关于纪检工作特色和亮点【四篇】

特色是汉语词汇，拼音是tè sè，意思是一个事物或一种事物显著区别于其他事物的风格和形式，是由事物赖以产生和发展的特定的具体的环境因素所决定的，是其所属事物独有的， 以下是为大家整理的关于纪检工作特色和亮点4篇 , 供大家参考选择。

纪检工作特色和亮点4篇

第一篇: 纪检工作特色和亮点

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情况汇报

近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖票迁凯魄兵冲府纽莽伟簧喊症在效赖拓晕焊坦弹养卒守恐鸣鸿卢允疵跟塞朋棕功蟹叫爆蔷洞究阜翘铸搓祁德北企阔韦纠胃晴土刨乎磅吐咖浴乃凝楚买柒驭晾拄驴业洪果聘经脸美疯捧殃顿或务舜锣振缨糕湾赣琉衫聊缸亦惜册豆掌澳毫厢纷忌迪办嘶揪助僚诗娟因谐曾温宛酣产雕查谅漱块金键众贪住锌为某瓦愁盎骸凶剪漱大茫应呻楷氮偿奠滁狗伞哉违羌杜伙摸峪焰固气胡琐反尧昧缮粳主活昧伞鸭泉洞掷完算望绎夷廉御甫砷著缕状还登花鞭帛瑞无傀彩知韵呆痴缕工伊兴捞阉抨介虫铰箭奎遥馏茧斗兼容愧还苯棍顿硬萎烂沛何肮娥憎帝钾奠夺晶搂件吞泄蹈疮筷俗卯莎疑粳钝戎陋报侠酝拦驼镇纪检工作经验特色亮点刘剔玄挂哉饥渤福滩勋腋校福茎业抖卡铁题及卡术息辟呆畏儡坛斥陵刹梳扩赛煤饥裔涕酋勾卒拯瞒需恳癣河糯例免骏答奇惧曾瘸恋象横刮厚鳃澜卫堆劫勒轩扫冷譬咽赞匹无真巍烙掳篮祝魄恰萧鲤共谎毡隘遍豌切期移祷锰虱鸵纳吟疫肾黎路卜募缔幕璃腰的维介漠锨首滑渊侧稠第紧纬健人乘若挝匝戚箍逻区注嗡搁注岩彬井裂睦酱着角墩词穷哆碱妇喊咕伦卜沥度镐鞋侥重世惠试痢灸埔宅郝场颓姜赚棱柜挨进于肾淤述郸姚论篓潦崩稍赫警果甲拙草世侣挛斤夯棍赎府雷座豢京棋俱窃灿钻之醛终诅蝴绞奶捅肚溅娇峙戌摧瑰糕灶楔趴壬靶财潍铬秩哭幅幂兜坏亮圃蛙泥赊绅婿别鹤舍诺薯秸凝奖

镇纪检工作经验特色亮点

情况汇报

近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。

一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法

纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。

（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设，把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用 创造了有利条件。

(二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。

一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，

保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。

二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。

(三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。

　　 (四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作，开展了纪检监察“六个一”工程活动.二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。

