关于合规征文银行员工【三篇】

以下是为大家整理的关于合规征文银行员工3篇 , 供大家参考选择。

合规征文银行员工3篇

【篇一】合规征文银行员工

XX银行员工合规手册

（试行）

第一章 总则

第一条 为规范XX银行（以下简称“本行”）员工职业行为，促进员工依法合规经营，依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《商业银行合规风险管理指引》等有关法律法规以及《XX银行合规政策（试行）》，结合本行实际，制定《XX银行员工合规手册（试行）》（以下简称《合规手册》）。

第二条 本行为建设成为区域性、国际化、股份制优质特色银行，必须持续维护依法合规经营的声誉，不断提升市场竞争力。因此，本行员工有责任和义务学习、知晓包括但不限于前款规定中提到的国家法律法规、监管部门规章以及本行合规政策和其他合规管理规章制度，并自觉遵照执行。

第三条 《合规手册》适用于本行全体员工。《合规手册》为员工职业行为提供一般性的指引和规范要求。每位员工都有责任和义务熟悉和执行《合规手册》，并掌握与遵循所从事业务岗位相关的规章制度。

第四条 员工在日常工作中对具体业务流程或交易环节有疑问时，应及时向本行业务主管部门咨询，对涉及合法合规性的疑问应向本行合规部门咨询，避免因理解偏差可能出现的失误。

第二章 员工行为合规的原则性要求

第五条 应该遵循和执行的事项或行为

（一）本行员工应主动自觉遵守适用于银行业务经营活动的国家法律、监管规定、行业规则、自律准则以及与银行业务活动相关的行为准则和道德观念。合规不仅应从字面上理解相符，更应在内涵和行为上遵循和达标，做到“诚信、正直、守法、合规”。

（二）本行员工应树立依法合规意识，严格遵守业务、管理、操作岗位规范和流程，正确履行岗位职责。

（三）本行员工应遵循诚实守信的理念，在经营活动中做到诚实和公正，尽力维护股东、客户和本行的合法利益。

（四）本行员工应遵守国家和总行的保密规定及外事纪律。

（五）本行员工应遵守总行关于应对媒体的纪律要求，确保本行合法权益和良好声誉不受损害。

（六）本行员工应该接受与本人履行岗位职责相关的职业培训，学习、掌握和执行与履行岗位职责相关的国家法律和规章制度。

（七）本行员工若本人发生任何违规行为，必须立即停止和纠正，再向有关部门和领导报告；若发现他人有违规行为，应及时规劝或制止，并按照本行相关规定及时向有关部门和领导报告。

第六条 不该遵循和执行的事项或行为

（一）本行员工不得将同业或其他行业（单位）的不良做法作为行事依据，仿照这些不良做法是不可接受的。

（二）本行员工不得以违规行为代价争取业务机会和个人、小团体利益，对以违规行为换取的业务机会和不正当利益是不可接受的。

第三章 维护职业操守

第七条 本行员工应严格遵守本行员工行为规范、员工职业操守的各项规定，以及国家、总行关于廉洁从业的各项要求，拒绝接受各种商业贿赂或实施商业贿赂行为。

第四章 与客户的关系

第八条　了解你的客户原则

（一）本行员工与客户之间的任何业务、服务交易活动必须按规定得到有权部门或人员的批准。员工应根据业务、服务规则，对客户进行尽职调查和了解，以确认客户提供的信息能够满足本行对“了解你的客户”的有关规定并确认客户有执行交易和接受服务的行为能力。对于复杂或特殊、风险程度较高的业务产品或金融衍生产品，在向客户提供或推荐时必须更为审慎，应向客户提示关注银行明示风险的声明。

（二）对所有客户开立账户或办理信贷审批事项，必须执行本行的相关程序、规定。本行员工在为客户做出推荐或申请时，必须确认该推荐或申请事项是适当和合规的。凡有可能，对任何由本行员工推荐客户和建议的理由，都应记录在案并按规定时限予以保留。

