制度，每学年对教职工履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。

（2）完善调整学校各项绩效考核与奖惩机制，形成工作过程与学期绩效考核相结合，个人奋斗进取与级部团队和谐共进相结合的一套科学完善的教师评价体系，进一步提高考核管理的功效，发挥机制导向作用，调动教师的工作积极性，形成良好的学校组织文化。

2、工资奖励分配

根据《初中段、小学段教师绩效考核办法》，由领导小组研究制定工资奖励分配方案，并经教代会或全体教师大会通过，报区教体局批准后实施岗位绩效工资。绩效工资分配重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理提升岗位待遇档次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。

3、解聘处理

学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不符合应聘条件者，可以直接解聘。解聘作落聘处理，校长可以对下列情况之一者予以解聘：

（1）师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。

（2）教育教学效果差，连续二次踩“红线”者（在淄川区小学分类评价考核中，所教学科综合素质抽测成绩或者班、年级抽测中，倒数后三名视为踩“红线”）。

（3）一年内连续三次被学生、家长评教为差者。

（4）工作严重失职，造成教学事故者。

（5）纪律涣散、工作期间做与教学无关、屡教不改者。

（6）管理服务效果差，师生、家长反映强烈者。

（7）违法违纪执法部门处理者。

八、竞聘工作步骤

1、前期准备阶段：

（1）召开中小学校长会，分学段召开全校教职工大会，传达区教体局 “区管校聘”相关文件精神，广泛宣传发动，形成改革共识。

（2）民主推选2016-2017学年学校教师岗位竞聘领导小组成员。

2、研究制定方案阶段：

（1）多种途径广泛征求教职工意见，召开教师岗位竞聘领导小组专题会议，进行讨论，形成领导小组决议，编制2016-2017学年学校教师岗位竞聘方案。

（2）方案提交教师代表会议讨论通过。

3、实施阶段：

（1）学校领导小组根据核定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制定岗位职责、待遇、聘任条件等。

（2）向外公布所设岗位、职责、竞聘条件待遇和竞聘办法，由教师权衡个人工作能力，自愿申报1个工作岗位，并提出申请理由和达到的预期目标等

（3）学校根据个人申请和校内各学科岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者实际情况，按照一管理二教学三教辅、后勤的顺序组织竞争上岗。

（4）上岗人员名单公示：公示时间为3-5个工作日。

（5）聘任备案。竞争上岗人员，颁发聘任证书，并报上级有关部门备案。

九、落聘人员预案

给予落聘人员一个月的待岗考察期，由中心校教导处牵头为其联系待岗学校（原则上为原学校）进行待岗考察或有关业务知识培训，同时配合做好工作交接。考察期结束经考核合格，报学校领导批准后方可重新上岗。

十、组织领导及人事争议处理

单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。

组 长： 贾锡锋 李明江

成 员： 谭明奉 马孝民 陈 庚 周晋顺 李灵军

蒲卫东 王 华 李桂英 张 耀

领导组下设办公室，有中心校办公室李灵军任办公室主任，负责学校岗位设置的具体工作。

成立由行政和教职工代表组成的人事争议调解小组。

组 长：陈 庚

副组长：李灵军

成 员：周丕兵 耿 鹏 张春堂 陈钰晔 闫 婷 李凤芹 周艳玲 牛超业

其主要职责是：负责调解和处理人事争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。

备注：聘任结果将与教师绩效考核、教师专业技术职务聘任挂钩。

黒旺中心学校

2016年8月23日

【篇6】学校岗位竞聘实施方案

学校 岗位竞聘实施方案（范本）

为确保我校20XX年空岗竞聘工作规范、有序、顺利地开展，学校根据《教育局关于印发20XX年部分中小学空岗竞聘实施方案的通知》（泸教字［20XX］92号）的精神，落实公开、平等、竞争、择优的原则，制定本方案，对报名参加我校空岗竞聘的教师实施公开考核，择优聘用。

一、组织领导　

为加强对本次教师竞聘的领导和确保考核工作的顺利进行，特成立20XX年空岗竞聘工作领导小组和考核小组。

组 长：XXX

副组长：XXX XXX

成 员：XXX XXX XXX XXX

竞聘工作领导小组下设办公室（设办公室），XXX兼任办公室主任，办公室负责竞聘工作方案的组织、实施。具体工作安排：XXXX负责主持竞聘演讲会，XXXX负责竞聘会场唱票、统分工作安排。竞聘工作领导小组电话：XXXXXX.