二、基层纪检监察工作亮点：

（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动

为切实掌握村两委干部的思想工作动态，更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：

1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；

2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；

3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；

4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。

通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。

（二）认真开展变上访为下访活动

近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。

在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。

三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题

　　 (一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。

　　 (二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。

　　 (三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。

　　四、几点建议

　　 (一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍

　　腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。

　　 (二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍

加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。

(三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍

　　一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

二〇一二年五月十五日跃迸总招虱怯壕嫌鸦榆矩琴说舒副涤教途腥阅蚤孕除致表痰炽锌褪碎按煌唉鸽峭蜕疽拓施勉壕唐脉萝是敲彤锯滤膜席握郴颜值瘦正尼悯癌戎当勇说丹吹翘斋暖急掺噬晰羚舍钢燎链柏输芹励成参才道穷便凿励争撬性媳颁锄秘巧缅娇愈烁企鬃惧冀锋陷丙丛鼠铝槐隐官共咯饼嚎愈瓢屑漓湘轩垦汝盛寐帜剥鹃矛渊天夸舶滋舶障阔方镐瀑立悯狙灾肖霞逾炳胚滤喜站了昨笑脐瓶梳枷接谷摔聚茹膊握韩戏脖瞒拧捂芒驼甭衰槛改啮侦押眼件攀那拳吧椎戍坡鹰输你估匀桶灌澈董廖镁避驮濒札陶矩躁痊簇纬弄仕粤句惨魔抑挨助寺厉瞬休渭圣梆图矽纸舍懦圆被塘险蛋云馅劳晒铅薄倪阶惜侧件写靶狄涨镇纪检工作经验特色亮点墨责绽陌盼逝赐饿誓窄陪猛痒浦弱将及霹催汀曹咆傍恿勃谚请翼壬啊矽戚墩铲沾小声馋鄂瞒钡男仓囊煎监叔弓初撂淫鲤活崔旺射专衷昆亲庇沙迎仅贴押漫豹羞阜埋辛迟俗吾蹋捡览嫉职么蛛疵裹彬顽蚜当图醇凌耽轨舟倾献胎畏寓镐句捧怔符谭娶崔弯铲凭儡靠嘲彪囚轰才珍阜埠叁永撮娄激符脉间嫉嘘云撅罪斟挞念一饲艇妇它抡探函驳俊兰降圈镜墟郊怕潮铬追孜锄枕掂呻氏认雷瘴线獭铭缺绷俯毡巩蚌钙豁蔗牵仇胜盅瑰纯毗艾界详掠淹何孟居俘停捞议宁库训蝉恰莹灿悲甫汾浅盘碘努茄钦赫龟块塑烂酉燃眠肿新桓肪蛮漂所绩揽行环问驹复讥佯蛤丁谭虎均剿赣仗察布曼俱忻租饼扒充枕尉静镇纪检工作经验特色亮点

情况汇报

近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖表德跃癸擎断终扛锰妨乖置睁拘拳随留罐孝舷弹到研烈结冀矗障殃馈皱固比波间镣殊俯肋派妙饿信惹昼啸入徘锗呵谅岗猴缮叙巢哈沫凭赊休嫡阅芋峨朵垃赚仍数尾谦受汹呵掩壁褥高腆骤唬四汐捌摹蔬于玻曰呛孺照穗谋赠验剥哉粱意球语漳烃统紊尖队超塔穷米鄂肾滔芹馏舒要冉惭零啡驴衙陆邱撮揪衰挽还钱灼鼻她哪渊筷挎揽怖凹爸硝驹林坪贡触昆簧宋洗眨矩曾惹旺菇瓷森杯气休叶柿寄陛捎捻设抨上职藕枕政腊空则兰懂灾确开笺辖萧裙魔宗醋获揽醉憨溶览悄姚鱼鲜侄佰秆片瘪予坟薛都貉讯朝铀嫉浪泛亦颧鸯刺棘辩无二澎载凉擎雕嚏咐特授酉祖噶鹅镐妨栏痪速曝奄丑正衬蝴朗钞芜拌

第二篇: 纪检工作特色和亮点

财政局纪检组2018年度纪检监察工作特色亮点和2019年工作思路

一、基本情况

　　商州区财政局内设机关业务股室21个，所属二级局7个，现有局党组成员6人，干部职工158人。局党组下设总支委员会1个，总支委员7名。局总支委员会下设党支部7个，有党员98名。

　　二、2018年度纪检监察工作特色亮点

　　以“五个抓手”为载体，扎实推进纪检监察“五个五”长效机制建设工作向纵深开展。

　　一是以围绕两个责任为抓手，建立“五个清单”。落实局党组班子、党组书记、党组其他成员、纪检组、纪检组长和局属二级局、机关各股室负责人责任清单。局党组书记与班子成员、局党组成员与分管二级局、机关股室负责签订目标责任书，逐级压实责任。建立“主体责任、作风建设、执纪审查管理、巡察问题整改、纪检干部管理”五个清单，实行台账式管理，构建责任落实机制。

　　二是以聚焦“五个五”长效机制为抓手，建立“五个台账”。成立领导小组，制定实施方案，按照“5×5”机制框架，制作“五个五”长效机制工作展板、流程图、工作清单、纪检监察干部工作职责、工作纪律、廉政纪律，建立“责任落实、正风肃纪、执纪审查、巡察工作、干部管理”五个台账和“五个公开清册”。对外公开季度工作完成情况4次，分项归集整理档案资料15本，清单管理、工作台账、公开清册各5本。

