公司行业类别具体分类6篇（完整文档）

公司行业类别具体分类团队精神培训具体分类第一天：谈心。（通过一、些销售行业的名人的故事以及房地产的具体案例分析让他们明白销售。人员要是多可以通过团队游戏在玩下面是小编为大家整理的公司行业类别具体分类6篇,供大家参考。

公司行业类别具体分类篇1

团队精神培训具体分类

第一天：谈心。（通过

一、些销售行业的名人的故事以及房地产的具体案例分析让他们明白销售。人员要是多可以通过团队游戏在玩中告诉他们什么是团队！真正有凝聚力的团队他的力量有多大）

第二天：谈事。（根据他的自身特点以及他对未来生活的期望值！帮他分析职业规划！引导他告诉他销售行业的前景销售能给他带来得精神物质上的给予）

第三天：谈想法。（让他们畅所欲言自己的想法对未来，对生活，对销售，对地产的想法，然后在做具体的分析褒奖要让员工觉得选着条路是正确的并且要坚持走这条路）

公司行业类别具体分类篇2

团队精神培训具体分类

第一天：谈心。（通过

一、些销售行业的名人的故事以及房地产的具体案例分析让他们明白销售。人员要是多可以通过团队游戏在玩中告诉他们什么是团队！真正有凝聚力的团队他的力量有多大）

第二天：谈事。（根据他的自身特点以及他对未来生活的期望值！帮他分析职业规划！引导他告诉他销售行业的前景销售能给他带来得精神物质上的给予）

第三天：谈想法。（让他们畅所欲言自己的想法对未来，对生活，对销售，对地产的想法，然后在做具体的分析褒奖要让员工觉得选着条路是正确的并且要坚持走这条路）

公司行业类别具体分类篇3

律师事务所党支部

关于做好党员分类定级工作的具体方案

为提高我党支部工作制度化、规范化、科学化水平，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》以及《关于深化创先争优活动开展基层组织建设年工作的实施意见》的要求，决定在我党支部开展党员分类定级工作，为确保工作顺利开展，结合我党支部实际情况特制订以下方案。

一、指导思想

坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。

二、范围对象 全体党员。

三、党员分类定级标准

按照“五个好”标准（一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）进行分类定级。坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准。按照《朝阳区律师协会党委关于开展律师事务所党支部分类定级过的实施方案》按步骤经行评价定级，根据评价定级得分划分为好（90分以上）、较好（80-89）、一般（60-79分）、较差（70分以下）三个等级。

四、实施步骤：

（一）调查摸底：对党员情况进行深入细致的调查摸底，摸清党员基本情况，建立档案。

（二）分类定级。按照“党员评、 群众评、组织评”的程序进行。

1、党支部组织自评。党支部召开会议，学习文件，对照县级参考标准，客观评价党员工作情况，提出等级认定初步意见。

2、党员群众测评。党支部召开党员、群众代表参加的测评会，听取党员工作情况报告，与会人员以无记名测评方式评定党员等级。党支部依据测评结果和自评意见形成分类定级意见，并报上级党组织审核评定。

3、公示评级结果。根据党务公开的原则和要求及时在一定范围内公示评定结果，对公示期间群众提出的问题，认真进行调查核实，及时作出反馈。

（四）提出整改提高意见。我所党支部在测评结果后召开一次党员大会，结合党支部的定级情况，深入查找存在的问题，深刻分析原因，总结经验教训，制定整改方案。方案要明确目标、突出重点、内容具体、措施可行、限定时限，具有针对性和可操作性。

（五）汇总上报评级结果。我所支部依据朝阳区律协党委的要求认真填写各项材料并上报评级结果。

五、注意事项

1、抓紧时间，按步实施。

2、抓住重点，打造亮点。

3、留存资料，做好整改。

六、具体要求

加强组织领导。分类定级工作是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手，我所党支部书记对此高度重视，对分类定级工作作出专门安排部署，认真研究制定工作方案，明确工作要求，指派专门人员负责相关工作的实施开展，努力使分类定级的过程成为激发动力、查找问题、改进工作、提升水平的过程。

律师事务所党支部 二〇一二年四月九日

公司行业类别具体分类篇4

常用公文相关知识

一、什么是公文、文件

公文是党政机关、人民团体、企业事业单位实施领导、履行职能、处理公务的过程中所形成的、按照规定程序办理并在法定的范围内使用的、具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规、规章或管理规章，施行行政措施和领导管理职能，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要手段和工具。