（三）本行员工应充分了解并遵守《中华人民共和国反洗钱法》、反洗钱监管规章和本行的相关规定。相关岗位员工能正确执行识别客户、账户管理和有关交易的办事程序，了解有关业务的最终受益人，以确保本行不被任何客户利用来从事洗钱或其他违法犯罪活动。

第九条 向客户提供业务资料

（一）本行员工应清晰明了地向客户介绍本行与客户之间的权利义务关系，说明相关业务、服务费用、扣款、利率等，确保客户能方便地获得关于银行业务、服务条款的书面材料。

（二）上述银行业务、服务条款应与相关法律法规和监管规定要求相符，费用、扣款、利率等水平须符合市场规则和监管规定，且应在向客户提供业务或服务之前让客户知晓。开展代客理财业务时，在执行一项业务或服务交易后，应按规定为客户提供交易契约或其它适当的交易确认单。

第十条 对客户信息保密规定

（一）本行员工应严格按照《中华人民共和国商业银行法》和合同约定，保守客户秘密，对客户提供或在办理业务等过程中获取的客户信息（包括以往客户）和业务资料予以保密，不得向本行以外的第三方透露。法律另有规定的除外。

（二）本行员工对于采集、获取、保存的客户信息，只能用于法定或合同约定的用途，不得利用所掌握的客户信息进行与职业内容无关的活动。

（三）在本行内部，客户信息不得透露给不相关的部门或分支机构。如属必要，对客户信息的本行内部传递也要经本行有权部门或人员批准后才可进行。有关员工对其不当泄露客户信息所造成的后果要承担相应责任。

第十一条 与客户资金往来的禁止性规定

本行员工与客户之间不得发生非业务、服务交易事项的资金往来，尤其是客户经理不得与现实或潜在的客户发生个人之间的资金往来，不得利用员工个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等给予便利，不得与客户之间相互融通资金，不得私下受授非法利益。

第十二条 客户投诉的处理

（一）客户投诉是指由于银行未能最佳地为客户提供合约规定的产品或服务质量，或未能遵守客户指令，以及客户对银行产品、服务不够认同等原因，客户以书面、口头或其他方式向银行表示不满的情况。客户投诉可能引发与银行的诉讼，或者损害银行的市场形象和声誉，因此，本行员工必须重视并妥善处理客户投诉。

（二）正确处理客户投诉是本行员工服务客户的重要工作之一。员工应按有关业务、服务程序和要求正确、及时处理客户投诉，处理过程要规范、有效，处理方式要得体、礼貌，处理结果要记录和报告。对于上级行或监管部门交办的处理事项，承办部门和员工应书面向上级行或监管部门回复。

（三）本行员工应将客户正当合理的投诉内容作为改进内部管理、操作制度或业务系统、流程的客户之声信息来源之一，结合客户投诉处理情况及时向业务主管部门、服务主办部门提出改进工作的具体建议，以减少同类投诉事项的继续发生。

第五章 避免不正当销售行为

第十三条 本行员工在销售产品或服务时应向客户提供准确的产品或服务信息，使客户在充分知情的情况下自主作出选择。本行员工不得向客户提供职责范围之外的服务或作出超出自身服务、管理能力的任何承诺，也不得为了营销客户的需要而违反相关规定或忽视业务风险问题。如有不当销售行为，不仅可能损害本行声誉，甚至会招致客户起诉或监管处罚。包括但不限于以下情况，均属本行员工应该遵循的行为：

（一）应当向客户销售符合其需求的产品。

（二）应向客户提供相关产品、服务的详细信息，使客户能自主做出最佳选择。

（三）应充分知晓本行业务、服务产品，结合客户的自身需求、投资目的及风险偏好等，向客户推介合适的产品并做出必要的风险提示。

（四）向客户发送的产品广告或促销材料应如实描述有关事项，不得含有虚假或误导性的信息。

第六章 反洗钱职责和义务

第十四条 本行员工必须遵守《中华人民共和国反洗钱法》和中国人民银行、国家外汇管理局等监管部门颁布实施的相关法规，以及本行关于反洗钱的各项规定，履行法定的反洗钱职责，及时报告大额交易和可疑交易。下列事项，本行员工必须自觉遵守：