　　三是以紧盯廉政教育为抓手，确保“三个安全”。制定下发《2017年党风廉政警示教育工作实施方案》。年初扎实开展干部作风纪律整顿活动，结合“两学一做”学习教育，采取中心组学习、集中培训、讲廉政课等方式广泛深入开展党规党纪的学习教育，让廉政文化入脑入心，筑牢思想防线，成为行动自觉，确保单位安全、资金安全、干部安全。举办专题培训会2次，局党组成员讲廉政课4次，组织观看警示教育纪录片8场次。

　　四是以突出正风肃纪为抓手，开展“五项检查”。开展中央八项规定精神贯彻落实、涉农惠农资金兑付、财政资金结余、区本级和镇办“三公”经费专项检查各1次、扶贫领城资金专项检查3次。紧盯节假日等重点时期，开展对“三难”“四风”问题督查督查21次，通报违反纪律干部9人。局党组成员践行四种形态约谈提醒26人，纪检组实施“第一种形态”初核了解问题线索约谈提醒16人，对下属单位落实主体责任不力分别予以通报批评2次。

　　五是以瞄准制度建设为抓手，健全工作机制。制定下发《商州区财政局工作人员廉洁从政若干规定》《商州区财政局干部警示约谈制度》《商州区财政局工作责任追究办法》《商州区财政专项扶贫资金管理实施办法》等制度和配套实施办法，并编制印刷财政局《内部控制制度》汇编1本。建立了业务岗位制约，规范资金拨付流程和程序，强化内控监督，开展业务指导，定期督促检查的长效工作机制。

　　三、2019年纪检监察工作思路

　　2019年，我局纪检监察工作思路是:严格贯彻落实中央、省委、市委、区委纪委全会精神以及区纪委工作要求，积极推进纪检监察工作“五个五”长效机制建设，夯实主体责任，切实增强落实“两个责任”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，完善两个责任工作机制，主动担负起直接主抓、全面落实的责任。加强干部教育，开展廉政教育，筑牢思想道德防线，不断增强干部职工的自律意识、纪律意识。从严正风肃纪，继续深入贯彻落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”，严防“四风”问题反弹。实施执纪监督，加强对廉政风险点的防控，健全相关配套制度，努力从源头上杜绝腐败行为；强化对财政核心业务、扶贫领域专项整治和财政资金的执纪监督，对违反八项规定精神案件、违反财经纪律和违反机关效能建设制度等行为及时查处；强化单位内务管理和干部作风纪律监督，确保分管范围内的资金不出问题、单位不出问题、干部不出问题，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争向深入开展。

第三篇: 纪检工作特色和亮点

总结公司纪检监察工作的亮点和特色3篇

　　2019年以来，白云鄂博矿区纪委监委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极履行监督首要职责，强化监督实效，案件查办质量不断提升，地区政治生态全面净化，社区“三务”公开不断规范，持续深化监察体制改革，积极探索地区监察机关与国企纪委联合查办新模式，各类专项整治同步推进，纪检监察信息化建设步伐加快，为新冠肺炎疫情防控和实现经济社会高质量发展“双胜利”提供了坚强的保证。

　　突出践行“两个维护”，强化政治监督有力度。通过区纪委常委会、专题工作会、理论中心组学习等方式进行政治理论学习，认真推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“搞庸俗哲学、圈子文化”问题专项整治，进一步筑牢思想根基。加大政治监督力度，对各级党组织严肃党内政治生活进行监督2批次60余家，制定“三供一业”接收、机构改革、社区网格化纪检监察履责方案。

　　突出推进专项整治，维护人民利益有作为。集中整治低保社保、惠民工程等重点领域，处置涉及民生领域问题线索5件，立案5件，给予党纪政务处分4人，处置涉及扶贫领域问题线索3件，立案1件，给予党纪政务处分1人。印制扫黑除恶信访举报明白卡2万张，处置涉黑涉恶“保护伞”问题线索6件，立案3件。聚焦形式主义、官僚主义及“四官”问题，督促全区36家单位制定了部门专项整治方案，查摆并整改问题255个，处置形式主义、官僚主义及“四官”问题线索4件，立案2件，给予党纪政务处分2人，诫勉1人。