人们又常把公文称作文件，文件可以从广义和狭义两个角度来理解。广义的文件包括公务文件和私人文件，实质上就是文书的别称。本书不采用此说。

狭义的文件即指公文。从这个角度上来理解，文件就是公文，只不过不同场合用法不同。一是在泛指或使用集合说法时，一般用“公文”；而在具体指称公文即专指时，一般不说“公文”而说“文件”。如“公文写作学”、“公文培训班”，一般不说为“文件写作学”、“文件培训班”；而“一份文件”、“贯彻×号文件精神”，一般也不说为“一份公文”、“贯彻×号公文精神”。二是在口头表达时，习惯上都说文件而不说公文，如“学习文件”、“红头文件”、“去领文件”，其中“文件”一般不说为“公文”。

二、公文的分类

（一）按发文机关的行文方向划分，可分为上行文、下行文、平行文三类。

1、 上行文: 指向所属上级领导机关或组织发出的公文；

2、 下行文: 指向所属被领导、指导的下级机关或组织发出的公文；

3、平行文: 指向同一组织系统中的同级机关、组织或非同一组织系统中不相隶属的任何机关、组织制发的公文。

（二）根据公文的来源，可分为收文、发文两类。

收文指本机关或组织收到的来自外部的公文。发文又可分为两类：一类是指由本机关或组织制成发往外部的公文；一类是由本机关或组织制成只供内部使用的公文，这一类也可另立一类称为“内部公文”。

三、公文具体种类（13种）

（一）请示

用于向上级机关请求指示、批准。

（二）报告 用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。

（三）意见

用于对重要问题提出见解和处理方法。

****** 以上三个文种多用于上行文

（四）通知

用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（五）通报

用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。

（六）批复

用于答复下级机关请示事项。

（七）决定

用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

（八）命令（令） 用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

（九）会议纪要 用于记载会议主要情况和议定事项决议 用于公布会议讨论通过的重大决策事项。

（十）公告 用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

（十一）通告

用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

****** 以上八个文种多用于下行文

（十二）函

用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和≮≯答复审批事项。

（十三）议案 用于各级人民政府（或者法定人数的人民代表）按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。

****** 以上两个文种多用于平行文

****** 意见 用于对重要问题提出见解和处理方法。可以用于上行文、下行文和平行文。

四、公文用纸幅面尺寸及版面要求

（一）

幅面尺寸 公文用纸一般采用国际标准A4型纸（A3型纸），其成品幅面尺寸为：210 mm×297 mm。一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。特定情况可以作适当调整。

（二）字体和字号 公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，特定情况可以作适当调整。

（三）文中层次序号

文中结构层次序数依次可以用“

一、”“

（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。

五、 文件装订要求

（一）制版印刷要求 双面印刷；页码套正，两面误差不超过2 mm。公文用纸订口（左白边）为28mm±1mm，版心尺寸为156 mm×225 mm。

（二）装订要求 公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4 mm，无毛茬或缺损。

骑马订或平订的公文应当：

1、订位为两钉外订眼距版面上下边缘各70 mm处，允许误差±4mm；

2、无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固； 3.骑马订钉锯均订在折缝线上，平订钉锯与书脊间的距离为3mm-5mm。

六、 附件说明

文件如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. ×××××”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。

公司行业类别具体分类篇5

常用公文相关知识

一、什么是公文、文件

公文是党政机关、人民团体、企业事业单位实施领导、履行职能、处理公务的过程中所形成的、按照规定程序办理并在法定的范围内使用的、具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规、规章或管理规章，施行行政措施和领导管理职能，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要手段和工具。

人们又常把公文称作文件，文件可以从广义和狭义两个角度来理解。广义的文件包括公务文件和私人文件，实质上就是文书的别称。本书不采用此说。

狭义的文件即指公文。从这个角度上来理解，文件就是公文，只不过不同场合用法不同。一是在泛指或使用集合说法时，一般用“公文”；而在具体指称公文即专指时，一般不说“公文”而说“文件”。如“公文写作学”、“公文培训班”，一般不说为“文件写作学”、“文件培训班”；而“一份文件”、“贯彻×号文件精神”，一般也不说为“一份公文”、“贯彻×号公文精神”。二是在口头表达时，习惯上都说文件而不说公文，如“学习文件”、“红头文件”、“去领文件”，其中“文件”一般不说为“公文”。