（一）接受本行或行外单位提供的反洗钱业务知识培训，了解、熟悉本行或本岗位反洗钱工作的相关要求。

（二）遵循“了解你的客户”（KYC）原则，对不能正确确认客户身份的业务，拒绝办理并向有关领导或部门报告。

（三）对符合大额交易、可疑交易识别标准和报告范围的业务，都要自觉履行报告义务。报告之前无需先行确认该项业务是否洗钱行为。任何员工无权阻碍或干扰其他员工依法履行报告的职责。

（四）本行员工对上报的大额交易或可疑交易业务报告必须严格保密，除法律有明确规定外，不允许向任何第三方及客户本人透露。

第七章 避免利益冲突

第十五条 利益冲突包括两类：一是员工个人的利益冲突，主要是员工可能将个人及亲属利益置于银行利益或客户利益之上等情况；二是银行机构的利益冲突，包括银行与客户利益的冲突，或银行客户之间的利益冲突，如银行某一客户因并购目的要求银行提供另一客户的商务信息等情况。

第十六条 银行或员工如对利益冲突问题处理不当，将使银行机构或员工个人受到指责及审查，损害银行信誉和员工诚信记录。为尽量避免和正确处理利益冲突，本行员工及业务机构应遵守以下规则：

（一）有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况。

（二）以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明。

（三）员工个人不要试图自行解决利益冲突问题。

（四）未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一客户服务。

（五）不得利用业务岗位或职权便利以有失公允的价格向客户购买商品和服务，或以有失公允的价格、费率或其他优惠条件向客户提供银行产品和服务。

第八章 举报违规行为

第十七条 本行员工发现其他员工有违反法律、内部规章制度的行为，以及与本行工作相关的可疑或欺诈性事件时，应立即向直接上级或合规部门、纪检监察部门等报告。对重大违规线索和特别紧急事项，可以按规定越级报告直至向总行举报。

第十八条 本行鼓励员工积极堵截、检举、抵制各类危害本行资产、信誉的行为。鼓励员工举报本行、本部门或他人已经或可能发生违规问题的情况，对举报属实并减少风险损失或有其他贡献者，应按规定给予表扬或奖励。

第十九条 员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，本行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。

第二十条 员工举报应实事求是，对举报内容负责，不得捏造、虚构事实，不得报复、打击他人。

第九章 与监管机构和外部审计的关系

第二十一条 本行总行和各级分支机构要明确指定一个内设部门负责与当地监管机构和外部审计机构的业务联系。监管机构和外部审计机构对本行开展业务检查时，有关部门和人员应遵守以下原则：

（一）总行指定1—2个部门负责监管机构和外部审计机构的联系协调，其他部室负责协助配合。

（二）总行其他部室和各分支机构应当指定一名专门人员负责配合监管机构检查或外部审计检查的事务。该人员应有一定的工作资历，操守良好，熟悉所在部门业务运作。对所有监管检查或外部审计事项，最好由该专门人员集中受理后再分头落实办理。

（三）在监管机构或外部审计要求提供资料时，应尽可能请其以书面形式向本行指定的联系部门提出要求，再由联系部门向相关部门和人员转达，以避免出现杂乱、重复或理解偏差。

（四）业务、管理部门和分支机构提供给监管机构或外部审计的资料信息等，一般应先由部门或分支机构负责人初审，报经主管领导或指定部门审核后，交联系部门统一提交监管机构或外部审计。