　　突出营造良好环境，净化政治生态有担当。开展“持续净化良好政治生态年”活动，组织召开“三务”公开现场推进会，建立《白云矿区社区纪工委强化监督履责推进“三务公开”工作制度》等3项制度，监督各社区公开“三务”31批次1500余项内容。开展纪检监察干部“大走访”活动30批次65人次，调研28批次，制定《白云矿区纪委监委办理实名信访举报件制度》，化解基层矛盾3件。评定“清风干部”168人，“清风干部标兵”38人，“清风示范岗”8个。

　　突出巡察政治属性，彰显震慑效应有举措。完成十一届区委第五轮、第六轮巡察，对14个部门单位党组织开展常规巡察，开展对全区中小学落实意识形态责任制情况及棚户区改造项目的专项巡察，共发现问题258个，移交问题线索20件，督促立行立改问题14个。强化巡察整改成果应用。

　　突出履行首要职责，深化作风建设有韧劲。出台《白云矿区纪委监委派出机构联动监督机制》《白云矿区纪委监委强化监督整改情况反馈实施办法》，开展监督检查50余批次，下达“两书”17份，点名道姓式通报曝光7次，跟踪整改反馈情况6批次。修订《反腐败协调小组分析研判、信息共享、协调联动制度》等制度，分析研判问题线索9件。印发《白云矿区党政机关开展落实中央八项规定及其实施细则精神进行自查的通知》，监督各基层党组织建立问题整改台账31份。

　　突出发挥制度优势，持续深化改革有创新。结合工作实际增加派驻人员3人，增设巡察组1个，配备组长1名，聘任首届特约监察员6人，选送市级监察员人选1人。强化规范重探索，承办市纪委监委指定办理留置案件2件，创新地区监察机关与国企纪委联合查办新模式。

　　突出一体推进“三不”，提升查办质效有突破。开展“高质量办案年”活动，2019年共处置问题线索56件，立案19件，同比增长137.5%，给予党纪政务处分17人，同比增长142.9%，挽回经济损失39.6万元。运用“四种形态”处理61人次。做好审查调查“后半篇文章”，制定《白云矿区纪委监委“一案双查”工作办法》，开展“一案双查”7件，给予党纪政务处分7人。召开全区警示教育大会2批次。

　　突出打造过硬队伍，强化自身建设有效果。根据工作需要进行了班子成员分工调整，交流调动纪检监察干部14人次，通过包案督办和业务重点划分，切实增强领导班子的领导能力。组织开展主题党日活动4批次，确立“以点带面”的能力提升思路，共派人参与上级纪委监委专案查办7人次，制定出台工作制度27项，不断优化工作作风。坚持以人民为中心，严肃认真对待群众关切的作风问题，在自治区纪委监委组织的党风廉政建设和反腐败工作群众满意度测评中，排名全自治区第6位。

　　总结公司纪检监察工作的亮点和特色2一、纪委亮点工作

　　1.加强节假日期间领导干部的廉洁自律作风建设。在春节、清明、“五一”等节假日期间，开公司纪委组织开展了系列宣传、教育工作，积极学习集团纪委相关文件精神，进一步加强了广大党员干部的廉洁自律意识，做到廉洁从业。

　　2.开展领导干部，特别是新任干部廉政约谈工作。主要针对领导干部在理论学习、岗位履职、廉洁从业和作风建设方面进行谈话，促进了公司廉政工作的开展。

　　3.组织召开公司20xx年党风廉政建设大会，与参会的子公司签订了党风廉政建设责任书，并选聘出公司25名廉洁从业监督员，进一步夯实了公司党风廉政建设工作的队伍建设。

　　4.经过前期的认真准备和材料上报，公司效能监察《中水利用项目》获集团纪委批复立项，公司纪委将根据要求认真开展检查、总结等工作。

　　二、纪委工作中的难点

　　一是部分领域存在监督空白或监督不到位的情况。由于人员配置及纪检队伍建设等方面原因，纪委在一些领域出现监督缺位、空白，或者监督不到位、标准不统一的情况。比如对部门或子公司实施“三重一大”集体决策制的监督时，一定范围内、一定程度上存在监督不到位的问题。今后将加强纪检人员队伍建设，不断完善监督制度，进一步提高纪委工作覆盖面和监督效果。

