关于党组班子成员的批评意见

　　关于党组班子成员的批评意见

　　一、**同志对***同志的批评意见

　　1、 对于基层站点的调查研究不够多，也不够深入细致，与基层的干部职工交流沟通较少，未能深入了解职工的思想动态，且接触干部多，走访群众少，一定程度上存款额蜻蜓点水、走马观花的现象，譬如下基层一般在竹市、大市等相关较近、较大的站点，很少兼顾三都、大义等偏远站点。

　　2、思想不够解放，创新意识不够强，因循守旧、接部就班工作中求稳怕乱的思想较多，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。例如:对本单位职工人浮于事，大部分干部职工无所事事的现状未能拿出一套行之有效的管理办法出来，只是一味的“堵”，未能有效的“疏”。

　　3、有时工作上习惯照本宣科，依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市部署，不求甚解，照搬照抄图省事，“以会议落实会议，以文件落实文件”。对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付，例如:有些工作完全没有结合本单位实际情况，造成人力物力的重复浪费。

　　二、**同志对***同志的批评意见

　　1、直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，下基层习惯于走“固定路线”，听“标准答案”，看“青花样板”摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”，对基层职工冷暖疾苦关 心不够，对于一些偏远站点，一年难得去一次。

　　2、工作上不求实效，热衷于造声势，对如何抓工作落实不够，有进工作中未联系实际而处理问题，比如:对分管的站点工作，有时发现一些站点有违规操作、工作失职等问题，只是安排调查，就听之任之了，没有难免后续跟踪检查指导，总结善后。

　　3、存在“老好人思想”。分管人事和办公室，在日常工作期间，对待干部职工的管理与监督失之于宽，例如:少数部分干部职工工作纪律松懈、涣散，上班玩游戏、上网，在岗不在位，安排工作只重过程，在位不干事等问题监督查得不到位，导致部分职工作风不严现象，纪律有所松驰，有时还没下班就提前离岗走人。

　　4、工作作风不严谨，只求结果，不看过程，部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，有利益的事情就做，无利益的事情就推，疏远群众，脱离基层。比如:不热衷于为基层站点工作人员解决实际问题，对基层职工的诉求无动于衷。

　　三、**同志对***同志的批评意见

　　1、存在“好人主义”思想，在工作中不担当，不敢撞硬，怕得罪人，分管财务工作一味求稳怕乱，对干部职工工作监督与管理失之于宽。

　　2、工作作风不实，抓落实不重实效，缺乏主动担当精神，有时工作中完全不顾本单位实际情况，唯上是从，不肯思考，满足于老经验，老办法，创新意识不强，有时导致对于分管的工作业务不是很娴熟，基本情况无法掌握，遇到急、难、险重任务时会带着情绪简单应 付了事。

　　四、**同志对***同志的批评意见

　　1、工作主动性、积极性不够，缺乏冲劲、闯劲、韧劲，回避矛盾与问题，当“太平官”，对基层工作人员反映的问题被动解决多，主动解决少，服务意识较为欠缺，例如:很少关心分管股室工作人员的冷暖疾苦，没有主动为群众解决实际问题。

　　2、工作中对待上级精神唯上是从，照搬照抄图省事，应付了事，较少与相关股室同志交心谈心、沟通交流，较少结合实际而安排工作，有时工作安排不注重听取职工意见，任凭个人感觉做主，但对如何抓工作落实不问不究，出了问题就是基层工作人员觉悟不高。

　　五、**同志对***同志的批评意见

　　1、重制度建设，轻检查督促。制度定得多，开会强调多，但求做到经常性深入细致地检查、监督，所以导致执行落实不够理想，分管纪检监督与信息，虽然大会小会三令五申，但基层站点工作人员违规操作、工作失职现象时有发生。

　　2、存在急功近利思想。虽然在干部职工思想教育、理想信念教育、生为习惯教育方面去尝试进行，但因在落实过程中存在急功近利思想，实际效果并不明显，所以致使单位干部职工整体素质、修养、集体荣誉思想未得到有效提升。

　　六、**同志对**同志的批评意见

　　1、安于现状，自我满足意识较强。“暖风吹得游人醉,革命意识全消退”，墨守成规，固步自封，对职工不关心，得过且过，服务群众 意识不强，工作只求过得去不求过得硬，对矛盾与问题采取回避态度，致使小事拖大、拖长。

　　2、创新意识不强，干劲动力不足，缺乏开拓精神，工作重安排，轻落实，习惯于听汇报，未能抓实效。一味的追求稳定，多事不如少事的思想较多。比如:对所分管部门没有汇报就没有过问，掌握工作信息比较不足，对下属思想动态较少关心。

　　七、**同志对***同志的批评意见

　　1、政治敏感性不强。在大事大非面前能保持清醒，但与错误思想做斗争等方面做的还不够。处理日常工作中，有时按部就班多，处理新情况新问题的举措和办法少;

　　缺乏敢于担当，敢于负责的态度，请示汇报多，主动想办法少，在一定程度上影响了上级决策部署的落实效果。

　　2、理论学习不够。学习上多被动少主动，没有给自己制定相应的学习计划，往往是缺啥补啥，工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚。没有拼时间和挤时间的思想，有时因为忙于工作影响的正常学习教育不能及时补课。

　　3、对分管的站点和部门关心较少，业务工作不够娴熟，创新精神不够，创新措施不多。担当的实干精神缺乏，工作中自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不能一如既往地敢打敢拼。

　　4、工作标准不高。有不求有功但求无过思想，工作主动性欠缺，主动抓基础、服务基层意识不强。

　　八、**同志对***同志的批评意见

　　1、工作上只求过得去，不求过得硬，创新意识不强，干劲动力不足，满足于不找事，不惹事，信奉“多一事不如少一事，怕干错事不如不敢事”的教条，脱离群众，不接地气，例如:有时走访群众只是流于形式，简单地送上几百元慰问金了之。

　　2、贪图安逸，安于现状，有“船到码头车到站”的观念，得过且过，不愿多管事，坐等上门多，主动问需少，工作中善于搞“你好我好大家好”看到问题不愿指出，发现过失问题视而不见。有时对本单位领导干部作风上存在的问题麻木不仁，熟视无睹，不愿管，不愿批评人，不愿得罪人。

　　九、**同志对***同志的批评意见

　　1、有疏远群众，脱离群众的现象。与基层工作人员交流沟通不够深入，对待职工诉求和疾苦不能及时有效解决问题。公管工会很少组织干部职工开展有益身心健康的集体活动，在工作中认为有专人负责具体业务，自己习惯于当“甩手掌柜”。

　　2、在日常工作中，多注重自身分管部门的工作，对于其它业务不愿接触了解，考虑问题不从全局出发，在其他工作上看到问题不想提，发现问题不愿讲。