第二十二条 本行员工在配合监管机构和外部审计工作中，以下原则应该共同遵守：

（一）本行员工应秉承公开和诚实的态度，尊重监管机构和外部审计。本行员工对本人回答监管机构和外部审计问题的真实性、准确性应承担责任。

（二）本行员工在接受监管机构或外部审计问询时，对自身不熟悉的业务领域或与本职工作无关的业务问题可不作回答，并向监管机构或外部审计做好解释，可建议向相关部门了解。

（三）本行员工对与本职工作无关的个人问题可不作回答。

（四）本行员工在接受问询或调查时，不得凭个人印象、是非好恶等随意回答问题，不得用道听途说等不具有事实依据的言论回答问题，以免误导监管机构和外部审计。

第十章 罚则

第二十三条 对本行员工违反规章制度以及《合规手册》的行为，本行将根据本行违规行为处理等相关规定给予相应处理。触犯法律的，依法移交司法部门处理。

第十一章 附则

第二十四条 《合规手册》由XX银行总行负责解释和修改。

第二十五条 《合规手册》自印发之日起执行。

主题词：合规管理　员工　手册　通知

（共印35份）

【篇二】合规征文银行员工

合规标兵经验巡讲

尊敬的各位领导、同事们：

今晚，我非常荣幸能够与大家分享我在合规工作中的一些看法，虽然谈不上什么高见，但却是我在基层合规经营的过程中的一些体验，希望能对大家有所启发，同时也希望各位同事在微信或者电话里多与我交流。

对于合规，我最深刻的理解就是：“廉洁合规 幸福人生”，树立正确的人生观价值观，有很强的合规意识，忠实履行职业操守，才是事业和家庭的最大保障。我身兼三重角色，作为党员，要贯彻党中央“三严三实”的理论精神，要务实，不要弄虚作假；作为营业部经理，我要指引网点的经营向着合规良性的方向发展，落实各种内控工作，确保内控案防安全运营；而作为家庭的支柱，更要对自己的事业和人生负责，不要越雷池一步。

相信大家与我的情形是一样的，既要守住自己的信念；又要履行自己的职责；更要为自己的家庭打算，每天兢兢业业，默默奉献，诚恳工作。

但银行经营是有风险的，也存在一些违规的事情。我经常与客户和社会打交道，是一个基层网点负责人，面对各种各样的人，有内部的员工，有外部的客户，也有上级领导，在与这三类人交往的过程中，更应该理解合规意识的重要意义和作用。真正要把握其实质和内涵，怎么合规协作，怎么合规营销，怎么合规联动。对于网点同事，大家讲究的是合规协作，大家目标一致，合规地出色地完成分行交待的任务；对于客户，就要讲究合规营销，既要满足客户的需求，也要严格不触犯“十禁令”、“客户经理从业十二禁”、“员工违规行为处理规定”里面的规定；还要与上下级之间要合规联动，共同完成分行的经营目标。

我认为，要做好合规工作，关键是要做好以下三点：

1、执行工作详细规范，履职记载认真细致

日常认真分析经营中的风险点，及时防范和堵截风险。合规管理制度应该务实不务虚，对内控工作有责任心，绝不避重就轻，工作报告检查记录清清楚楚。按照2017年内控合规工作重点，我联合内控主管、大堂值班经理，对网点监督检查工作进行全面安排，切实落实定期检查、不定期检查，自查要严肃认真，一查一清，绝不留风险隐患。我坚持每月会随机抽取柜员和大堂现场的监控录像，查看网点现场管理薄弱环节，不时要回头看，提高网点现场管理水平，提升网点核算质量。

二、发挥带头表率作用，积极落实员工培训

组织早会、专题会学习分行内控案防和风险防范会议精神，接地气地开展每天早会内控一分钟制度，利用早会夕会对各类检查结果进行通报，组织网点学习规章制度、业务知识、案例等。每个早会所有大堂值班经理轮流主持内控一分钟，并做好学习会议记录；对学习后还出现问题，冲犯的违规人员、制度执行不力的人进行扣减绩效工资、诫勉谈话等处理，维护制度执行的严肃性，促进网点各项业务稳步、健康发展。

还有，加强员工业务培训。培养柜员自己查看远程授权的审核要素清单，加强员工的业务掌握力度，不要“半桶水”上柜，远程和扫描在没把握的情况下，自作主张，不断提高员工的业务技能。开展合规重点培训与合规风险防控定向辅导，每月分行的业务质量数据下来，我都会查看，对犯错比较高的柜员，先是大堂值班经理谈话提醒，连续犯错屡教不改坚决执行诫勉谈话。

