2022年 个人与企业价值观匹配度职业测试

　　2022年个人与企业价值观匹配度职业测试

　　本测试共包括24道题，每道题有AB两个选项，请在答题表上写出你的答案并在十分钟内完成所有题目。

　　1、 你正在准备明天的考试，朋友求你帮忙陪他买电脑，你会

　　A、 对朋友说明你正在复习，没有时间，请他谅解

　　B、 经不起朋友的请求，最终答应，却又很懊恼

　　2、 毕业十年了，大学同学组织聚会，你会

　　A、 积极参与组织策划

　　B、 等待组织者通知时间、地点

　　3、 对于许多通过财富进入上流社会的人士，你认为

　　A、 拥有财富就可以了，盲目追求社会等级是没有必要的

　　B、 上流社会是社会等级的象征，是体现个人价值的因素

　　4、 你的交友原则是

　　A、 朋友不可滥交

　　B、 朋友不嫌多

　　5、 你更喜欢下列哪种工作环境

　　A、 安静、可以独处

　　B、 热闹、可以讨论

　　6、 在部门会议中，上司对你的方案提出质疑，你通常会

　　A、 在会议结束后，找机会单独与上司交流自己的想法

　　B、 在会上据理力争，阐述该方案的优点

　　7、 你更喜欢下面哪种场合

　　A、 酒吧

　　B、 茶馆

　　8、 公司准备进行一次市场推广活动，领导打算由你负责这次活动，你

　　A、 勉为其难，不愿承担责任

　　B、 欣然接受，乐于承担责任

　　9、 在聚会中，你通常

　　A、侃侃而谈，成为谈话中心

　　B、愿意充当忠实听众

　　10、第一次独立完成一个项目，结果却不尽如人意，你的反应是

　　A、总结经验教训，为下一个项目作好准备

　　B、情绪会保持很长时间的低落，难以全身心投入新的任务

　　11、工作中你更看重

　　A、个人成就

　　B、组织权力

　　12、你的工作进度受到技术部门的拖延，你会

　　A、等待技术部门主动配合完成你的工作

　　B、不断催促技术部门，全力推动工作的顺利进行

　　13、对于公司新来的员工，你通常

　　A、会主动与他们聊天以增进相互了解

　　B、除非有工作上的接触，否则不会主动接近他们

　　14、对于团队合作方式，你更赞成下列哪种方式

　　A、应该是单纯的合作，不应该存在竞争

　　B、不仅仅是合作，竞争也是必要的

　　15、同事几天没来上班了，今天早晨看到他，你会

　　A、非常关心地问他这两天怎么没来

　　B、像往常驻机构那样打个招呼

　　16、公司举行运动会，你在自己最拿手的比赛项目中输了，你会

　　A、不服气，认为自己不应该输

　　B、自我安慰，胜败及兵家常事

　　17、你研发的新产品就要面世了，你更关注它的

　　A、社会价值

　　B、经济收益

　　18、你的上司不拘小节，与下属打成一片，你认为他

　　A、富有亲和力，是你喜欢的类型

　　B、亲和力过多，不是你喜欢的类型

　　19、在工作中，同事之间往往会有争论，你通常是

　　A、参与辩论的某一方

　　B、旁观者

　　20、如果你在电梯里看到一个熟人，你通常会

　　A、微笑，并询问对方近来可好

　　B、打完招呼后保持沉默

　　21、餐厅服务员态度不好，你通常会

　　A、息事宁人，尽量避免冲突

　　B、找经理投诉，要求改善

　　22、你对同事提出的见解，第一反应是

　　A、怀疑

　　B、肯定

　　23、你刚刚加入上个拓展俱乐部，今天是第一次活动，你希望

　　A、成员之间能够互相帮助，互相支持

　　B、成员之间能够开诚布公地交流，争论

　　24、你的项目组新加入两个成员，你更喜欢下列哪一个

　　A、坦率直接的小王

　　B、友好温顺的小李

　　答题表

　　答题人：

　　题1题2题3题4题5题6题7题8题9题10题11题12

　　题13题14题15题16题17题18题19题20题21题21题23题24

　　请参加组织文化匹配的人员进行个人测试,共包括24道题,每道题有AB两个选项，要求在十分钟内完成所有题目，然后根据计分规则进行计分。

　　计分规则：

　　分别在组织文化的工作方式(S)和工作氛围(C)两个维度上为测试者计分：

　　1、2、6、7、9、10题选A，

　　3、4、5、8、11、12题选B，在S维度上加1分

　　13、14、15、17、18、20、21、23题选A，

　　16、19、22、24题选B，在C维度上加1分

　　测试者个人行为风格测试最后得分：

　　S__________ C_____________

　　分数解释：

　　组织文化之工作方式维度(个人——群体)

　　1≤S≤4：表明测试者倾向于保持缄默和独立，比较适合以个人工作方式为主流的组织文化。或者说他/她更喜欢在一种推崇个人成就而非广泛社会关系的组织中。他/她需要一个能够不受干扰专心工作的环境，否则会觉得与很多人不停打交道是在浪费时间。另外，他/她认为自己不是奋力进取的人，所以可能不会去哪些以吸引该类人才出名的公司。

　　5≤S≤8：表明测试者对组织工作方式的要求比较灵活。如果他/她所在的公司在这个维度上没有形成一定的模式，即有时需要高水平的活动和社交，有时允许更独立、更集中的思考和分析，他/她会在这样的组织中游刃有余。当然，他/她也能够很好地适应在这个维度上已经具有明显倾向性的组织文化，即崇尚个人工作方式或者崇尚群体工作方式的组织文化。但是，对测试者而言，去一个具有极端的个人或群体工作取向的公司则是一个错误。

　　9≤S≤12：表明测试者倾向于进取和社交，比较适合以群体工作方式为主流的组织文化。或者说他/她更喜欢以讨论和互动为主要工作方式的组织。他/她需要在一个大的群体中工作，而且希望成为社交圈中的核心人物。另外，测试者会主动去推动事情的进展，因此他/她希望公司每一个员工都像自己一样奋力进取。

　　组织文化工作氛围维度(竞争——和谐)

　　1≤C≤4：表明测试者倾向于竞争和冲突，比较适合以竞争的工作氛围为主流的组织文化。或者说他/她更喜欢一个充满辩论和坦诚交流的组织中，他/她认为只有这样才能激发创造力和成功。他/她需要大声说出自己的意见，因此也希望公司其他成员能够像自己一样开诚布公、坚持已见。测试者更喜欢与同事保持较远的距离，所以成员之间关系密切的组织是他/她不太想去的。

　　5≤C≤8：表明测试者重视友好和支持的组织氛围，而鼓励直接表达的氛围也是他/她比较喜欢的。因此，存在一定冲突的组织比较适合测试者，但是他/她可能也会努力避免极端冲突情形的出现。虽然他/她也能够适应崇尚竞争工作氛围或者和谐工作氛围的组织文化，但是充斥着对抗性的残酷竞争的公司以及完全不允许辩论的公司都不适合测试者。

　　9≤C≤12：表明测试者倾向于友善笔合作，因此以和谐和温暖为主流的组织气氛比较适合他/她。或者说他/她更喜欢在一个利他取向的环境中，至少有一些同事与测试者观点一致。他/她希望尽量减少争论，避免冲突，因此相互尊重、为他人着想、相互支持和人人平等是测试者理想中的工作氛围。公司内部存在竞争、对抗的组织文化不是他/她适宜发展的环境。