二、空岗情况

（一）教学教研部（教务处）主任由党委选派1名正科级干部担任，本岗位不在本次竞聘之列。

（二）本次竞聘岗位如下：

人力资源部主任1名

年级（主管高一、高二两个年级教育教学工作）主任2名

财务发展部主任1名

学生工作部主任1名

国际教育部主任1名

三、竞聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，作风正派，忠于职守，为人师表，事业心强；

（二）连续两年年度考核为称职（合格）及以上等次；

（三）根据中共红河州委组织部《关于进一步严肃新录用乡镇工作人员调动纪律的通知》和《中共红河州委组织部红河州人力资源和社会保障局关于进一步从严把握执行新录用乡镇工作人员调动纪律的通知》要求，凡参与竞聘的教师，须在乡镇服务满5年以上（含5年），服务年限以20XX年9月为止进行计算；

（四）具有本科及以上学历和中学及以上教师资格；

（五）身体健康，具有履行竞聘岗位的业务知识水平和工作能力，能坚持正常工作；

（六）年龄在45岁及以下，即1973年8月31日以后出生者；

（七）竞聘者须是我县在职在编教师；

（八）聘用岗位所要求的其他条件；

（九）具有下列情形之一的，一律不得参加竞聘；

1. 受过党、政纪处分尚未解除处分的，有违法违纪嫌疑正在接受调查的；

2. 患有严重疾病不能正常坚持工作的；

3. 上一次调动在调入单位工作不满3年的；

4. 不符合竞聘岗位设置任职条件的；

5. 法律法规规定的其他不符合应聘条件的。

四、竞聘报名　

1.报名时间：20XX年7月24日（上午8：00至11：30，下午14：30－17：00）。

2.报名地点：办公室（联系电话：0873-*******）

3.报名材料：

（1）递交《20XX年中小学空岗教师竞聘报名表》（附件1）一式二份、《诚信竞聘承诺书》（附件2）。

（2）提供以下证书原件和复印件2份：身份证、学历证书、普通话等级证书、教师资格证、专业技术职务证书、近两年履职考核证书、各类获奖证书及发表论文等。提供相关部门同意参加竞聘证明、参加工作时间证明、近三年所教学科学年末教学成绩证明。以上证件复印件和证明材料按顺序一式两份装订成册。

4.资格审查：考核小组对竞聘教师的竞聘资格进行现场审查。报名结束后报县教育局人事科进行复核。

五、竞聘考核

考核内容：分笔试、面试和近三年工作实绩三部分

笔试和面试地点：第五电教室

（一）笔试

考核教师职业道德、爱党爱国爱家乡知识，卷面满分100分。

考核时间：20XX年7月26日上午8：00——8：45

（二）面试

1.专业知识考核：考核高中语文知识。竞聘教师做相应的试卷；试题参考高考全国卷语文试题命制，卷面满分100分。

考核时间：20XX年7月26日上午9：00——11：00

2.课堂教学技能考核：竞聘教师在高中语文必修1教材中抽签选取一个课题，进行30分钟的课堂教学。满分100分。由考核小组成员当场进行量化打分，取平均值为该竞聘教师的课堂教学技能考核得分；评分办法见《课堂教学比赛评价标准》（附件3）。