　　二是监督检查方式较为单一。虽然公司有廉洁从业员监督制度，但是由于部分廉洁从业员的监督意识不强等原因，不能很好地发挥监督的效用。今后将加强对廉洁从业监督员的培训和引导，尝试廉洁从业监督员参加公司纪委例会，提高监督员日常工作的监督意识。

　　总结公司纪检监察工作的亮点和特色3龙口市纪委市监委始终把廉政教育摆在重要位置，开展形式多样的教育活动，注重活动的针对性和实效性，使廉政教育常抓常新、入脑入心、见行见效。

　　抓“菜单式”宣讲给党员干部提神醒脑。

　　成立专门宣讲小组，针对不同层面党员干部按需“点菜”、分类施教，全年共宣讲22场次，覆盖人数4000余人;借助党校主体培训开设廉政教育专题课,累计受教育干部2000多人;进一步完善党政“一把手”讲廉政党课制度，全年共讲廉政党课152场次，参加听课达2.2万人次。

　　抓反面警示教育 为党员干部常敲警钟。

　　坚持用身边事教育身边人，主动把案例资源转化为警示教育资源，用活用好违纪违法案例“活教材”，提高以案促改实效;同时，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强警示教育的针对性和震慑力。全年共召开全市性警示教育大会10次，受教育干部3000余人次。

　　抓廉政文化阵地建设 筑党员干部思想防线。

　　利用新媒体，让廉洁意识以“微”方式融入广大党员干部的生活圈，“廉洁龙口”共发布各类廉政资讯57期，每月发送廉政提醒短信2条。依托龙口红色文化资源，把史料资源和革命传统转化为廉政教育的生动教材，其中纪实电影《下丁家大队》在共产党员网展播，大型吕剧《突围》在省会大剧院、央视戏曲频道上演，任常伦纪念馆接待社会各界人士2.5万余人。借助送戏下乡平台，通过发放廉政文化宣传资料、演出廉政文艺节目等形式，将廉政文化送到基层、植入人心。全年共演出60场次、近3万人观看。

　　突出审理谈话的“力度、深度、温度”

　　创新提升案件审理工作精细化水平

　　审理谈话事关办案工作的政治效果、社会效果、综合效果。今年以来，龙口市围绕突出审理谈话的“力度、深度、温度”，不断进行探索创新，扎实做好审查调查后半篇文章。

　　一是释纪说法、以理服人，让执纪执法有力度。

　　针对大多数被审查调查人普遍关心的“错误性质、处理依据”问题，进行案件审理谈话时着重做到两个讲清，一方面讲清定性，从违纪构成和情节分析，让当事人清楚自己“得了什么病”“病在哪儿”，使其认清错误、真诚悔过。另一方面释纪说法，通过逐条逐项解释法规条款，让当事人明白自己所触犯的法规底线，从心底认可组织处理。

　　二是疏堵结合、耐心倾听，让执纪执法有深度。

　　在审理谈话和送达教育谈话时认真听取当事人意见，深入了解其思想根源，不粗暴打断，不先入为主。对认错深刻、确有悔改表现的充分肯定;对明显错误的思想言论和歪曲法规本义的，严肃批评教育，引导其反思错误，疏堵结合，不留隐患。

　　三是换位思考、关心关爱，让执纪执法有温度。

　　进行审理谈话时，既认真核对违纪违法事实，又耐心倾听当事人陈述，用真情解心结。对合情合规的要求，在认真分析研判并经审批后，缩短审理时限，最大限度满足当事人，切实体现组织的关爱。在认真做好审理谈话和送达教育谈话的同时，定期进行处分下达后的跟踪回访，了解当事人思想波动，让其感受到组织并未将其遗忘，体现党的关怀和温暖。

　　打造素质能力双过硬

　　提振干事创业精气神

　　龙口市纪委市监委积极适应纪检监察体制改革后所面临的新形势、新任务，把自身建设放在突出位置，全力锻造一支纪检监察干部铁军。

　　聚焦短板、因需施教，有效提升“全员培训”的“精准化”水平。根据形势需要，注重加强“精准化”干部教育培训，与国内高等院校合作，采取“点单式”教学，全面夯实干部队伍素质能力基础。2019年分2期组织市镇两级纪检监察干部赴西南政法大学集中开展专题培训101人次。