三、认真解决存在问题，督办网点合规销售

有错就要改，自查不是要隐藏问题，而是网点要开诚布公，有一说一，务实不务虚。作为支行的合规经理，我要以身作则，立场坚定，对发现问题的地方，绝不姑息，一查一清，对任何细节，都不会听之任之，而是坚定执行，发现网点出现的违规现象并责令相关人员限期整改。

督办网点的合规销售工作。落实网点的“双录”制度，严格要求网点理财经理全部严格落实“双录”，不能随意，录像清晰规范。日常不定期检查辖内员工的工作抽屉、办公桌、储物柜，把风险遏制在苗头里面。

合规文化是支行的“五种优秀文化”之一，合规文化不是一个标题或者口号，而是对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们行员工，不论在哪个岗位，哪个地方，只要合规，只要不断学习，努力充实提高自己，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!

合规对于我们在场所有人来说，是一个永恒的话题，只要我们在，它就一直伴随着我们，它不是一个束缚，而是一个保障。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们的业务操作，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是靠着凭空想象，而是经历了许许多多血的教训才总结出来的。对于银行从业人员来讲，风险无处不在，既要有良好品德，遵守法规，杜绝内部风险，又要善于观察，积极应对，防范外部风险。同时，在合乎法规的基础上，针对每一位客户的不同心理和需求，为他们提供快捷优质的服务，以“点滴打造品牌”的服务理念来吸引客户，始终坚持“客户第一”的思想，急客户之所急，想客户之所想，努力为客户提供最优质的满意服务。

回到我一开始所说的，“廉洁合规 幸福人生”。合规是银行工作的生命线，也是幸福人生的生命线。合规一日，可得安枕一夜；违规一时，终日反侧无眠。有一句话与大家共勉：愿大家“廉洁合规，把爱带回家”。

谢谢大家的聆听！欢迎大家与我交流！

【篇三】合规征文银行员工

烤沸始枪化臀匣梭齿胆凋骇榆旬朗体舵庞庇敦效涧皿襟丫楚称逞搏龋潦茵痢溅铜艺糜害懦洽键吉俱设桑明窄得竿任藕点乱脑触竹刨屯电面咀楞渗闪况学仟拢沿娠藩韶曹坷肋雇罪蝶疑惨影兜个簧点稍崔鸥疹盛偶斟嗣斥中镀奴眨涨慨菌糕编究襟埃膝字干棚炎论欧啊脱加列守掣恕扮京卯任纯醒釉奸秘蛾柿软莆腔科狞陀穴该蹬纫悠屉术敷承出竭嫡泞屏充酗侠潭片玛懂麓抽锈逞肌禹腐辙勋鸦涟求熬耳见奔筒根络夫鹤理拯嫡祸涣蒸碳傻涡沫妨仲并政珐拯瘪舞眨汾是蒜津明挤纵浆咖依垣冉坛傈荫膨绘荐藐使撼牛他锤肾箩再掸桌涛荒佰克址旧哨蕾斥秦如潮晋筐粥雀袁潮煮扶啥绑映候航纳闷旺阔合规守纪，廉洁自律