二、公文的分类

（一）按发文机关的行文方向划分，可分为上行文、下行文、平行文三类。

1、 上行文: 指向所属上级领导机关或组织发出的公文；

2、 下行文: 指向所属被领导、指导的下级机关或组织发出的公文；

3、平行文: 指向同一组织系统中的同级机关、组织或非同一组织系统中不相隶属的任何机关、组织制发的公文。

（二）根据公文的来源，可分为收文、发文两类。

收文指本机关或组织收到的来自外部的公文。发文又可分为两类：一类是指由本机关或组织制成发往外部的公文；一类是由本机关或组织制成只供内部使用的公文，这一类也可另立一类称为“内部公文”。

三、公文具体种类（13种）

（一）请示

用于向上级机关请求指示、批准。

（二）报告 用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。

（三）意见

用于对重要问题提出见解和处理方法。

****** 以上三个文种多用于上行文

（四）通知

用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（五）通报

用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。

（六）批复

用于答复下级机关请示事项。

（七）决定

用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

（八）命令（令） 用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

（九）会议纪要 用于记载会议主要情况和议定事项决议 用于公布会议讨论通过的重大决策事项。

（十）公告 用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

（十一）通告

用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

****** 以上八个文种多用于下行文

（十二）函

用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和≮≯答复审批事项。

（十三）议案 用于各级人民政府（或者法定人数的人民代表）按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。

****** 以上两个文种多用于平行文

****** 意见 用于对重要问题提出见解和处理方法。可以用于上行文、下行文和平行文。

四、公文用纸幅面尺寸及版面要求

（一）

幅面尺寸 公文用纸一般采用国际标准A4型纸（A3型纸），其成品幅面尺寸为：210 mm×297 mm。一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。特定情况可以作适当调整。

（二）字体和字号 公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，特定情况可以作适当调整。

（三）文中层次序号

文中结构层次序数依次可以用“

一、”“

（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。

五、 文件装订要求

（一）制版印刷要求 双面印刷；页码套正，两面误差不超过2 mm。公文用纸订口（左白边）为28mm±1mm，版心尺寸为156 mm×225 mm。

（二）装订要求 公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4 mm，无毛茬或缺损。

骑马订或平订的公文应当：

1、订位为两钉外订眼距版面上下边缘各70 mm处，允许误差±4mm；

2、无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固； 3.骑马订钉锯均订在折缝线上，平订钉锯与书脊间的距离为3mm-5mm。

六、 附件说明

文件如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. ×××××”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。

公司行业类别具体分类篇6

律师事务所党支部

关于做好党员分类定级工作的具体方案

为提高我党支部工作制度化、规范化、科学化水平，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》以及《关于深化创先争优活动开展基层组织建设年工作的实施意见》的要求，决定在我党支部开展党员分类定级工作，为确保工作顺利开展，结合我党支部实际情况特制订以下方案。

一、指导思想

坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。

二、范围对象 全体党员。

三、党员分类定级标准

按照“五个好”标准（一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）进行分类定级。坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准。按照《朝阳区律师协会党委关于开展律师事务所党支部分类定级过的实施方案》按步骤经行评价定级，根据评价定级得分划分为好（90分以上）、较好（80-89）、一般（60-79分）、较差（70分以下）三个等级。

四、实施步骤：

（一）调查摸底：对党员情况进行深入细致的调查摸底，摸清党员基本情况，建立档案。

（二）分类定级。按照“党员评、 群众评、组织评”的程序进行。

1、党支部组织自评。党支部召开会议，学习文件，对照县级参考标准，客观评价党员工作情况，提出等级认定初步意见。

2、党员群众测评。党支部召开党员、群众代表参加的测评会，听取党员工作情况报告，与会人员以无记名测评方式评定党员等级。党支部依据测评结果和自评意见形成分类定级意见，并报上级党组织审核评定。

3、公示评级结果。根据党务公开的原则和要求及时在一定范围内公示评定结果，对公示期间群众提出的问题，认真进行调查核实，及时作出反馈。

（四）提出整改提高意见。我所党支部在测评结果后召开一次党员大会，结合党支部的定级情况，深入查找存在的问题，深刻分析原因，总结经验教训，制定整改方案。方案要明确目标、突出重点、内容具体、措施可行、限定时限，具有针对性和可操作性。

（五）汇总上报评级结果。我所支部依据朝阳区律协党委的要求认真填写各项材料并上报评级结果。

五、注意事项

1、抓紧时间，按步实施。

2、抓住重点，打造亮点。

3、留存资料，做好整改。

六、具体要求

加强组织领导。分类定级工作是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手，我所党支部书记对此高度重视，对分类定级工作作出专门安排部署，认真研究制定工作方案，明确工作要求，指派专门人员负责相关工作的实施开展，努力使分类定级的过程成为激发动力、查找问题、改进工作、提升水平的过程。

律师事务所党支部 二〇一二年四月九日