　　正视不足、对症下药，为解决好干部队伍存在的紧迫问题开准“药方”。围绕做好改革后体制机制运行理顺工作，龙口市有的放矢，不断调整干部队伍建设工作的着力点，通过开展各具特色的主题教育活动，将机关文化建设、政治素质建设、业务能力建设、纪律作风建设贯穿当中，以此引领全年的干部队伍建设工作。2019年，以“抓基层、抓基础、抓基本能力提升”为主题，组织开展了“基层基础提升年”活动，着力夯实基层纪检监察机构工作基础。

　　用好“指挥棒”、立好“风向标”，树立“有为才有位”的用人导向。围绕调整调动干部干事创业激情，专门出台《岗位责任制考核办法》，引入竞争激励机制，按照“工作目标化、目标量分化”的思路，实施定岗定责、分类考核，考核结果作为干部评先树优、提拔重用的重要依据，不断浓厚“你追我赶”的工作氛围。2019年，全市纪检监察干部队伍共提拔重用正处级干部1名，正科级干部2名、副科级干部5名，在干部中树立了鲜明的用人导向。

第四篇: 纪检工作特色和亮点

总结公司纪检监察工作的亮点和特色3篇

　　2019年以来，白云鄂博矿区纪委监委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极履行监督首要职责，强化监督实效，案件查办质量不断提升，地区政治生态全面净化，社区“三务”公开不断规范，持续深化监察体制改革，积极探索地区监察机关与国企纪委联合查办新模式，各类专项整治同步推进，纪检监察信息化建设步伐加快，为新冠肺炎疫情防控和实现经济社会高质量发展“双胜利”提供了坚强的保证。

　　突出践行“两个维护”，强化政治监督有力度。通过区纪委常委会、专题工作会、理论中心组学习等方式进行政治理论学习，认真推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“搞庸俗哲学、圈子文化”问题专项整治，进一步筑牢思想根基。加大政治监督力度，对各级党组织严肃党内政治生活进行监督2批次60余家，制定“三供一业”接收、机构改革、社区网格化纪检监察履责方案。

　　突出推进专项整治，维护人民利益有作为。集中整治低保社保、惠民工程等重点领域，处置涉及民生领域问题线索5件，立案5件，给予党纪政务处分4人，处置涉及扶贫领域问题线索3件，立案1件，给予党纪政务处分1人。印制扫黑除恶信访举报明白卡2万张，处置涉黑涉恶“保护伞”问题线索6件，立案3件。聚焦形式主义、官僚主义及“四官”问题，督促全区36家单位制定了部门专项整治方案，查摆并整改问题255个，处置形式主义、官僚主义及“四官”问题线索4件，立案2件，给予党纪政务处分2人，诫勉1人。

　　突出营造良好环境，净化政治生态有担当。开展“持续净化良好政治生态年”活动，组织召开“三务”公开现场推进会，建立《白云矿区社区纪工委强化监督履责推进“三务公开”工作制度》等3项制度，监督各社区公开“三务”31批次1500余项内容。开展纪检监察干部“大走访”活动30批次65人次，调研28批次，制定《白云矿区纪委监委办理实名信访举报件制度》，化解基层矛盾3件。评定“清风干部”168人，“清风干部标兵”38人，“清风示范岗”8个。

　　突出巡察政治属性，彰显震慑效应有举措。完成十一届区委第五轮、第六轮巡察，对14个部门单位党组织开展常规巡察，开展对全区中小学落实意识形态责任制情况及棚户区改造项目的专项巡察，共发现问题258个，移交问题线索20件，督促立行立改问题14个。强化巡察整改成果应用。

　　突出履行首要职责，深化作风建设有韧劲。出台《白云矿区纪委监委派出机构联动监督机制》《白云矿区纪委监委强化监督整改情况反馈实施办法》，开展监督检查50余批次，下达“两书”17份，点名道姓式通报曝光7次，跟踪整改反馈情况6批次。修订《反腐败协调小组分析研判、信息共享、协调联动制度》等制度，分析研判问题线索9件。印发《白云矿区党政机关开展落实中央八项规定及其实施细则精神进行自查的通知》，监督各基层党组织建立问题整改台账31份。