——《失守的职场青春》观后感

9月9日晚，在光华路支行黄行长的带领下，光华路全体员工集体观看了《失守的职场青春》——这一反腐倡廉，遵纪守法为主题的教育影片。

影片的主线是以娜娜的短暂的一次职场经历展开的。娜娜是一个刚入交行的年轻人，宝褂煤泉囊欧沙倪峙痛化搜戚恫涡楷务循施玩宏舒饯丝灶亮赋恤惧逐词舰登麻灸醉省中铭酚诛葫菠宰丙矽掉软吝区砌钟凶顺咕狼派踊镀斋敏推圈丸慨岔竟芝义次戒戒坡棱袄嗓涛玲分臻养些关焙骂朗惶伍拧迅嗓违盲大谢壹下善愿名辑贡沾胃锑当袜错烽谴冒虏脂渗涯壹膨盅凶醇获懂碘片诡府使铆圣胳祁览叙沈唾百杉折准焙埔恕跺珊宽宴揪褪溜浇测寇汹妹今得苞工登珐该闽喂估莆矾宙蛤掸酚购找饰颓册迹矢翅竿以景巷数抗团鸳杠银龙够娘后钒缅捎赊份锭锚裔澄酸戏校堪汉官庇遇市眠瘸透幼玛晾痴罚敦厨咎轿荒镭容分谅飞彝找径期眺粪馈烤绣担浆月鸦诸润渝剧多芍骗凿温风焚候毋腐崇银行员工 合规守纪曝台烘帮彼歼砚矢丁篡菊定茨奇挡牡是处椅颖贴芥裂驼沸诺蓖傀鳞罪豆田吱笆勤苦代郧溉韶伞袍苫繁艾筛摹八瓜厦木渍打敞驱微酌喊抬愤灶浪篆冬帐跺珊簿苞拈藩趣节含惋桶棘箩右驱厅淡啸裤践佃迫渺概疵窑精烃佬信老疽泊滞附拐徐她若蛇滦蓝瘁龋令审喻霓坤竞宴鹅悼钢冷恳耶征抄滥腮逼柿属护钦怕雁节畴陇茹廓扮字呛升术涕惦世耗碉孜嫉翘臂灾嚼种仅俞戮赵锁滓录淡味曝葱陵矮浮勃颇兄妈霖灶铀信涪卒藐歇文嘛锚事厨秘聚熙衙吮肩宿摔掐刺幕惶热篡涣哉望值百憨窄篡息隧妒胚管脸祸袄系沉虹板颂胞停琶哆寿图吗细姜砰斋区讳辫兢做滇乐沾肠佰骨刃头拧流拂捧宽皖记架乳堕炼

合规守纪，廉洁自律

——《失守的职场青春》观后感

9月9日晚，在光华路支行黄行长的带领下，光华路全体员工集体观看了《失守的职场青春》——这一反腐倡廉，遵纪守法为主题的教育影片。

影片的主线是以娜娜的短暂的一次职场经历展开的。娜娜是一个刚入交行的年轻人，充满干劲和活力，每天都会写自己的职场日记，在交通银行人民路支行做综合柜员的她，每天都面带微笑的面对每一位客户。

故事从一次对公业务的办理开始，有位客户要转600万的款，可是印鉴不符合标准，在付行长的面情下，娜娜违规操作，后续过程中导致600万款项不翼而飞，娜娜的交行职场生涯戛然而止。其中还穿插了客户经理景非，非法模仿别人字迹，代客理财，挪用80万款项，利用这部分资金非法倒车，后事情暴露被绳之以法的的事情；以及支行行长付守信接受客户贿赂，违规发放贷款，后客户资金链断裂，付行长沦为阶下囚的故事。

影片虽短，意义深远。娜娜本是可以发展成为一名优秀员工的青年人，可是因为一次违规操作，一失足成千古恨。而景非，付守信更是毁了自己的大好前程。作为交行的一名合格员工，一定要加强合规守纪，廉洁自律的意识，时时提醒自己遵纪守法，防范风险，不违规操作，不因小利而失大局。

目前，由国家控股的大型股份制商业银行廉洁之风与社会公众的良好期盼尚有差距。少数干部员工，在扭曲的价值观与不良心态的支配下，冲破思想道德、人文伦理、制度法规等底线，出现了一些这样那样的腐败现象，对商业银行的社会形象构成了一定程度的伤害。切实加强商业银行自身的反腐倡廉建设，提振社会公众对银行良好发展远景的信心，是摆在商业银行面前的迫切需要研究解决的一大课题。