课堂教学技能考核课题及考核面试顺序：20XX年7月26日上午11：20在笔试地点现场抽签决定。

考核时间：20XX年7月26日下午14：30起，按抽签顺序依次考核。

注：学校提供多媒体设备

（三）近三年工作实绩

    考核所教学科学年末县统一水平测试成绩或中考成绩。由考核小组取竞聘教师2016、2017、20XX学年成绩的平均值，按百分制折算，计为近三年工作实绩得分。

（四）考核计分

1.竞聘教师面试得分中专业知识考核得分与课堂教学技能考核得分各占50%。即：

竞聘教师面试得分=专业知识考核得分×50%+课堂教学技能考核得分×50%

2.竞聘教师总成绩由笔试成绩、面试成绩和近三年教学实绩三部分构成，其中笔试成绩权重0.2，面试成绩权重0.7，近三年教学实绩权重0.1。即：

竞聘教师总成绩=笔试得分×20%+面试得分×70%+近三年教学实绩得分×10%

六、成绩公示

考核结果7月27日至8月1日在学校向社会公示五个工作日。

七、聘用

考核结果公示五天无异议后，学校根据竞聘方案的空岗数从高分到低分择优提出拟受聘人员名单（竞聘考核总成绩低于60分者，不予聘用），于20XX年8月2日上报县教育局。经教育局审核通过后，报县人社局办理调动手续。

八、相关工作要求

（一）工作监督。为落实公开、平等、竞争、择优的原则，确保竞聘工作公开、公平、公正进行，邀请人大、政协、组织、纪检、人社、保密、公安等部门指导、监督我校空岗竞聘工作。

（二）试题的编制、运输、保管和考试组织

空岗竞聘领导小组组织思想觉悟高、业务能力强、具有保密意识的教师构成试题编审小组。试题解密前对出题教师封闭管理。

试卷编制完成后装袋密封，专人保管；开考前10分钟向考生当众启封；考试结束后密封装订试卷和答题卡，并派专人保管。

笔试考场设监考员2名；面试考场设评委5名，监督员2名；阅卷人数据竞聘人数确定。监考员、阅卷员和面试评委须在监督领导小组监督下，从学校骨干教师中产生。

（三）工作纪律

1.参与竞聘考核的教师和工作人员，必须严格遵守国家和省、州有关考试工作的法律法规和纪律制度。

2.考评委及工作人员与空岗竞聘教师有下列亲属关系之一的，必须按规定进行回避；同时，考评委之间有下列亲属关系之一的，若抽签在同一考场，必须主动提出回避：

（1）夫妻关系；

（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

（3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

3.考生和考试相关人员严禁携带通讯工具进入考场。

4.人员调动必须严格遵守组织人事纪律，严格按照规定和程序实施，坚决防止和杜绝拉关系、个人决定等不正之风。对不按规定和程序办理调入手续的单位和人员，要严肃追究责任。

5.办理调动相关手续时，严格遵循规定的时限和程序。

6.调入人员要自觉服从组织安排，接到调动通知后，要在规定期限内报到，同时迁转行政、工资等关系，是党（团）员的还需要迁转党（团）关系。

九、其它事项

（一）未尽事宜，另行通知。

（二）本方案的条款如与上级文件精神相冲突，以上级文件精神为准。

附件：1. 20XX年中小学空岗竞聘报名表

2. 《诚信竞聘承诺书》

3. 《课堂教学比赛评价标准》

　　　　　　　　　          20XX年7月17日

附件1：

20XX年中小学空岗竞聘报名表

所在学校：　　　　     　　　竞聘学校：　　    

姓  名

性别

民  族

照

 

片

出生年月

政治面貌

最高学历

身份证号

联系电话

毕业时间、学校及专业

健康

状况

专业技术职务

参加工作时间

现聘职务

竞聘岗位

教师资格种类

所在学校意见

(乡镇小学由中心学校签意见并盖章)

 

负责人(签名)：

                                     年   月   日(盖章)

近三年内

教育教学

成绩

个人

简历

处分违法违纪情况

资格审查意见：

 

 

负责人(签名)：                   年     月     日(盖章)

本表一式两份，设岗学校一份，县教育局一份。

附件2：

诚信竞聘承诺书

 

本人自愿参加20XX年中小学空岗竞聘，并作如下承诺：

1. 恪守公开、公平、公正的竞聘原则。

2. 保证竞聘条件符合《20XX年部分中小学空岗竞聘实施方案》中的规定。

3. 保证所提供的各种材料真实有效。

4. 自觉维护考风考纪，遵守相关法律和规定，做到文明、诚信、依规竞聘。

以上承诺如有违反，本有愿承担有关部门的责任追究和处理。

 

                   承诺人：

20XX年   月   日