　　突出发挥制度优势，持续深化改革有创新。结合工作实际增加派驻人员3人，增设巡察组1个，配备组长1名，聘任首届特约监察员6人，选送市级监察员人选1人。强化规范重探索，承办市纪委监委指定办理留置案件2件，创新地区监察机关与国企纪委联合查办新模式。

　　突出一体推进“三不”，提升查办质效有突破。开展“高质量办案年”活动，2019年共处置问题线索56件，立案19件，同比增长137.5%，给予党纪政务处分17人，同比增长142.9%，挽回经济损失39.6万元。运用“四种形态”处理61人次。做好审查调查“后半篇文章”，制定《白云矿区纪委监委“一案双查”工作办法》，开展“一案双查”7件，给予党纪政务处分7人。召开全区警示教育大会2批次。

　　突出打造过硬队伍，强化自身建设有效果。根据工作需要进行了班子成员分工调整，交流调动纪检监察干部14人次，通过包案督办和业务重点划分，切实增强领导班子的领导能力。组织开展主题党日活动4批次，确立“以点带面”的能力提升思路，共派人参与上级纪委监委专案查办7人次，制定出台工作制度27项，不断优化工作作风。坚持以人民为中心，严肃认真对待群众关切的作风问题，在自治区纪委监委组织的党风廉政建设和反腐败工作群众满意度测评中，排名全自治区第6位。

　　总结公司纪检监察工作的亮点和特色2一、纪委亮点工作

　　1.加强节假日期间领导干部的廉洁自律作风建设。在春节、清明、“五一”等节假日期间，开公司纪委组织开展了系列宣传、教育工作，积极学习集团纪委相关文件精神，进一步加强了广大党员干部的廉洁自律意识，做到廉洁从业。

　　2.开展领导干部，特别是新任干部廉政约谈工作。主要针对领导干部在理论学习、岗位履职、廉洁从业和作风建设方面进行谈话，促进了公司廉政工作的开展。

　　3.组织召开公司20xx年党风廉政建设大会，与参会的子公司签订了党风廉政建设责任书，并选聘出公司25名廉洁从业监督员，进一步夯实了公司党风廉政建设工作的队伍建设。

　　4.经过前期的认真准备和材料上报，公司效能监察《中水利用项目》获集团纪委批复立项，公司纪委将根据要求认真开展检查、总结等工作。

　　二、纪委工作中的难点

　　一是部分领域存在监督空白或监督不到位的情况。由于人员配置及纪检队伍建设等方面原因，纪委在一些领域出现监督缺位、空白，或者监督不到位、标准不统一的情况。比如对部门或子公司实施“三重一大”集体决策制的监督时，一定范围内、一定程度上存在监督不到位的问题。今后将加强纪检人员队伍建设，不断完善监督制度，进一步提高纪委工作覆盖面和监督效果。

　　二是监督检查方式较为单一。虽然公司有廉洁从业员监督制度，但是由于部分廉洁从业员的监督意识不强等原因，不能很好地发挥监督的效用。今后将加强对廉洁从业监督员的培训和引导，尝试廉洁从业监督员参加公司纪委例会，提高监督员日常工作的监督意识。

　　总结公司纪检监察工作的亮点和特色3龙口市纪委市监委始终把廉政教育摆在重要位置，开展形式多样的教育活动，注重活动的针对性和实效性，使廉政教育常抓常新、入脑入心、见行见效。

　　抓“菜单式”宣讲给党员干部提神醒脑。

　　成立专门宣讲小组，针对不同层面党员干部按需“点菜”、分类施教，全年共宣讲22场次，覆盖人数4000余人;借助党校主体培训开设廉政教育专题课,累计受教育干部2000多人;进一步完善党政“一把手”讲廉政党课制度，全年共讲廉政党课152场次，参加听课达2.2万人次。

　　抓反面警示教育 为党员干部常敲警钟。

　　坚持用身边事教育身边人，主动把案例资源转化为警示教育资源，用活用好违纪违法案例“活教材”，提高以案促改实效;同时，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强警示教育的针对性和震慑力。全年共召开全市性警示教育大会10次，受教育干部3000余人次。