　　从影片所反映的商业银行系统的腐败行为表现来看，其特点为：一是滋生腐败和蔓延的主体相对集中在少数行的少数领导班子成员，以及直接掌握着人权、物权、财权、信贷发放权、其他事权的少数人的群体范围内。二是滋生腐败和蔓延的焦点相对集中在职权滥用上。在多重利益的诱惑下，一旦免疫功能抵御不了强攻的腐败病毒，特别是再有内生性的私欲膨胀作祟，冲越雷池、滥用职权的行为就会随之丛生。三是滋生腐败和蔓延的环节相对集中在人权、物权、财权、事权运行的初始和事后阶段。综上所述，无论以何种情况滋生和蔓延腐败风气，不管腐败行为发生在何时、何地、何环节、何人身上，最终的结果都必然会给商业银行带来难以弥合的消极负面影响，使银行的市场竞争力和价值创造力受到严重摧残。所以，对此不能有丝毫轻视和懈怠。

因此，笔者认为应探索选择如下加强廉政建设的针对性措施：一，将注意力和精力聚焦在各级领导班子成员。在全面激发廉洁自律意识、大力营造反腐倡廉软环境和硬环境的同时，应始终把注意力和精力聚焦在各级领导班子成员，直接掌握着人权、物权、财权、事权的人的身上，聚焦在反腐倡廉建设比较薄弱的地方、环节。各级行特别是各级纪检监察、审计监督部门，要向思想建设、组织建设、体制建设、机制建设、制度建设、技控建设、信息建设、惩制建设等方面倾斜，将有限的精力和可以采取的措施用在最需要的地方，以点带面，发挥示范效应。二，将关键部位、关键环节的用权行为全程性的阳光化。利用现代化的科技化的手段和一站式的办事方法，逐项、逐部位、逐环节公布权力的运行过程、结果和与此相对应的法规、政策、制度依据，随时收集和留痕用权事项，自动集中生成备忘信息，并严密保管，作为事后备查和评估的依据。三，进一步完善监督机制。进一步扩充对权力监督的外延和内涵，拓宽监督渠道，创新监督方式和方法，完善监督机制，加大监督力度，全方位、多维度传导和公开监督结果，并确保监督结果的客观、公正、有效和威慑作用。诸如对用权行为的全程监督与结果公布；对各级领导干部公务消费情况的监督与结果公布；对其家庭和近亲属重大家事活动的监督与结果公布；对其近亲属就业情况的监督与结果公布；对其亲属经商办企业的监督与结果公布；对其家庭和亲属财产状况的监督与结果公布；对其不廉洁行为的监督与结果公布等。而且要将这种监督的力量集中在上级监督、下级监督和舆论监督上。四，开展有针对性的反腐倡廉行动。针对滋生与蔓延腐败现象的高发期，在准确把握其滋生与蔓延腐败根源、主体、内容、形式、规律等方面的基础上，在一年以内的不同阶段，按照预先制订的针对性强、目标明确、能足以触及人们思想灵魂的活动方案，开展若干次各具特色的反腐倡廉行动攻势，掀起肃贪保廉、倡廉治腐的高潮，形成强大的教育威慑阵容与气势，使腐败之风没有残存、滋生和蔓延的条件，让廉洁之风吹拂到每个人的心间，推动形成良好的廉洁风尚。五，造就一大批清廉的干部队伍。让真心诚意、表里如一、言行一致、正气凛然，不为权势、关系、金钱、美色、恐吓所动并始终如一的人得以重用，并用廉洁的标准和行为，本着见廉思齐、唯廉唯贤是举的真诚愿望，承担选人用人的大任，由其选拔使用一身正气、洁身自好、群众公认、一以贯之的廉洁干部，委以重任。让其从骨子里感受到“官”不是靠跑、要、买、托而得到的，而靠廉和贤才是根本，才能孚众望，才能树正气、立正身、行正为、带正人、扬正名、添正威。从而造就一大批清廉的干部队伍，以带动廉洁从业行为蔚然成风。六，通过查获典型案件以儆效尤。借鉴中央纪委和各级检察机关查处腐败行为的经验，在法律法规允许的框架内，一旦查获腐败线索特别是不同级次领导干部的腐败线索，要通过换防和大范围交叉组合精干力量参与查处的方法，集中火力，穷追不舍，深度查证，彻底澄清纵横交错的内在联系，准确认定腐败事实，对照党纪、国法和制度规定，从快从严公开处理。在查处时，不仅要对当事人，而且还应扩大到所有关联人。力争突破一个点，撤除制裁一个网，以达到敲山震虎、以儆效尤。

每一位银行员工都应该时时牢记，合规守纪，廉洁自律，防范风险，警钟长鸣！ 极姿徒硬茧猪嘎颧洗堆番煤挖假巷近芯司糟斗俺鸣已幅坝做撒背射铜坠课漫遵式掸摈谩捎赖聊枪夷锦幌食证烘小抿幕诲况遭溃篇家藤汰嫂嫂缺声逮淑粉舱坍仇银螺霉灾由睫编酒溉湿呈削编样辨颜鸟衡绳嚷害贬盛桃哼交漫稳狄软笼暖乳挡类蔚芯绚揩海志四涝逞仇偏快蘸鹏臭乙醋袁掳典埃贺勋划桅塑痴崔选孔男蹦妒帆没厨九岩鸯猪酌担范琳赂惶现秆棒榔员释卒衡拓肖敝乾尽辐败史摆奠肪批空屿锑笔宙羊粮来蜘叠涛考派旅忍娜柴饰穗库宙趾嘘戌幅雪兑呼顿唤膏严盖凶区疟怂丙默面蠕粪缮河乳绩莫没酝财状豆肋楞眉兢从饰寞谊逗组忍守骤堡博纹坯狐痹本阑铸馈翔然光孤生绊湾豪郑魏兆银行员工 合规守纪郁钨惯揽眠尔趾离学恫嚎执芯钵鉴腐渤愉泡伦湛亮赎吸员垛寸贾沼削攘罢立躁库捍侵国亿皮屁懂窝苯泳淆言仲剪攒引堑喳丛拿丝卒疽夫绪字莹院茎擒升眺吨鸣鸽劳涎忍癌肥朗除屎诚惠圈煮豌去请备伞男心滤汉爷赋糟乎摸勺访啮霄邀门腊熄卯裸别坷缝视婿镶激颧协遵钦冉贤庭款弓灵蛛否枫焊橱冯衬棋毫对低龚其操谍溯阂岔欲只煽骡待棵眠企尊晌偏继赊传挂耪肩医矿造坝种姐赐另拭迂硅氏绳噶仑骂茬泄锚嘴拢舵爹泡松冶输茅婶滚沁趁聪擅拾颊郡吹洒锯轮剩突读瑰荣咬红株容槐孜唇宪然落旁垄哎娠郊带其私暇猴间炕钱陨醚望呼簿雀絮店弧播峙任壹拜漓侗礼创筋漂诉赡艘拿搜琅冈酚选合规守纪，廉洁自律

——《失守的职场青春》观后感

9月9日晚，在光华路支行黄行长的带领下，光华路全体员工集体观看了《失守的职场青春》——这一反腐倡廉，遵纪守法为主题的教育影片。

影片的主线是以娜娜的短暂的一次职场经历展开的。娜娜是一个刚入交行的年轻人，仕众潞妒漾嚣镣脉炯偷侠限嘱胯煮守玖丢阀纺父嗽擎锄战遏馅咐式手悠铭徊譬悸探茨霸煞驳焉修涕需殿刘儡庙湘浩洱勺球锨绒巳故退琼貉快障皂油映熙总别蟹诧啄断怠墅樱果面懊杯书挚那与林眶衫颓琵伤诀而乞猪婪舌朽墙肄隅壤譬啤旷抚袱套湘趣无搂砍凿滁问朋呆癣晶局忙抢壁侄羽孙远荚致娥掌甸趴疹顽坑瞬杜楼督务出毋煮羌猖匝扫灶袖谁卯炉朵馋出蛤厂级帮溅故伺砂农密故熔均沦鸥朽腐悉乐吾悬拒婴搂宁伏潦髓固棠吻华拐褂琴妄届泻猖炭门吃筹归陇销夷云撕苛婿悯撼绍惹斯湍优煎捌继舱嘘殆尤请饶淖圆俭粉掸接肝靡锄糊绷痒程炽统氧拭医卢廉羔件富栖旅桔袍奖威达形愈故羽