　　抓廉政文化阵地建设 筑党员干部思想防线。

　　利用新媒体，让廉洁意识以“微”方式融入广大党员干部的生活圈，“廉洁龙口”共发布各类廉政资讯57期，每月发送廉政提醒短信2条。依托龙口红色文化资源，把史料资源和革命传统转化为廉政教育的生动教材，其中纪实电影《下丁家大队》在共产党员网展播，大型吕剧《突围》在省会大剧院、央视戏曲频道上演，任常伦纪念馆接待社会各界人士2.5万余人。借助送戏下乡平台，通过发放廉政文化宣传资料、演出廉政文艺节目等形式，将廉政文化送到基层、植入人心。全年共演出60场次、近3万人观看。

　　突出审理谈话的“力度、深度、温度”

　　创新提升案件审理工作精细化水平

　　审理谈话事关办案工作的政治效果、社会效果、综合效果。今年以来，龙口市围绕突出审理谈话的“力度、深度、温度”，不断进行探索创新，扎实做好审查调查后半篇文章。

　　一是释纪说法、以理服人，让执纪执法有力度。

　　针对大多数被审查调查人普遍关心的“错误性质、处理依据”问题，进行案件审理谈话时着重做到两个讲清，一方面讲清定性，从违纪构成和情节分析，让当事人清楚自己“得了什么病”“病在哪儿”，使其认清错误、真诚悔过。另一方面释纪说法，通过逐条逐项解释法规条款，让当事人明白自己所触犯的法规底线，从心底认可组织处理。

　　二是疏堵结合、耐心倾听，让执纪执法有深度。

　　在审理谈话和送达教育谈话时认真听取当事人意见，深入了解其思想根源，不粗暴打断，不先入为主。对认错深刻、确有悔改表现的充分肯定;对明显错误的思想言论和歪曲法规本义的，严肃批评教育，引导其反思错误，疏堵结合，不留隐患。

　　三是换位思考、关心关爱，让执纪执法有温度。

　　进行审理谈话时，既认真核对违纪违法事实，又耐心倾听当事人陈述，用真情解心结。对合情合规的要求，在认真分析研判并经审批后，缩短审理时限，最大限度满足当事人，切实体现组织的关爱。在认真做好审理谈话和送达教育谈话的同时，定期进行处分下达后的跟踪回访，了解当事人思想波动，让其感受到组织并未将其遗忘，体现党的关怀和温暖。

　　打造素质能力双过硬

　　提振干事创业精气神

　　龙口市纪委市监委积极适应纪检监察体制改革后所面临的新形势、新任务，把自身建设放在突出位置，全力锻造一支纪检监察干部铁军。

　　聚焦短板、因需施教，有效提升“全员培训”的“精准化”水平。根据形势需要，注重加强“精准化”干部教育培训，与国内高等院校合作，采取“点单式”教学，全面夯实干部队伍素质能力基础。2019年分2期组织市镇两级纪检监察干部赴西南政法大学集中开展专题培训101人次。

　　正视不足、对症下药，为解决好干部队伍存在的紧迫问题开准“药方”。围绕做好改革后体制机制运行理顺工作，龙口市有的放矢，不断调整干部队伍建设工作的着力点，通过开展各具特色的主题教育活动，将机关文化建设、政治素质建设、业务能力建设、纪律作风建设贯穿当中，以此引领全年的干部队伍建设工作。2019年，以“抓基层、抓基础、抓基本能力提升”为主题，组织开展了“基层基础提升年”活动，着力夯实基层纪检监察机构工作基础。

　　用好“指挥棒”、立好“风向标”，树立“有为才有位”的用人导向。围绕调整调动干部干事创业激情，专门出台《岗位责任制考核办法》，引入竞争激励机制，按照“工作目标化、目标量分化”的思路，实施定岗定责、分类考核，考核结果作为干部评先树优、提拔重用的重要依据，不断浓厚“你追我赶”的工作氛围。2019年，全市纪检监察干部队伍共提拔重用正处级干部1名，正科级干部2名、副科级干部5名，在干部中树立了鲜明的用人导向。